![何種病可請病假]( "何種病可請病假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![什麼病可以請長假]( "什麼病可以請長假")
- 惡性腫瘤、急性心肌梗塞、腦中風後遺症、重大器官移植術或造血幹細胞移植術、冠狀動脈搭橋術(或稱冠狀動脈旁路移植術)、終末期腎病(或稱慢性腎功能衰竭尿毒症期)、多個肢體缺失、急性或亞急性重症肝炎、良性腦腫瘤、慢性肝功能衰竭失代償期、腦炎後遺症或腦膜炎後遺症、...
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![頸椎病可以請病假嗎]( "頸椎病可以請病假嗎")
- 頸椎病間盤突出能保外就醫嗎一般不可以的，保外就醫的條件根據法律規定、被判處有期徒刑或者拘役的罪犯有下列情形之一的，可準保外就醫：1、身患而嚴重疾病、短期內而死亡危險的;2、身體殘疾、生活難以自理的;3、年老多病，已失去危害社會可能的。罪犯保外就醫的病殘情況，應符合...
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![孩子生大病可以審請大病醫保]( "孩子生大病可以審請大病醫保")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![什麼病可以請病假一週]( "什麼病可以請病假一週")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![哪些病可以請一天病假？]( "哪些病可以請一天病假？")
- 職員在生病之後，若繼續工作，將會導致工作效率下降，且若不及時醫治，有可能會導致生命安全受到威脅，所以職員在生病之後，可以書寫請假條，申請請假，但是並非所有的病因都可以請長假，有些病只能請一天的假期，那麼，哪些病可以請一天病假?一、哪些病可以請一天病假?感冒發燒、腸胃炎可以的...
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![職工什麼樣的病可以請病假？]( "職工什麼樣的病可以請病假？")
- 職工本身作為正常人再加上長期的工作壓力就避免不了出現生病的情況而必須將工作擱置並且需要請病假到醫院進行治療，但是公司對於員工請假的行為是需要經過考慮才能決定是否批准其病假的，下面一起來看看職工什麼樣的病可以請病假？一、職工什麼樣的病可以請病假？1.一般情況下，憑...
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![什麼病可以申請大病醫保]( "什麼病可以申請大病醫保")
- 門診大病病種主要包括惡性腫瘤放化療、重症尿毒症的血液透析（含腹膜透析）治療和腎移植手術後的抗排異治療。學生兒童門診大病病種主要包括惡性腫瘤放化療、重症尿毒症的血液透析（含腹膜透析）治療和腎移植手術後的抗排異治療、血友病、再生障礙性貧血、系統性紅斑狼瘡和人身意...
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![胃病可以請病假嗎]( "胃病可以請病假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![人流可以請病假嗎]( "人流可以請病假嗎")
- 這個不能申請病假，一般是會有流產假的；女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第七條...
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![哪些病可以請長期病假]( "哪些病可以請長期病假")
- 我們在日常的工作中，所有的勞動者都會受到《勞動法》的保護，其中我們最關注的的就是如遇到工傷、病假等情況下，我們會得到哪些權益和保障。《勞動法》中規定了，如果員工在患病期間，在規定的期間內由企業按有關規定支付其病假工資，那麼到底有哪些病可以請長期病假條呢?下面由本...
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![什麼樣的病可以請病假?]( "什麼樣的病可以請病假?")
- 一、什麼樣的病可以請病假?1.一般情況下，憑醫院證明，就可以向用人單位申請病假的，無論是患上什麼疾病;2.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標...
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![啥病可以請長期病假]( "啥病可以請長期病假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動者請病假可以請多久？]( "勞動者請病假可以請多久？")
- 一、勞動者請病假可以請多久？企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。2.實際工作年限十年以上的，在本...
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![那些疾病可以請病假]( "那些疾病可以請病假")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![在公司啥病可以請長病假]( "在公司啥病可以請長病假")
- 一、在公司啥病可以請長病假用人單位不是社會福利機構，不可以長期請病假。醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一...
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![教師啥病可以長期請病假？]( "教師啥病可以長期請病假？")
- 一、教師啥病可以長期請病假?教師可以長期請病假的有：慢性職業病，比如腰間盤突出這種;突發傳染病，有極強的傳染性，不易繼續教學;需要長期治療的病症，比如心臟病，癌症之類的，教師請病假需要縣級以上醫院出具診斷證明。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]47...
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![懷孕可以請病假嗎]( "懷孕可以請病假嗎")
- 可以。女員工懷孕期間，確因身體不適，難以正常工作的，可以向用人單位申請休病假，但需要按照規定履行病假手續，經批准後，可以實行，如此，能夠按照法律規定享受一定的病假待遇。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育...
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![懷孕請病假可以請多久？]( "懷孕請病假可以請多久？")
- 一、懷孕請病假可以請多久？《新勞動法》規定：懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。二、產假天數1、女職工生育享...
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![抑鬱症可請病假嗎]( "抑鬱症可請病假嗎")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![病假期間可以做兼職嗎 病假可以請多久]( "病假期間可以做兼職嗎 病假可以請多久")
- 員工如果是因為生病而需要向用人單位請病假的話，這顯然是無可厚非的事情。並且很多時候用人單位遇到這樣的請假申請，往往也是會批准。但對於請病假的期限，可能大部分勞動者都搞不清楚了。那根據法律中的規定究竟病假可以請多久呢?我們一起在下文中進行了解吧。一、病假可以...
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![可以請長期病假的疾病有什麼？]( "可以請長期病假的疾病有什麼？")
- 時間：2023-12-1101:59:11瀏覽：6957次來源：本站小編整理根據我國相關的規定，一般可以請長假的疾病是癌症病人、尿毒症、嚴重心血管病人、精神病人等確診為需要長期病休不能正常上班的疾病都可以進行申請長假，且一般長假的期限是根據自己的工齡來確定的。一、可以請長期病假的疾...
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![可以請長期病假病種有哪些？]( "可以請長期病假病種有哪些？")
- 一、可以請長期病假病種有哪些？有醫生證明的，都可以依法休病假的。病休是我國對於員工病假薪資有醫療期的規定，傷病是可以享受醫療期待遇的。醫療期按本單位工作年限計算，第一年為三個月，以後每滿一年，增加一個月醫療期。醫療期內除非員工過錯，企業不得解除或終止勞動合同。這是...
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![請病假可以開除嗎]( "請病假可以開除嗎")
- 為了更好的保障廣大勞動者的合法權益，其實我國相關法律法規當中就勞動者是提供了更多的法律保護的，其中給予了勞動者一些假期，就包括婚假、產假、病假等等。針對不同的假期，雖然法律方面都要求單位保障勞動者的合法權益，但此時對應的福利待遇卻是不太一樣的。就病假而言，此時規...
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![哪些病可以請短期病假？]( "哪些病可以請短期病假？")
- 一、哪些病可以請短期病假?這個要問醫生才知道的。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。身體不舒服，需要休息，通過醫院可以開具休息證...
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