![童工及未成年工管理制度是怎麼樣的？]( "童工及未成年工管理制度是怎麼樣的？")
- 在我們的日常生活當中，如果說用人單位使用年紀比較小的勞動者的話，那當然是違反法律規定的，這主要是因為我們國家規定童工的使用是違法的，當然童工和未成年工他是有一定的區別的，因此很多人都想要了解一下童工及未成年工管理制度是怎麼樣的?一、童工及未成年工管理制度是怎麼...
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![未成年工禁忌從事的勞動有哪些？ 如何對未成年工保護]( "未成年工禁忌從事的勞動有哪些？ 如何對未成年工保護")
- 未成年人由於身體機能以及智力、體力未達到某些工作的標準，且由於很多未成年工還處於接受教育的期間，故而國家制定了一些未成年保護法，企業單位應聘職工，應當在能保護其身體安全以及不妨礙其接受教育的前提下進行。你是否知道企業單位如何對未成年工保護?一、對未成年工的特...
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![多大年齡是未成年工 在我國未成年工是幾歲]( "多大年齡是未成年工 在我國未成年工是幾歲")
- 其實在很多國家都是有未成年工的，但未成年工與童工是有很大不同。在我國，允許用人單位招用未成年工，同時也是嚴格禁止單位招用童工。雖然大家都知道未成年工是未滿18週歲的，那一般未成年工是幾歲呢？要是你不清楚的話，請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。一、在我國未成年工是...
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![重慶未成年工規定]( "重慶未成年工規定")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![上海未成年工工傷賠償]( "上海未成年工工傷賠償")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
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![未成年工工資的規定是什麼？]( "未成年工工資的規定是什麼？")
- 未成年工即年滿十六歲，未滿十八歲的工作人群，法律為其設定了每小時最低工資以及工作型別和時間的規定滿足其權益，使其健康成長，不受到不合理的勞動強度要求和待遇。接下來我們一起了解一下未成年工工資的相關規定。一、未成年工勞動強度要求未成年工，與其他勞動者一樣，依法得到...
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![未成年工每週上班時間也可以加班嗎？]( "未成年工每週上班時間也可以加班嗎？")
- 一，未成年工每週上班時間也可以加班嗎?1、勞動法對未成年工人的工作時間沒有專門的規定，可參考勞動法的規定執行。但是對未成年人工作崗位有規定的。2、《未成年工特殊保護規定》第一條為維護未成年工的合法權益，保護其在生產勞動中的健康，根據《中華人民共和國勞動法》的有...
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![未成年工工作時長有什麼規定]( "未成年工工作時長有什麼規定")
- 未成年工工作時長和普通勞動者是一樣的，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。...
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![未成年工的工作範圍是什麼]( "未成年工的工作範圍是什麼")
- 未成年工就是指沒有到國家法定的成年年齡的勞動者我們稱為未成年工，一般是指已滿16週歲不滿18週歲的未成年人。實踐中的工作不是所有的勞動未成年人都可以乾的，對於這方面我國法律有著明確的規定，下面大家就跟小編一起來了解一下未成年工作範圍是什麼吧。一、什麼是未成年工...
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![對未成年工有哪些特殊保護呢]( "對未成年工有哪些特殊保護呢")
- 保護：未成年工的健康檢查，應按本規定所附《未成年工健康檢查表》列出的專案進行。用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。《未成年工特殊保護規定》第七條未成年工的健康檢查...
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![未成年工可以參加工作嗎？]( "未成年工可以參加工作嗎？")
- 未成年的意思一般的是指的在還未滿十八週歲的情況下就是未成年人，但是我國在對於童工的概念中是有不一樣的解釋的，一般的是未滿十六週歲的人才屬於未成年人，一般的稱之為童工，所以到底我國的法律規定下未成年工可以參加工作嗎？下面一起來了解一下具體的定義。未成年工可以參加...
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![用人單位非法招用未成年工的法律責任]( "用人單位非法招用未成年工的法律責任")
- 用人單位辭退未成年工合法嗎？由於貧困或者某些特殊因素的影響，一些青少年剛滿16歲就得外出打工，因而打工群體中出現了一批年齡介於16至18歲之間的打工者，即未成年工。企業單位若按照法律規定的正常程式僱用未成年工是合理合法的，但工作中難免會有辭退職工的現象發生，那麼用人單...
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![未成年工和女職工保護]( "未成年工和女職工保護")
- 女職工和未成年工應當受到何種特殊勞動保護？《勞動法》對女職工和未成年工的特殊保護作了下列規定：第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強...
