![解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）]( "解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）")
- 解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；...
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![勞動者不辭職只直接解除勞動合同可以嗎？]( "勞動者不辭職只直接解除勞動合同可以嗎？")
- 一、勞動者不辭職只直接解除勞動合同可以嗎？簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關係。因當事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位...
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![用人單位可以解除勞動合同 勞動者出現哪些情況的]( "用人單位可以解除勞動合同 勞動者出現哪些情況的")
- 勞動者出現哪些情況的，用人單位可以解除勞動合同1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。。...
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![用人單位直接解除勞動合同]( "用人單位直接解除勞動合同")
- 用人單位可以任意解除勞動合同嗎不可以任意解除勞動合同。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬於違法解除。法定情形主要包括以下四種情形：一、協商解除。即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”二、過錯解除。...
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![什麼情況下勞動者可以單方解除勞動合同]( "什麼情況下勞動者可以單方解除勞動合同")
- 什麼情況下勞動者可以單方解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同的情形：(一)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的。(二)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的。(三)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(四)用人單位未及時足額支付勞動報酬的。(五...
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![勞動者可以解除勞動合同 用人單位有出現哪些情況的]( "勞動者可以解除勞動合同 用人單位有出現哪些情況的")
- 用人單位有出現哪些情況的，勞動者可以解除勞動合同1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2、未及時足額支付勞動報酬的。3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。5、法律、行政法規規定勞動者可以...
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![勞動者可以解除勞動合同 用人單位有哪些情況發生的]( "勞動者可以解除勞動合同 用人單位有哪些情況發生的")
- 用人單位有哪些情況發生的，勞動者可以解除勞動合同1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動...
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![勞動者什麼情況下可以單方解除勞動合同]( "勞動者什麼情況下可以單方解除勞動合同")
- 勞動者什麼情況下可以單方解除勞動合同勞動者可以單方面解除勞動合同的情形如下：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動...
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![勞動者可以解除勞動合同 用人單位一般有哪些情況的]( "勞動者可以解除勞動合同 用人單位一般有哪些情況的")
- 用人單位一般有哪些情況的，勞動者可以解除勞動合同1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動...
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![勞動者存在哪些情況的單位可以解除勞動合同]( "勞動者存在哪些情況的單位可以解除勞動合同")
- 勞動者存在哪些情況的單位可以解除勞動合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工...
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![勞動者在什麼情況下可以單方解除勞動合同]( "勞動者在什麼情況下可以單方解除勞動合同")
- 情形包括：一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動...
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![哪些情況下勞動者可以單方解除勞動合同]( "哪些情況下勞動者可以單方解除勞動合同")
- 律師解析：勞動者可以單方面解除勞動合同的情形有：1、未提供勞動保護或勞動條件；2、未按時足額發放勞動報酬；3、未繳納社會保險費；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；5、勞動合同無效；6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。法律依據：《...
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![違法接觸勞動合同]( "違法接觸勞動合同")
- 勞動合同未到期提前解約違法嗎？在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關係的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。如果用人單位不按照規定支付賠償款，則...
- 21982
![哪些情況下勞動者可以單方面解除勞動合同]( "哪些情況下勞動者可以單方面解除勞動合同")
- 哪些情況下勞動者可以單方面解除勞動合同1.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)...
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![在哪些情況下勞動者可以隨時通知解除勞動合同]( "在哪些情況下勞動者可以隨時通知解除勞動合同")
- 在哪些情況下勞動者可以隨時通知解除勞動合同勞動者單方解除勞動合同，具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。勞動者單方解除勞動合同有兩種具體情形：1、預告解除。勞動者應當提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。勞動者無需說...
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![勞動者可以單方解除勞動合同的情形]( "勞動者可以單方解除勞動合同的情形")
- 根據下列法律規定，勞動者可以單方解除與用人單位的勞動合同：中華人民共和國勞動合同法實施條例（國務院令第535號）第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動...
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![勞動者可以提前通知用人單位解除勞動合同的情形有哪些]( "勞動者可以提前通知用人單位解除勞動合同的情形有哪些")
- 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。《勞動合同法》第38條，用人單位有...
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![勞動者在什麼情況下可以解除勞動合同]( "勞動者在什麼情況下可以解除勞動合同")
- 一、勞動者單方面解除勞動合同的情形是什麼勞動者單方解除勞動合同，具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。勞動者單方解除勞動合同有兩種具體情形：1、預告解除。勞動者應當提前30日以書面形式通知用人單位方可解除勞動合同。勞動者無需說明...
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![勞動者在哪些情況下可以單方隨時通知用人單位解除勞動合同]( "勞動者在哪些情況下可以單方隨時通知用人單位解除勞動合同")
- 根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二...
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![勞動者可以解除勞動合同 用人單位在哪些情形下]( "勞動者可以解除勞動合同 用人單位在哪些情形下")
- 用人單位在哪些情形下，勞動者可以解除勞動合同1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同...
- 6384
![勞動合同接觸可以查]( "勞動合同接觸可以查")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 31792
![哪些情形勞動者可以提前通知用人單位解除勞動合同]( "哪些情形勞動者可以提前通知用人單位解除勞動合同")
- 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。《勞動合同法》第38條，用人單位有...
- 27761
![用人單位可以解除勞動合同的情況]( "用人單位可以解除勞動合同的情況")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 31695
![勞動者可以和單位解除勞動合同 在什麼情況下]( "勞動者可以和單位解除勞動合同 在什麼情況下")
- 在什麼情況下，勞動者可以和單位解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權...
- 25074
![勞動者在何種情況下可以解除勞動合同]( "勞動者在何種情況下可以解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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