![自已因工到外面辦事途中意外摔倒是否算工傷]( "自已因工到外面辦事途中意外摔倒是否算工傷")
- 去庫房辦事途中摔傷可以定為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四...
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![公司因遲到辭退員工違法嗎]( "公司因遲到辭退員工違法嗎")
- 一、公司因遲到辭退員工違法嗎違法，公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯辭退也是需要有法定理由的，可以申請勞動仲裁。無法定理由用人單位單方面解除勞動合同可以要求經濟補償金。經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。法律依據《...
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![因工緻殘後可以得到哪些賠償]( "因工緻殘後可以得到哪些賠償")
- 根據《工傷保險條例》的規定，醫療費、交通費、食宿費用、停工留薪期工資，護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金，具體標準由統籌地區人民政府規定，不是有固定標準的。《民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、...
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![員工因違章受傷能否得到工傷賠償]( "員工因違章受傷能否得到工傷賠償")
- 員工因違章受傷能否得到工傷賠償	1、員工因違章而受傷的，如果被認定為工傷，且及時申請工傷認定和勞動能力鑑定的，能依法得到工傷賠償；如果不被認定為工傷，例如具有故意犯罪等行為的，則不能得到工傷賠償。2、法律依據《工傷保險條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十...
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![三期的員工能因遲到辭退嗎]( "三期的員工能因遲到辭退嗎")
- 一、三期的員工能因遲到辭退嗎根據實際情況判斷勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法予以辭退。什麼是嚴重違反用人單位規章制度，需要符合以下條件：1.用人單位制定有明確的規章制度，並向勞動者告知，並依法聽取意見;2.需要勞動者的行為是嚴重違反用人單位規章制...
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![因甲方原因停工誤工費]( "因甲方原因停工誤工費")
- 停工的誤工費需要哪些證據1、提供證明收入狀況的證據(一)《收入證明》有固定收入的，由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業執照副本的影印件，並加蓋單位公章。內容包括受害人在單位的工作時間、職務和最近一年平均的月工資。(二)《收入狀況證明》沒有固定收入的可以...
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![因工傷辭職能否拿到經濟補償金]( "因工傷辭職能否拿到經濟補償金")
- 因工傷辭職能否拿到經濟補償金工傷辭職能否拿到經濟補償金要根據辭職的原因而定。如果工傷職工因用人單位的以下行為而辭職的，能拿到經濟補償金：(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;(三)用人單位未依法為勞動...
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![因遲到被辭退有三倍工資賠償嗎]( "因遲到被辭退有三倍工資賠償嗎")
- 一、因遲到被辭退有三倍工資賠償嗎?因遲到被辭退是沒有補償金的，遲到違反了公司的規章制度，公司是可以辭退的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符...
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![計算誤工費涉及到的因素有哪些?]( "計算誤工費涉及到的因素有哪些?")
- 職工在上班過程中遇到交通事故受傷住院的，會向單位請假，傷情嚴重的話，耽誤工作的時間會比較長。等交警出具事故責任認定書後，受害人可以向事故責任方主張賠償，其中包括誤工費。那麼，計算誤工費涉及到的因素有哪些?下面我們來看看小編是怎麼說的。一、計算誤工費涉及到的因素有...
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![因工死亡可以得到賠償嗎]( "因工死亡可以得到賠償嗎")
- 因工死亡可以得到賠償嗎1、因工死亡，可以賠償。2、喪葬補助金，標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。3、供養親屬撫卹金，按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤...
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![因遲到試用期扣工資合法嗎？]( "因遲到試用期扣工資合法嗎？")
- 一、因遲到試用期扣工資合法嗎？公司有規定就合法。用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，並且要注意：一是規章制度要內容合法、程式合法，比如用人單位制定涉及職工...
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![因工受傷得到補償的流程是什麼？]( "因工受傷得到補償的流程是什麼？")
- 我們的生活當中肯定有很多的情況是有意外發生的，對於工作當中發生的意外，嚴重的話是可以進行申請工傷賠償的。工傷在我們的生活當中影響是非常的大的。因工受傷的賠償一般都是給我們醫藥費，營養費，療養費還有相應的工資賠償。那麼因工受傷得到補償的流程是什麼？因工負傷賠償流...
