![餐飲行業沒有成本票怎麼算]( "餐飲行業沒有成本票怎麼算")
- 餐飲行業週六算加班嗎餐飲行業週六是否算加班在法律上並沒有明確規定，但在法律上規定了勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》沒有特別規定餐飲行業的上班時間，但餐飲行業也是用人單位，《勞動法》規定勞動者每日工作時間...
- 13924
![餐飲行業責任保險保費]( "餐飲行業責任保險保費")
- 餐飲行業誤工費保險公司是否賠償誤工費屬於保險公司承擔保險責任的範圍之內，但保險公司承擔誤工費，受害方必須要有證據證明。誤工費證明1、提供證明收入狀況的證據(一)《收入證明》有固定收入的，由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業執照副本的影印件，並加蓋單位公章...
- 7473
![餐飲行業員工勞動合同]( "餐飲行業員工勞動合同")
- 甲方(用人單位)：_________________________性質：_________________________地址：_________________________法人代表(單位負責人)：_________________________乙方(勞動者)：_________________________性別：_________________________年齡：_________________________常住戶口地址：_...
- 20875
![餐飲行業轉讓協議]( "餐飲行業轉讓協議")
- 餐飲行業轉讓協議轉讓方（甲方）身份證號：受讓方（乙方）身份證號：房東（丙方）身份證號：甲、乙、丙三方經友好協商，就飯店永久性轉讓事宜達成以下協議：一、丙方同意甲方將自己位於街號的飯店轉讓給乙方使用，建築面積為平方米；並保證乙方同等享有甲方在原有房屋租賃合同中所享有的權利與義務...
- 26625
![餐飲行業公司章程範本新]( "餐飲行業公司章程範本新")
- 餐飲行業公司章程範本新{子問題開始}第一章總則第一條為了適應現代企業制度的需要，規範本公司的組織和行為，有效保護公司、股東和債權人的合法權益，根據《中華人民共和國公司法》、《公司登記管理條例》制定本章程。第二條本公司（以下統稱公司）依據法律、法規和本章程的規定依...
- 4273
![餐飲行業招童工犯法嗎？]( "餐飲行業招童工犯法嗎？")
- 餐飲行業的勞動程度相對於其他體力勞動較輕，因此餐飲行業招童工犯法嗎這一問題上會比較容易混淆，按照勞動法的有關規定餐飲行業不是屬於禁止使用未成年工的。所以，餐飲行業在招聘的時候經常會疑惑是否可以招聘童工，下面就是關於童工的年齡以及是否違法的有關規定。一、餐飲行...
- 29935
![餐飲行業食品安全快速檢測儀廠家]( "餐飲行業食品安全快速檢測儀廠家")
- 餐飲行業福利諮詢根據相關《女職工勞動保護規定》第八條二款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”所以你得提供醫療診斷證明，請求休假，所在單位應予准假。節假日上班享受雙倍工資，但單位安排串休的除外。...
- 8649
![餐飲行業物品損壞賠償制度]( "餐飲行業物品損壞賠償制度")
- 餐飲行業誤工費保險公司是否賠償誤工費屬於保險公司承擔保險責任的範圍之內，但保險公司承擔誤工費，受害方必須要有證據證明。誤工費證明1、提供證明收入狀況的證據(一)《收入證明》有固定收入的，由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業執照副本的影印件，並加蓋單位公章...
- 27697
![餐飲行業勞務合同範本通用版]( "餐飲行業勞務合同範本通用版")
- 餐飲行業勞務合同範本通用版甲方：法定代表人：註冊地址：乙方：身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限1、本合同為__________期限勞動合同。2、本合同於__...
- 19800
![餐飲行業合作協議]( "餐飲行業合作協議")
- 餐飲行業福利諮詢根據相關《女職工勞動保護規定》第八條二款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”所以你得提供醫療診斷證明，請求休假，所在單位應予准假。節假日上班享受雙倍工資，但單位安排串休的除外。...
- 17561
![餐飲行業不籤勞動合同]( "餐飲行業不籤勞動合同")
- 餐飲必需要籤勞動合同嗎是的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。《勞動合同法》第十條：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”餐飲業用工的也不能例外，必須與勞動者訂立書...
- 25103
![餐飲行業週六算加班嗎]( "餐飲行業週六算加班嗎")
- 單位安排週六上班是否算加班要根據情況而定。如果延長工作時間每日不超過三小時，並且每月不得超過三十六小時的，不算加班。根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條，用人單位由於生產經營...
- 17801
![交通事故中餐飲行業理賠標準是多少？]( "交通事故中餐飲行業理賠標準是多少？")
- 一、交通事故中餐飲行業理賠標準是多少?(一)醫療費醫療費包括當事人為治療傷疾而支付的掛號費、檢查費、治療費、手術費、醫藥費、住院費、康復費、整容費和後續治療等費用。根據醫療機構出具的收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。醫療費的賠償數額，按照調解前實...
