![腦梗醫療鑑定]( "腦梗醫療鑑定")
- 腦梗筆跡鑑定的流程是什麼1、由一方當事人在舉證期前向法院提起申請;2、經過雙方當事人質證，確定提供鑑定的樣本;3、由雙方協商選定或搖號選定鑑定機構;4、鑑定機構接收後鑑定申訴後，憑藉自己專業技術及依法做出鑑定意見;5、雙方當事收到鑑定意見後對鑑定結論有異議的，還可...
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![腦梗在公司發病屬不屬於工傷]( "腦梗在公司發病屬不屬於工傷")
- 工作原因面癱屬不屬於工傷疾病視為工傷的情形有發生疾病48小時內死亡和職業病，如果面癱發生是由於工作原因受到傷害導致，可以申請認定工傷，由於自身原因不構成。工傷和疾病是不同的，工傷大多數是指意外傷害類的，除了職業病和突發疾病死亡的可以屬於工傷，其他疾病基本都不屬於工...
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![員工突發腦梗無法工傷賠償有可能嗎?]( "員工突發腦梗無法工傷賠償有可能嗎?")
- 一、員工突發腦梗無法工傷賠償有可能嗎?實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：1、在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作;2、由於工作需要，加班加點，連續超時工作;3、身體有病，醫生開有休息假條...
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![腦梗發生在工作中不算工傷嗎]( "腦梗發生在工作中不算工傷嗎")
- 一、腦梗發生在工作中不算工傷嗎?在工作中突發腦梗一般不算是工傷，除非48小時之內搶救無效死亡的。《工傷保險條例》第三章對工傷範圍作出了規定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，...
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![腦梗在公司發病屬不屬於工傷？]( "腦梗在公司發病屬不屬於工傷？")
- 一、腦梗在公司發病屬不屬於工傷？如果48小時之內死亡，視同工傷，如果搶救過來了不算工傷。如果屬於本人自身的疾病，單位不承擔責任，走醫療保險。【法律依據】《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救...
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![勞動法在工地突然腦梗]( "勞動法在工地突然腦梗")
- 病假在《勞動法》的規定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。2、除《勞動法》第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、...
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![腦梗不屬於工傷吧]( "腦梗不屬於工傷吧")
- 不屬於工傷如何賠償不屬於工傷可以按人身損害賠償處理，賠償範圍包括醫療費、住院伙食補助費、護理費、營養費、交通費、誤工費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、精神損害賠償金等。...
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![上班時間突發腦梗算不算工傷]( "上班時間突發腦梗算不算工傷")
- 在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受...
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![老人腦梗偏癱怎麼立遺囑]( "老人腦梗偏癱怎麼立遺囑")
- 一、老人腦梗偏癱怎麼立遺囑?腦梗偏癱但意志清晰的話立遺囑的方式有自書遺囑、代書遺囑、錄音遺囑、公證遺囑等。《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第一千一百三十四條自書遺囑由遺囑人親筆書寫，簽名，註明年、月、日。第一千一百三十五條代書遺囑應當有兩個以上...
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![腦梗病人能監外執行嗎]( "腦梗病人能監外執行嗎")
- 拘役能監外執行嗎拘役可以監外執行。監外執行是一種特殊的刑法執行方式，在被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，由於患有嚴重疾病需要保外就醫，或者婦女懷孕或者正在哺乳自己的嬰兒，不適宜在監獄或其他勞動改造場所執行刑罰，可暫由罪犯原居住地的公安派出所執行，並由罪犯原屬的基層組...
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![在上班突發腦梗怎麼賠償？]( "在上班突發腦梗怎麼賠償？")
- 一、在上班突發腦梗怎麼賠償?在上班突發腦梗，可以申請工傷認定要賠償。如果員工被認定為工傷，可以根據工傷的情況和勞動能力給予一定的補償。職工應該要到簽訂工傷救治服務協議的醫療機構就醫。如果遇到了緊急情況，可以先到就近的醫療機構急救。根據《工傷保險條例》第十四...
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![腦梗病人自書遺囑有效嗎？]( "腦梗病人自書遺囑有效嗎？")
- 一、腦梗病人自書遺囑有效嗎?腦梗病人必須在具備民事行為能力時立下的遺囑才具備法律效力，遺囑能力是指自然人依法享有的設立遺囑，以依法自由處分其財產的行為能力。遺囑為民事行為，設立人必須有相應的民事行為能力。依我國現行法規定，只有完全民事行為能力人，才有設立遺囑的...
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![在工地腦梗算不算工傷？]( "在工地腦梗算不算工傷？")
- 一、在工地腦梗算不算工傷?實踐中,在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的,可以算工傷。工作緊張的情形一般指:1、在發病前一段時間內,產量超過平常數量,連續超正常工作負荷工作;2、由於工作需要,加班加點,連續超時工作;3、身體有病,醫生開有休息假條,但...