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![因員工原因辭退員工]( "因員工原因辭退員工")
- 員工因違規被辭退要賠償多少根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年...
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![因公摔傷達不到工傷會賠償嗎]( "因公摔傷達不到工傷會賠償嗎")
- 一、因公摔傷達不到工傷會賠償嗎只要是上班時間因公受傷，都可以認定為工傷，與是否達到傷殘是沒有關係的。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有...
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![因為工傷在具體能怎樣得到賠償]( "因為工傷在具體能怎樣得到賠償")
- 因為工傷在具體能怎樣得到賠償一、工傷認定(不收費)1、申請的時間：用人單位方：自從業人員發生意外傷害或被判定為職業病之日起30日內。勞動者方：勞動者或其直系親屬、工會組織自意外發生之日起1年內。2、認定的時限：勞動行政部門自受理之日起60日內;對受理的事實清楚、權利義...
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![因為遲到幾次就辭退員工]( "因為遲到幾次就辭退員工")
- 遲到三次就辭退員工合法嗎《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，遲到3次明顯不屬於嚴重違反用人單位的規章制度。用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，也可以要求用人單位支付賠償金，...
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![因工受傷勞動合同到期是否順延]( "因工受傷勞動合同到期是否順延")
- 要看情況，如果還在醫療期就會順延。根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。根據《勞動合同法》第42條第3、4款規定，用人單位不得解除和終止在醫療期、孕期、產期和哺乳...
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![職工因第三人的原因受到傷害能否得到雙份賠償？]( "職工因第三人的原因受到傷害能否得到雙份賠償？")
- 職工因第三人的原因受到傷害是否能夠得到雙份賠償，例如：職工在上班途中發生車禍且無責，職工是否即可以向肇事司機主張賠償，由可以享受工傷保險待遇呢?各省的做法不一，但通常的做法是補差額，即交通事故賠償後，工傷保險補齊遺漏的賠償專案。有的律師為維護當事人的利益先提起工傷...
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![因工作原因遷戶口]( "因工作原因遷戶口")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![因工作致殘後可以得到哪些賠償]( "因工作致殘後可以得到哪些賠償")
- 因工作致殘後可以得到哪些賠償1、認定工傷後，主要賠償專案包括治療費、住院伙食補助費、外地就醫交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金、喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親...
- 8428
![因為曠工被辭退能領到失業金麼]( "因為曠工被辭退能領到失業金麼")
- 一、因為曠工被辭退能領到失業金麼曠工如果沒認定為《勞動合同法》的第39條的情形，並且符合領取失業保險金的其他條件，那麼解除勞動合同時可以拿到經濟補償。曠工解除勞動合同是被用人單位解除勞動合同的，屬於非因本人意願中斷就業。根據《社會保險法》第四十五條之規定，失業...
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![因工外出期間由於工作原因是否受到傷害是工傷]( "因工外出期間由於工作原因是否受到傷害是工傷")
- 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。因工外出期間的認定，應當考慮職工外出是否屬於用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。由於工作原因是工傷認定的關鍵因素，只要勞動者的受傷行為與履行職責相關，我們就可以認定...
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![員工因為曠工被辭退能領到失業金麼]( "員工因為曠工被辭退能領到失業金麼")
- 一、因為曠工被辭退能領到失業金麼曠工如果沒認定為《勞動合同法》的第39條的情形，並且符合領取失業保險金的其他條件，那麼解除勞動合同時可以拿到經濟補償。曠工解除勞動合同是被用人單位解除勞動合同的，屬於非因本人意願中斷就業。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情...
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![因工傷未達到等級有的賠嗎]( "因工傷未達到等級有的賠嗎")
- 一、因工傷未達到等級有的賠嗎工傷認定不夠級別沒有賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品...
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![遇到因工受傷糾紛怎麼辦]( "遇到因工受傷糾紛怎麼辦")
- 遇到因工受傷糾紛怎麼辦依法處理。依照實際情況，工傷糾紛依法處理即可。第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。第三步，進行工傷認定。第四步，進行勞動能力鑑定。第五步，申請勞動仲裁，索賠工傷待遇。法律依據：《工傷保險條例》第...
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