- 3531
![餐飲行業用簽訂勞動合同嗎]( "餐飲行業用簽訂勞動合同嗎")
- 餐飲勞動合同怎麼簽訂應當雙方協商來簽訂，在簽訂時應當注意下列情況：1、用人單位不得招用未滿16週歲的未成年人。2、甲方支付給乙方的工資不得低於本地最低工資標準。3、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。4、社會保險費按國家規定繳納，雙方不能...
- 26725
![餐飲行業誤工費保險]( "餐飲行業誤工費保險")
- 餐飲行業誤工費保險公司是否賠償誤工費屬於保險公司承擔保險責任的範圍之內，但保險公司承擔誤工費，受害方必須要有證據證明。誤工費證明1、提供證明收入狀況的證據(一)《收入證明》有固定收入的，由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業執照副本的影印件，並加蓋單位公章...
- 12764
![餐飲行業需要簽訂勞動法嗎]( "餐飲行業需要簽訂勞動法嗎")
- 餐飲勞動合同怎麼簽訂應當雙方協商來簽訂，在簽訂時應當注意下列情況：1、用人單位不得招用未滿16週歲的未成年人。2、甲方支付給乙方的工資不得低於本地最低工資標準。3、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。4、社會保險費按國家規定繳納，雙方不能...
- 14818
![餐飲行業勞務合同糾紛]( "餐飲行業勞務合同糾紛")
- 我現在的情況是我和公司已經解除勞務合同，已經到了領取失業金需要解除勞務合同原件怎麼領取用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程式如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明）②...
- 28474
![餐飲行業融資說明書]( "餐飲行業融資說明書")
- 年度財務情況說明書範文怎麼寫？財務情況說明是公司內常見的一種文體，需要結合實際向公司彙報財務問題以便公司業務的順利進行，這個是必須要給財務所彙報的，這樣公司才能順利的運營下去不會有什麼差錯。年度財務情況說明書範文怎麼寫，這個問題是人們很頭痛的，接下來就為大家介紹...
- 27137
![餐飲行業簡易勞動合同範本]( "餐飲行業簡易勞動合同範本")
- 餐飲行業簡易勞動合同範本甲方(用人單位)名稱：法定代表人(主要負責人)或者委託代理人註冊地址聯絡電話乙方(勞動者)姓名：居民身份證號戶口所在地省(市)區(縣)鄉鎮村郵政編碼現住址聯絡電話根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則籤...
- 25938
![從事餐飲行業健康要求]( "從事餐飲行業健康要求")
- 食品生產經營者應當建立並執行從業人員健康管理制度。患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性面板病等有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。生產經營人員每年應當進行健康檢查，取得健康證明後方可參...
- 3193
![餐飲行業辭職申請書理由原因]( "餐飲行業辭職申請書理由原因")
- 勞動法關於餐飲行業休假及辭職如果是飯店當天與你提出辭職，應該多付你一個月工資另加勞動補償（工作一年多付一個月工資）。勞動報酬，勞動法規定每天8小時、未按時足額支付工資，但每週必須保證員工休息一天（完整的24小時），另外還有帶薪年休假，你工作夠一年可以帶薪休息5天，這樣你也就...
- 8407
![2023年餐飲行業勞動合同]( "2023年餐飲行業勞動合同")
- 2023年勞動合同終止情形2018年勞動合同終止情形有：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的...
- 6308
![餐飲行業小微企業融資]( "餐飲行業小微企業融資")
- 餐飲行業福利諮詢根據相關《女職工勞動保護規定》第八條二款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”所以你得提供醫療診斷證明，請求休假，所在單位應予准假。節假日上班享受雙倍工資，但單位安排串休的除外。...
- 16135
![餐飲行業租賃合作合同範本]( "餐飲行業租賃合作合同範本")
- 餐飲行業轉讓協議轉讓方（甲方）身份證號：受讓方（乙方）身份證號：房東（丙方）身份證號：甲、乙、丙三方經友好協商，就飯店永久性轉讓事宜達成以下協議：一、丙方同意甲方將自己位於街號的飯店轉讓給乙方使用，建築面積為平方米；並保證乙方同等享有甲方在原有房屋租賃合同中所享有的權利與義務...
- 25218
![餐飲行業勞務合同]( "餐飲行業勞務合同")
- 餐飲行業福利諮詢根據相關《女職工勞動保護規定》第八條二款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”所以你得提供醫療診斷證明，請求休假，所在單位應予准假。節假日上班享受雙倍工資，但單位安排串休的除外。...
- 19130
普法百科網