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![我國對未成年工有什麼特殊保護]( "我國對未成年工有什麼特殊保護")
- 對於女職工和未成年工，我國法律中都是作出了特殊保護的，畢竟他們的情況比較特殊，若不加強對其作出保護，則很容易給他們的利益造成不必要的損失。那我國究竟對未成年工有什麼特殊保護呢?下文中本站小編就來為你做詳細解答。一、我國對未成年工有什麼特殊保護(一)用人單位不得...
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![未成年工可以參加工作]( "未成年工可以參加工作")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![企業能否使用未成年工？]( "企業能否使用未成年工？")
- 未成年工與童工之間最大的區別就在於年齡，按照我國法律中的劃分，童工是未滿16週歲的未成年人，而要是未成年工的話在年齡在16-18週歲之間。相信大家都知道我國是禁止企業使用童工的，那企業能否使用未成年工呢？對此，本站小編整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。一、企業能...
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![在哪舉報？ 怎麼舉報未成年工]( "在哪舉報？ 怎麼舉報未成年工")
- 我們都知道在進入公司的時候就會簽訂一份勞動合同，這樣員工的利益和權益才不會受到損害，才會受到法律的保護，但有的單位為了自己的私力，為了能給自己單位節約錢，去僱用未成年人，因為未成年人是不會與單位籤勞動合同的，那就來了解一下怎麼舉報未成年工，在哪舉報呢？下面就來聽聽小編...
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![未成年工能報工傷嗎]( "未成年工能報工傷嗎")
- 一、未成年工能報工傷嗎企業未成年工出現工傷處理程式與普通勞動者無異。《工傷保險條例》並未對企業未成年工遭受工傷保險事故傷害作出特別規定，因此，未成年工遭受工傷事故傷害的，其處理程式與普通職工沒有區別。二、工傷賠償專案工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：1、造成...
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![蘇州未成年工的保護制度有哪些？]( "蘇州未成年工的保護制度有哪些？")
- 由於經濟社會的發展，教育事業也逐漸出現漏洞，很多未成年人輟學早早的就步入了社會，這個是當今社會噬待解決的問題，國家對於未成年工也就是童工方面有明確的規定，在蘇州，未成年工有許多，那麼蘇州未成年工的保護制度是什麼呢？下面本站小編將為您進行詳細解答。一、蘇州未成年工保護...
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![未成年工下班回家路上交通事故算工傷嗎]( "未成年工下班回家路上交通事故算工傷嗎")
- 未成年工下班回家路上交通事故算工傷嗎未成年工下班回家路上交通事故算工傷，但需要具備三個條件：1、是因為交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到傷害；2、事故是在上下班途中發生的；3、非本人主要責任。根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應...
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![根據我國法律的規定什麼是童工什麼是未成年工？]( "根據我國法律的規定什麼是童工什麼是未成年工？")
- 在我們的現實生活當中，未成年人是屬於一種特殊的地位的，因為未成年人他們的年齡比較小，所以對待社會上的一些問題，都是不能夠清楚的認識的，比如說，在我們國家就存在著使用未成年人進行打工以及童工，那麼，根據我國法律的規定什麼是童工什麼是未成年工?一、根據我國法律的規定什麼...
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![對未成年工的特殊保護都有哪些規定？]( "對未成年工的特殊保護都有哪些規定？")
- 相較於“童工”一詞的廣為人知，“未成年工”就顯得鮮為人知了些，有些人甚至直接將童工等同於未成年工了。雖然童工的確是未成年人，但是在勞動法上有明確的規定，童工是指未滿16週歲的勞動者，而未成年工是指未滿18週歲但已滿16週歲的勞動者，受勞動法的保護。這兩者是有很大區別的...
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![未成年工勞動保護規定是什麼？]( "未成年工勞動保護規定是什麼？")
- 雖然國家倡導的是要求所有的人民都應該熱愛勞動並且親自投入其中為國家做出經濟貢獻，但是勞動主體卻被法律限制在十八週歲的成年人而不是還需要得到保護的孩子，法律也規定了單位如果使用了未成年工非法從事勞動的就會得到處罰。下面來看看具體的內容。一、未成年工勞動保護...
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![用人單位不能安排未成年工從事的工作包括哪些範圍]( "用人單位不能安排未成年工從事的工作包括哪些範圍")
- 用人單位不能安排未成年工從事的工作包括哪些範圍1、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他...
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![未成年工保護加班規定是什麼？]( "未成年工保護加班規定是什麼？")
- 當前有很多未成年人有體驗社會工作的意願，想從當中獲取經驗為以後的工作打下基礎，為保證其安全以及工作獲得的合法利益不受損失，法律做出了未成年工保護加班的規定，幫助青少年得到健康順利的發展。接下來讓我們瞭解一下未成年工保護加班的具體規定。一、未成年人適宜工種法律...
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