![辭職公積金貸款]( "辭職公積金貸款")
- 公積金貸款和離職問題各地的規定不一樣。據我瞭解，有些城市如果住房公積金停繳以後，會要求貸款人或全款還清，或轉商業貸款。有些城市，只要住房公積金貸款已經放款，你停繳了，也不要緊，只要你能按時還款即可。所以，對於你的問題，有兩個建議：1、首先找住房公積金管理中心瞭解清楚，如果...
- 4648
![我可以申請辭職嗎 公司要我簽訂主動放棄社保、公司屬於違法嗎]( "我可以申請辭職嗎 公司要我簽訂主動放棄社保、公司屬於違法嗎")
- 公司要我簽訂主動放棄社保、公司屬於違法嗎？我可以申請辭職嗎根據《勞動法》及相關規定，用人單位以法定程式的，應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金。所謂法定程式，包括辭退。但A自己主動提交辭職書，讓其喪失了獲得經濟補...
- 7866
![櫃員合同工辭職違約金]( "櫃員合同工辭職違約金")
- 醫院合同工辭職違約金要賠嗎1、一般情況下，醫院合同工違約金是不要賠付的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，大家只要按時及時地和醫院一方提交辭職信即可。2、還有一特殊情況，即在簽訂的合同中是否存在有關違約金的相關規定，如有，那麼就需要如...
- 30182
![年終獎嗎 11月辭職]( "年終獎嗎 11月辭職")
- 辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，而...
- 23419
![員工辭職企業年金]( "員工辭職企業年金")
- 員工在企業可以隨時辭職嗎正常情況下是不可以的，《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職的流程一般是：1、寫辭職信，這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都...
- 5205
![事業編辭職交違約金嗎]( "事業編辭職交違約金嗎")
- 事業單位辭職必須交違約金嗎？？事業單位辭職必須交違約金嗎的回答是一般不用，但提前提出解除合同申請，做好工作交接。依據《勞動合同法》：第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試...
- 10583
![國企員工辭職後能退企業年金嗎]( "國企員工辭職後能退企業年金嗎")
- 北京公交職工辭職後企業年金怎麼辦企業年金也就是年終獎，是單位根據管理規定，自行發放的。員工在離職之後，如果不符合公司規定發放條件，那麼就無法領取。如果是符合發放條件的是可以要求單位支付的。1、勞動合同沒有約定或單位規章制度沒有規定的情況在既沒有勞動合同約定，也...
- 19297
![試用期辭職不讓走的話怎麼辦]( "試用期辭職不讓走的話怎麼辦")
- 一、試用期辭職不讓走的話怎麼辦首先與公司進行協商。如果協商不成的，員工可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司改正。因公司的行為給員工造成損失的，勞動者可以要求賠償。試用期提前三天通知公司就可以離職。根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通...
- 9659
![辭職前加班怎麼處理]( "辭職前加班怎麼處理")
- 車庫抵押貸款合同車庫可以抵押貸款嗎？車庫抵押貸款合同車庫可以貸款嗎要問清楚開發商您購買的該建築到底有沒有產權（即產權證和土地證，簡稱兩證），如果是使用權證或是僅有購銷協議是不能視作有產權的。兩種情況：一種是具有使用權的門面房和車庫，另一種是具有產權的門面房和車庫。...
- 3559
![因單位停繳社保導致辭職是需要支付經濟補償金嗎]( "因單位停繳社保導致辭職是需要支付經濟補償金嗎")
- 因單位停繳社保導致辭職是需要支付經濟補償金嗎員工因單位停繳社保導致辭職，單位需要支付經濟補償金。【法律依據】《勞動合同法》第三十八條第二款，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十八條第一款，勞動者依照本法第三十八條規定...
- 30318
![2024勞動法辭職年終獎]( "2024勞動法辭職年終獎")
- 辭職後年終獎還有嗎根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，而...
