![暑假工的勞動合同法定內容有哪些？]( "暑假工的勞動合同法定內容有哪些？")
- 一、暑假工的勞動合同法定內容有哪些(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。(二)是工作內容。即所從事的工作和工作崗位。(三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內...
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![用工單位需要支付勞務派遣工的經濟補償金嗎？]( "用工單位需要支付勞務派遣工的經濟補償金嗎？")
- 一、用工單位需要支付勞務派遣工的經濟補償金嗎？不需要，勞務派遣員工被辭退，經濟補償金應由勞動派遣單位支付。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執...
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![勞務派遣工的社保應該由誰繳納]( "勞務派遣工的社保應該由誰繳納")
- 在進行勞務派遣的時候，我們也是需要進行按時繳納社保的，對於這個期間的社保的繳納的承擔者，我國也是有相關的法律的規定的。那麼，勞務派遣工的定義是怎麼進行規定的呢?勞務派遣工的社保應該由誰繳納呢?一起來了解一下吧。一、勞務派遣工的定義勞務派遣：是指具有法定經營資質的...
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![目前武漢市勞務派遣工的退休年齡]( "目前武漢市勞務派遣工的退休年齡")
- 勞務派遣員工到退休年齡可以在派遣公司退休嗎達到法定退休年齡，應當由派遣公司辦理退休。勞務派遣，派遣單位是用人單位，依法應當承擔用人單位的法律責任。派遣工達到法定退休年齡的，應當由派遣單位辦理退休手續。不過，現在退休職工管理已經社會化，職工退休後，並不由用人單位管理...
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![關於學生工的用工合同]( "關於學生工的用工合同")
- 關於學生工的用工合同1即將畢業的大專院校在校學生以就業為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按照合同約定付出勞動;用人單位在明知求職者是在校學生的情況下，任與之訂立凹洞合同並向其發放勞動報酬的，該勞動合同有效。雙方形成勞動合同關係。參見《勞動法》第...
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![農合工的合同到期怎麼處理?]( "農合工的合同到期怎麼處理?")
- 如今農民工是建築市場上面的主力軍，在很多建築工地，都有大量的農民工幹活。他們被招到工地後，應當和工地簽署一份勞動合同。這份合同有利於維護其合法權益。勞動合同是有到期日的，基本是一年。那麼，農合工的合同到期怎麼處理?下面我們跟隨小編做個大致瞭解。一、農合工的合同...
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![勞動派遣工的勞動關係在哪裡]( "勞動派遣工的勞動關係在哪裡")
- 勞動派遣工和誰建立勞動關係實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是...
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![暑假工的誤工費]( "暑假工的誤工費")
- 暑假工的誤工費如果你打工有收入，應當賠償。誤工費的賠償受害人誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況並參照法醫鑑定或者治療醫院出具的證明等認定。受害人的實際誤工日期少於休假證明的，應以其實際的誤工日期認定;實際誤工日期多於休假證明的，一般應當根據休假證明認定...
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![勞務派遣工的工傷責任由誰承擔？]( "勞務派遣工的工傷責任由誰承擔？")
- 一、勞務派遣工的工傷責任由誰承擔勞動者在勞務派遣中因工傷請求賠償的，因為用人單位和用工單位不同，最容易發生相互推諉的現象。《勞動合同法》第92條第2款規定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。意思就是，勞動者發生工傷事故，可以...
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![暑假工的工資能享受最低工資保障嗎?]( "暑假工的工資能享受最低工資保障嗎?")
- 需要明確的一點是，由於是暑假工，不能與單位締結正式的勞動關係，也不能完全適用勞動法的相關規定，雙方的義務和責任主要取決於雙方之間協商的暑假用工協議。但是在最低工資保障方面，應當將暑假工劃入，確保暑假工的勞動得到良好的保障。最低工資標準的主要影響我國實行最低工資標...
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![勞務派遣工的工資標準是多少?]( "勞務派遣工的工資標準是多少?")
- 一、勞務派遣工的工資標準是多少?勞務派遣單位註冊資本不得少於50萬。勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所在地人民政府所規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按...
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![勞務派遣工的社保哪方繳納]( "勞務派遣工的社保哪方繳納")
- 勞務派遣工的社保由派遣單位繳納。勞務派遣工派遣單位是用人單位，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。【法律依據】《社會保險法》第58條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。...
