- 僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處罰金;情節特別嚴重的,處...
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- 僱用童工從事危重勞動犯罪刑法依據根據刑法第244條的規定,違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動,或者從事高空、井下勞動,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,涉嫌下列情形之一的,應予立案追訴:(一)造成未...
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- 僱用逃離部隊軍人罪的量刑標準煽動軍人逃離部隊或者明知是逃離部隊的軍人而僱用,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。...
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- 僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處罰金;情節特別嚴重的,處...
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- 僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處罰金;情節特別嚴重的,處...
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- 僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處罰金;情節特別嚴重的,處...
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- 廠是個人開的且無證還僱用童工,要怎樣辦啊一、工廠用童工的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;二、情節嚴重的,會被市場監督管理部門吊銷營業執照。如果侵害了童工的身體健康,還要承擔損害賠償責任。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業...
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- 僱用童工從事危重勞動罪的認定1、劃清非法僱用童工與合法招用童工的界限。法律禁止使用童工,但是法律允許文藝、體育單位經未成年人的父母或其他監護的的同意招用不滿16週歲的專業文藝工作者、運動員,並保障其身心健康和接受義務教育的權利。2、劃清僱用童工從事危重勞動罪...
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- 僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處罰金;情節特別嚴重的,處...
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- 用人單位有僱傭和僱用,僱傭與僱用的區別是什麼僱用其實就是勞動關係,僱傭合同與勞動合同的區別是:1、性質不同。僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同;2、目的不同。僱傭合同以供給勞務為目的,而勞動合同則以勞...
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- 安全合同書甲方:乙方:姓名:性別:文化程度:住址:根據《勞動法》、《違反(勞動法)處罰辦法》和“勞動者遵章守紀”等有關管理規定,結合企業實際,明確安全職責、維護安全生產,建立安全、文明的生產施工秩序。經甲乙雙方協商一致,簽訂本合同書。一、甲方的權利和義務1、提供乙方不能自備...
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- 僱用童工從事危重勞動罪的量刑標準違反勞動管理法規,僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處罰金;情節特別嚴重的,處...
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- 公司的臨時工受傷了,諮詢下臨時僱用人員出現工傷怎麼賠償1.臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。賠償權利人舉證證明其住所地或者經常居住地城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入高於受訴法院所在地標準的,殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經常...
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