![面試可以騙已婚已育嗎]( "面試可以騙已婚已育嗎")
- 不可以。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面...
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![融資租賃面試]( "融資租賃面試")
- 怎麼判斷融資租賃和經營融資租賃？融資租賃資產是屬於專業租賃公司購買，然後租賃給需要使用的企業，同時，該租賃資產行為的識別標準，一是租賃期佔租賃開始日該項資產尚可使用年限的75%以上;二是支付給租賃公司的最低租賃付款額現值等於或大於租賃開始日該項資產帳面價值的90%及...
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![美籤面試忘記帶戶口本]( "美籤面試忘記帶戶口本")
- 小孩沒有戶口本怎麼坐飛機，忘記帶戶口本了沒有戶口本坐不了飛機，也訂不了票，即使定了票，去了機場也換不了登機牌，上不了飛機。小孩沒有戶口本怎麼坐飛機，想坐飛機只有兩個辦法，第一，在你孩子戶籍所在地的派出所開證明，然後拿著證明去你要坐飛機的那個機場的派出所去開證明第二，郵寄...
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![面試加班不給加班費]( "面試加班不給加班費")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![面試 投融資]( "面試 投融資")
- 向風投融資一個億需要多少成本融資方式很多，私募是一個好的融資手段，私募融資速度快，但費用高。上新三板股權融資時間可能有點長，另目前新三板流通性不是很好。銀行債券融資門檻比較高，而且目前專利抵押不是每個銀行都能做。因此關鍵看貴公司的選擇，結合自身情況分析選擇。這個...
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![房屋抵押流程面試]( "房屋抵押流程面試")
- 房屋抵押流程房屋抵押流程：1、準備身份證、戶口本、房產證等相關材料；2、帶著身份證明、房權證到評估公司對抵押房屋申請評估；3、攜帶上述材料到銀行申請貸款，簽訂借款合同；4、銀行核實材料後，上報上級銀行批准，上級行核實後批准貸款；5、帶著身份證、借款合同、房權證到房管部門...
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![面試 為什麼想調崗]( "面試 為什麼想調崗")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![面試簽訂合同要押金錢]( "面試簽訂合同要押金錢")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來說，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴充套件自己的業務來源的話，就...
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![內部調崗一般面試]( "內部調崗一般面試")
- 面試一般會問什麼問題面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。一般會問一些自我介紹、愛好，對工作的看法等。...
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![招聘面試簽訂勞動合同應注意]( "招聘面試簽訂勞動合同應注意")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![籤勞動合同是寫的是準則薪水但是面試的時候說的不是會有影響嗎]( "籤勞動合同是寫的是準則薪水但是面試的時候說的不是會有影響嗎")
- 籤勞動合同是寫的是準則薪水但是面試的時候說的不是會有影響嗎1.勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時，應該將勞動者的職位薪水事實上填寫，能夠分試用期薪水和職位薪水，但試用期薪水不得低於同職位薪水的80%，並且不得低於當地最低薪水準則，參照《勞動合同法》第二十條勞動者在試...
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![面試讓我去上班沒說籤不籤合同]( "面試讓我去上班沒說籤不籤合同")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![取保候審期間去工廠上班可以面試上嗎]( "取保候審期間去工廠上班可以面試上嗎")
- 看具體情況。取保候審只是一種強制措施，還沒有確定有罪，不會影響工作面試，具體能不能面試上，要看具體情況了。《刑事訴訟法》第七十一條被取保候審的犯罪嫌疑人、被告人應當遵守以下規定：(一)未經執行機關批准不得離開所居住的市、縣;(二)住址、工作單位和聯絡方式發生變動的，...
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![面試問是不是獨生子女]( "面試問是不是獨生子女")
- 獨生子女家庭如何辦理獨生子女證1、符合規定擬領取《光榮證》的公民，向本人戶籍地或辦理了現居住地登記的鄉、鎮人民政府或者街道辦事處提出申請。但夫妻雙方均為本市戶籍的，向女方戶籍地或其中一方辦理了現居住地登記的鄉、鎮人民政府或者街道辦事處提出申請。2、鄉、鎮人...