- 8946
![辭職以後五險一金能取出來嗎]( "辭職以後五險一金能取出來嗎")
- 辭職以後五險一金能取出來嗎根據法律規定，公積金是可以取現，但是五險並不能取現，並且各種險的情況是不一樣的。五險中，養老保險領取的條件是達到法定退休年齡且累計繳滿15年社保費用；失業保險的領取條件是符合失業等相關條件等。但是辭職後，可以辦理社會保險關係轉移手續。《勞...
- 12018
![政審通過後辭職]( "政審通過後辭職")
- 11月中旬正當程式遞交辭呈，審批通過後離職的，勞工你好，第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職後一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。第二、如公司一直沒有籤合同屬於違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如果公司違法解除勞動合同，還...
- 28624
![辭職合同違約]( "辭職合同違約")
- 合同護士辭職違約金多少合同護士辭職違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。除此之外沒有違約金。《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的...
- 10402
![試用期辭職要辦什麼手續？]( "試用期辭職要辦什麼手續？")
- 一、試用期辭職要辦什麼手續?1、試用期辭職要辦的手續包括提前通知用人單位，也就是遞交離職信，正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進...
- 5356
![員工有沒得賠償 老闆逼員工辭職]( "員工有沒得賠償 老闆逼員工辭職")
- 老闆逼員工辭職，員工有沒得賠償老闆逼員工辭職，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的；如果勞動者是以用人單位違反勞動合同法第38條規定被迫辭職的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，按照每做滿一年支付一個月的工資進行補償。【法律依據】...
- 25592
![員工調崗辭職]( "員工調崗辭職")
- 如果強行調崗可以隨時辭職嗎按《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法...
- 25561
![工傷賠償自己主動辭職有沒有損失]( "工傷賠償自己主動辭職有沒有損失")
- 工傷賠償自己主動辭職有沒有損失首先，用人單位存在過錯是勞動者獲得經濟補償金的前提條件。根據《勞動合同法》第38條，在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關係時能夠得到經濟補償金。其次，工傷職工應正確理解運用《工傷保險條例》的規定。《工傷保險條例》作...
- 21976
![辭職五險一金上半月]( "辭職五險一金上半月")
- 辭職五險一金1、員工辭職後，養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，員工辭職後可以有三種處理方式：（1）停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大。（2）由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納。（3）如果到外地謀職可以辦理保險...
- 14836
![勞動合同續簽後辭職算違約嗎]( "勞動合同續簽後辭職算違約嗎")
- 一、勞動合同續簽後辭職算違約嗎籤合同後辭職一般不屬於違約。但是勞動合同違反服務期約定，在服務期內辭職的，屬於違約。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同...
- 16176
![公司經營不善給調崗停職或辭職]( "公司經營不善給調崗停職或辭職")
- 調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因為只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未...
- 21121
![沒簽合同辭職後可以要求賠償違約金嗎？]( "沒簽合同辭職後可以要求賠償違約金嗎？")
- 一、沒簽合同辭職後可以要求賠償違約金嗎?1、沒簽合同辭職後不一定可以要求賠償違約金《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動...
- 8435
![辭職滿30天了還不讓走應該怎麼辦]( "辭職滿30天了還不讓走應該怎麼辦")
- 辭職滿30天了還不讓走應該怎麼辦根據勞動合同法第三十七條的規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，即明確賦予了職工辭職的權利。員工辭職，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用...
- 9623
![辭職後具體多久結算清離職工資]( "辭職後具體多久結算清離職工資")
- 辭職後具體多久結算清離職工資1、在勞動者辭職後，如果期限屆滿，用人單位應當在解除勞動合同時一次性結算清楚其離職工資。勞動者的工資要按照雙方在勞動合同中的約定和其實際工作天數來計算。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動...
- 19297
![勞務派遣合同辭職]( "勞務派遣合同辭職")
- 勞務派遣合同可以隨時辭職嗎勞務派遣合同不能夠隨時辭職，如果勞動者沒有按照規定辭職走人的應當承擔違約賠償責任，一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬於勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬於用人單位員工，等到用人單位有編制後可以轉為用...
- 13830
普法百科網