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![暑假工的誤工費的規定是怎麼樣的？]( "暑假工的誤工費的規定是怎麼樣的？")
- 我們平時所說的誤工費都是針對一些有固定的工作，有固定收入的物件，但是現在也存在很多大學生出去找暑假工等情況，對於暑假共是否會有誤工費人們表示很疑惑。今天小編就根據大家對於暑假工是否有誤工費的疑問來給大家講一下關於暑假工的誤工費的內容規定。一、暑假工的誤工費...
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![五七工的死亡撫卹金]( "五七工的死亡撫卹金")
- 職工死亡撫卹金標準撫卹金是指國家機關、企事業單位、集體經濟組織對死者家屬或傷殘職工發給的費用。恤費等。撫卹金髮放標準必須是法律、法規規定發放的;代表政府發放撫卹金的是各級人民政府民政部門，企事業單位發放的撫卹金的行為不屬於行政訴訟範圍;“沒有依法發給”是...
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![勞動法對暑假工的年齡]( "勞動法對暑假工的年齡")
- 勞動法對年假的規定根據《職工帶薪年休假條例》的規定帶薪年休假的假期分類如下：(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天。(三)已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。...
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![勞務派遣工的工資賬務]( "勞務派遣工的工資賬務")
- 勞務派遣工的定義勞務派遣：是指具有法定經營資質的人才派遣服務機構與勞動者個人建立勞動關係，從而擁有人才的勞動力使用權並承擔僱主責任，將簽約人員外派至使用單位提供的工作場所從事相關工作，並向被外派的單位收取相關費用的盈利性經營行為。派遣服務單位與勞動者之間構成...
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![具體的規定是什麼 勞務工和勞務派遣工的區別]( "具體的規定是什麼 勞務工和勞務派遣工的區別")
- 勞務工和勞務派遣工的區別,具體的規定是什麼勞務工和勞務派遣工的區別為：勞務派遣工是與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關係屬於勞務公司。而勞務工是與用人單位簽訂勞動合同，其勞動關係屬於用人單位。法律依據：《中華人民共和...
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![可否辭退打兩份工的員工]( "可否辭退打兩份工的員工")
- 員工可以籤兩份勞動合同社保嗎不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當地人力資源和社會保障部門對勞動合同進行鑑證，現在勞動合同鑑證都是實名制的，都是全國聯網的，錄表的時候，需要提供本人的身份證號，身份證號重複是不可以錄到電...
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![派遣工的加班費怎麼算]( "派遣工的加班費怎麼算")
- 派遣工的加班費誰來支付1、《勞動合同法》第62條也明確規定，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇，是用工單位應當履行的義務之一。2、並且，加班工資是勞動者按用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬，是不固定的，不可能在...
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![暑假工的年齡限制是多少?]( "暑假工的年齡限制是多少?")
- 律師解析：暑期工在法律規定的年齡是十六歲以上。暑假工受勞動法保護：勞動法禁止用人單位使用童工，但並沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16週歲後，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16週歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。去做暑期工如每天工作超過8小時，加班...
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![勞務派遣工的工傷責任由誰承擔]( "勞務派遣工的工傷責任由誰承擔")
- 勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發生勞動關係，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務。勞動者發生工傷後，所產生的費用也由勞動派遣單位支付。如果勞務派遣單位不履行義務，勞動者可以申請勞動仲裁。【法律依據】《勞...
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![勞動法對暑假工的年齡規定]( "勞動法對暑假工的年齡規定")
- 勞動法對病假的規定你完全有權請病假，如果領導不批，你可以打勞動部門電話投訴。你完全有權請病假，如果領導不批，你可以打勞動部門電話投訴。根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第3條規定企業職工因患病或非因工負傷，需要停止...
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![建築工的工傷賠償找誰]( "建築工的工傷賠償找誰")
- 如果是建築工的工傷賠償找誰賠償？1、如果是勞務派遣的有勞務派遣公司按照工傷待遇賠償，如果是僱傭工的不能按照工傷保險條例的待遇賠償，只能按照人身損害的賠償；2、如果沒有簽訂合同，但確實勞動關係的話，可以按照工傷保險條例賠償；3、如果是沒有資質的用人單位具體還要看雙方是...
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![勞動法對僱傭工的規定]( "勞動法對僱傭工的規定")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法對工資的規定對工資核算，《勞動法》是這樣規定的根據《勞動法》第四十八條國家實...
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![勞務派遣工的社保費應該由誰來繳納]( "勞務派遣工的社保費應該由誰來繳納")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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