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![勞動合同工資與面試約定不一致怎麼辦]( "勞動合同工資與面試約定不一致怎麼辦")
- 在勞動合同當中的其他條款我們暫且不說，相信沒有員工會忽略合同當中對工資薪酬這一部分的約定，大多數的人都會發現合同當中寫的工資和當時在面試的時候的工作人員告訴的數額並不一樣。其實也就是那些第一次步入到職場當中的新人對勞動合同工資與面試約定不一致的這種問題不...
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![投融資服務面試]( "投融資服務面試")
- 專業投融資律師可以為企業提供哪些服務專業投融資律師可以提供一下服務1、提供投資領域的法律事務諮詢；2、對投資專案進行盡職調查和法律可行性研究，就投資專案的立項、投資方式、商業機會、投資環境出具法律意見書；3、參與投資專案的商務談判；4、起草與稽核投資意向書、協議...
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![職工面試後受傷算不算工傷]( "職工面試後受傷算不算工傷")
- 一、職工面試後受傷算不算工傷?面試後受傷不算工傷，因為還有沒建立勞動關係。工傷需要先確認勞動關係，存在勞動關係是工傷的前提條件，如果不存在勞動關係，自然也就不存在工傷。並且人力資源和社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見第五條也規定了，社會保險行政部...
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![工傷認定面試]( "工傷認定面試")
- 工傷認定到底怎麼認定？一、工傷認定到底怎麼認定1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷...
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![平安養老保險公司面試]( "平安養老保險公司面試")
- 平安養老保險廣告語是什麼，有哪些專案基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職...
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![面試要求開收入證明]( "面試要求開收入證明")
- 單位面試要離職證明怎麼開？由原企業所開具的關於工作期限、解除或者終止勞動合同的日期。根據勞動合同法實施條例第二十四條規定，可防範新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛、受僱職位，本人已與原單位無勞動關係關於應聘新單位時要求出具離職證明的問題，這是企業的法定義務;...
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![面試成功後要籤合同嗎]( "面試成功後要籤合同嗎")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
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![面試剛成立的公司好嗎]( "面試剛成立的公司好嗎")
- 去剛成立的公司工作很好，剛成立的公司有兩個結果，要麼倒閉，要麼發展壯大。而你是公司剛成立時就進入的，屬於未來公司的前輩元老。但是你要堅持下來，只要公司不倒，你就不能放棄。公司剛成立，人員不齊全，各項制度還不完善，現有的人就得什麼都得幹，這時就會感覺很累，很忙，很亂。如果你感...
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![剛成立的小微企業，招人招了半年，只有兩個人來面試。]( "剛成立的小微企業，招人招了半年，只有兩個人來面試。")
- 剛成立的小微企業，招人招了半年，只有兩個人來面試。招聘體系、勝任力模型、渠道甄選與維護、面試技巧，這些以往說得頭頭是道的系統，在自己和朋友合夥的公司時，全都失靈了。公司成立半年了，也在幾個主流渠道鋪開招聘，很少人投遞，自己主動搜簡歷、主動邀約為主，有一天下載邀約200份...
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![面試家庭情況介紹父母離婚]( "面試家庭情況介紹父母離婚")
- 離婚後孩子探視權中止的情況的介紹探望權的安排應與子女的年齡相一致。根據子女成長髮展的規律，不同年齡段的子女呈現出不同的特徵，父母協議或法院裁定探望權安排時尤其應注意子女的年齡段差異。上海離婚律師指出，有些人認為，為了生存和發展，人類的嬰兒有尋求安全依附的生物需...
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![勞動合同工資與面試約定不一致]( "勞動合同工資與面試約定不一致")
- 勞動合同工資與面試約定不一致怎麼辦1、面試時說好的工資，等籤合同時上面卻變了，那麼你可以拒絕簽字，要求按雙方談好的工資寫到勞動合同中。2、如果勞動合同裡寫的工資低於約定工資的話，一旦發生工資數額的糾紛，勞動者是不利的。3、特別是一些獎勵、股權、福利待遇、年終獎等，...
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