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![上班時間腦梗如何賠償]( "上班時間腦梗如何賠償")
- 腦梗是一種疾病，並不是工傷，所以上班時間感染腦梗的話，這樣是得不到工傷的賠償的。但如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。《工傷保險條例》第十五條...
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![患有腦梗老人如何立遺囑才有效？]( "患有腦梗老人如何立遺囑才有效？")
- 一、患有腦梗老人如何立遺囑才有效?被繼承人是腦梗病人遺囑滿足滿定條件就有用，《民法典》(2021.01.01生效)第一千一百三十四條規定：“自書遺囑由遺囑人親筆書寫，簽名，註明年、月、日。”根據這項規定，自書遺囑的要求是：1、須由遺囑人親筆書寫遺囑內容並簽名;2、須由遺囑人親自...
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![在工作單位突發腦梗算不算工傷？]( "在工作單位突發腦梗算不算工傷？")
- 一、在工作單位突發腦梗算不算工傷?在工作單位突發腦梗不一定算工傷，若是由於工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：1、在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作;2、由於工作需要，加班加點，連續超時工作;3、身體有病，醫生開有休息假條，但領導佈置...
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![腦梗老人不能表達怎麼立遺囑？]( "腦梗老人不能表達怎麼立遺囑？")
- 一、腦梗老人不能表達怎麼立遺囑?腦梗老人不能表達的情況下，應當根據是否具備完全民事行為能力來進行代書遺囑處理，對於不具備完全民事行為能力的人員的遺囑是不具備法律效力的，遺囑能力是指自然人依法享有的設立遺囑，以依法自由處分其財產的行為能力。遺囑為民事行為，設立人...
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![腦梗患者酒駕會被拘役嗎]( "腦梗患者酒駕會被拘役嗎")
- 酒駕拘役多少天根據法律的規定，拘役期限為一個月以上六個月以下，數罪併罰不得超過一年。被判拘刑期從人民法院的判決確定之日起生效，但在宣判前被先行羈押的，其羈押一日折抵刑期一日。也就是說，如果醉駕被判處拘役的話，期限為1個月到6個月，數罪併罰的情況下也不能超過1年。同時，...
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![腦梗可以監外執行嗎]( "腦梗可以監外執行嗎")
- 拘役能監外執行嗎拘役可以監外執行。監外執行是一種特殊的刑法執行方式，在被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，由於患有嚴重疾病需要保外就醫，或者婦女懷孕或者正在哺乳自己的嬰兒，不適宜在監獄或其他勞動改造場所執行刑罰，可暫由罪犯原居住地的公安派出所執行，並由罪犯原屬的基層組...
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![腦梗鑑定工傷]( "腦梗鑑定工傷")
- 腦梗筆跡鑑定的流程是什麼1、由一方當事人在舉證期前向法院提起申請;2、經過雙方當事人質證，確定提供鑑定的樣本;3、由雙方協商選定或搖號選定鑑定機構;4、鑑定機構接收後鑑定申訴後，憑藉自己專業技術及依法做出鑑定意見;5、雙方當事收到鑑定意見後對鑑定結論有異議的，還可...
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![工作時發生腦梗算不算工傷？]( "工作時發生腦梗算不算工傷？")
- 一、工作時發生腦梗算不算工傷?不算，因為腦梗不會是與工作有關的，而是疾病，而疾病中，只有一種情況屬於工傷，即在工作時，發生疾病經搶救無效，在48小時之內死亡的情況下才視為工傷。我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列...
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![在公司腦梗不屬於工傷吧]( "在公司腦梗不屬於工傷吧")
- 在公司腦梗不屬於工傷吧在公司腦梗是否屬於工傷就需要結合實際情況來定，如果在公司發生疾病而且在四十八小時之內搶救無效死亡的，那麼就可以視同工傷處理，如果未符合規定，就不可以享受工傷的待遇。...
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![腦梗不是工傷]( "腦梗不是工傷")
- 腦梗筆跡鑑定的流程是什麼1、由一方當事人在舉證期前向法院提起申請;2、經過雙方當事人質證，確定提供鑑定的樣本;3、由雙方協商選定或搖號選定鑑定機構;4、鑑定機構接收後鑑定申訴後，憑藉自己專業技術及依法做出鑑定意見;5、雙方當事收到鑑定意見後對鑑定結論有異議的，還可...
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![公務員腦梗算不算工傷?]( "公務員腦梗算不算工傷?")
- 一、公務員腦梗算不算工傷?工作時突發腦梗一般不算是工傷，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)...
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![腦梗算不算工傷]( "腦梗算不算工傷")
- 在上班時間突發腦梗算不算工傷在工作期間突發急性腦梗不一定算工傷，除非有證據可以證明是因工作引發的腦梗。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作...
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