![建立勞動關係可以訂立口頭勞動合同嗎]( "建立勞動關係可以訂立口頭勞動合同嗎")
- 建立勞動關係可以訂立口頭勞動合同嗎《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。所以說勞動合同必須...
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![侵權假冒建立宣傳資訊網路]( "侵權假冒建立宣傳資訊網路")
- 資訊網路傳播權侵權辯護詞的寫法是什麼1、首部。首行要寫明標題。2、正文。在具體制作法庭辯護詞時，分兩段。(1)向法庭說明出庭行使辯護權的根據。第二，向法庭講明辯護髮言的根據。第三，簡要但明確地概述辯護人對案件的基本看法。(2)從控訴方對犯罪事實的認定方面來辯護。第...
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![建立勞動關係可以訂立口頭勞動合同]( "建立勞動關係可以訂立口頭勞動合同")
- 請問建立勞動關係可以訂立口頭勞動合同可以嗎？《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。所以說勞動...
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![公司與職工建立勞動關係勞動合同怎麼開？]( "公司與職工建立勞動關係勞動合同怎麼開？")
- 首先，勞動合同不需要個人書寫的，一般情況下，企業都有統一的勞動合同本，正確填寫入職即可。其次，勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動合同的八條必備條款：1、勞動合同期限。2、工作內容和工作時間。3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全衛生的設施、裝置及防護...
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![建立勞動關係年齡需要多大？]( "建立勞動關係年齡需要多大？")
- 一、建立勞動關係年齡需要多大？建立勞動關係年齡需要已滿十六週歲的公民；《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。法律規定的最低僱傭年齡為16週歲，年滿16週歲未滿18週歲為未成年...
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![建立勞動關係的要件有哪些？]( "建立勞動關係的要件有哪些？")
- 事實勞動關係是勞動關係糾紛，和工傷認定中勞動者必須證明的一項。正規合法的勞動合同是證明事實勞動關係最有效的證據。勞動者在建立勞動關係時，一定要簽訂勞動合同，合同中的內容必須包括工資工時等和勞動者切身利益相關的事項。發生勞動糾紛時，可申請勞動仲裁或直接上訴。以...
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![建立勞動關係的要求有什麼？]( "建立勞動關係的要求有什麼？")
- 當用人單位和勞動人員簽訂了勞動合同，那麼無疑已經建立了勞動關係；然而並非所有勞動人員都簽訂過勞動合同，那麼沒有簽訂勞動合同的人又應該如何確定自己與用人單位是否存在勞動關係呢？建立勞動關係的要求又有哪些呢？下面由本站來給大家解答。如果沒有簽訂勞動合同，勞動關係如何...
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![一般怎樣算有建立勞動關係？]( "一般怎樣算有建立勞動關係？")
- 一、一般怎樣算有建立勞動關係？用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;...
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![應該如何確認勞動關係建立]( "應該如何確認勞動關係建立")
- 一、應該如何確認勞動關係建立?符合以下情形視為建立勞動關係：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。二、建立勞動關係後公司不籤合同可以申請仲裁嗎?建...
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![第一款的規定建立勞動關係應當訂立]( "第一款的規定建立勞動關係應當訂立")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![為什麼企業不建立職業年金呢]( "為什麼企業不建立職業年金呢")
- 基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![我國首次提出建立企業年金]( "我國首次提出建立企業年金")
- 建立企業年金的原則(一)促進企業發展原則。通過建立企業年金，提高廣大職工退休後的待遇水平，以激勵職工的勞動積極性，增強企業的凝聚力，促進企業發展。(二)效率原則。經濟效益好的企業，可以多補充;經濟效益不好的企業，可以少補充或不補充。職工的企業年金水平應根據勞動貢獻的...
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![用人單位如何與在校學生建立勞動關係？]( "用人單位如何與在校學生建立勞動關係？")
- 一、用人單位如何與在校學生建立勞動關係？只要雙方簽訂了勞動合同就可以建立勞動關係。首先，作為已經成年的在校大學生，是完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為，具備勞動者主體資格，可以簽訂勞動合同;但在校大學生在用人單位工作存在假期勤工儉學、實習等情況，並非一定...
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![建立農村社會養老保險制度有哪些重要意義]( "建立農村社會養老保險制度有哪些重要意義")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![如何建立社會保險體系]( "如何建立社會保險體系")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![與發包方是否建立了勞動關係 施工時水泥漿濺入雙眼]( "與發包方是否建立了勞動關係 施工時水泥漿濺入雙眼")
- 案情簡介申請人劉某某稱，該工程有限公司在取得某路段施工權後，違法將該工程部分轉包給向某某。劉某某在當年5月，經向某某僱請，進入一隧道工地做事，工作內容是在噴漿機旁邊摻水泥。當年6月3日凌晨5點左右，濺出的水泥漿不慎濺入申請人雙眼，申請人隨即就醫。當年11月22日，申請人因無...
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![政府建立合同審查機制]( "政府建立合同審查機制")
- 關於建立政府資訊釋出協調機制問題(三)各級人民政府資訊公開工作主管部門要組織、協調有關行政機關建立健全政府資訊釋出協調機制，形成暢通高效的資訊釋出溝通渠道。行政機關擬釋出的政府資訊涉及其他行政機關的，要與有關行政機關溝通協調，經對方確認後方可釋出;溝通協調後...
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![企業建立勞資糾紛調解組織]( "企業建立勞資糾紛調解組織")
- 醫療糾紛的調解組織依主持者的性質，調解可以分為：行政機關的調解、民間(組織)調解、法院附設的訴訟前調解等。就我國的情況而言，衛生行政機關在醫療糾紛的調解中佔據著核心地位，《條例》對此作了專門規定：衛生行政機關調解的範圍是當事人之間關於醫療事故的賠償等民事爭議;調...
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![下列符合企業建立年金條件]( "下列符合企業建立年金條件")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![農村低保建立檔案需要哪八條]( "農村低保建立檔案需要哪八條")
- 請問購房條件是哪八條啊？謝謝新國八條全文：一是強化規劃調控，改善商品房結構。二是加大土地供應調控力度，嚴格土地管理。三是加強對普通商品住房和經濟適用住房價格的調控，保證中低價位、中小戶型住房的有效供應。四是完善城鎮廉租住房制度，保障最低收入家庭基本住房需求。五是...
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![企業建立企業勞動爭議調解組織]( "企業建立企業勞動爭議調解組織")
- 勞動爭議調解組織有哪些根據《勞動爭議調解仲裁法》，發生勞動爭議，當事人可以到三類調解組織申請調解：企業勞動爭議調解委員會;依法設立的基層人民調解組織;在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成，職工代表由工會成...
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![勞動關係的建立時間是怎樣的]( "勞動關係的建立時間是怎樣的")
- 勞動關係的建立時間是怎樣的用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。【法律依據】《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。...
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![因勞動合同建立解除舉證]( "因勞動合同建立解除舉證")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![怎樣判斷法人是否與公司建立勞動關係]( "怎樣判斷法人是否與公司建立勞動關係")
- 怎樣判斷法人是否與公司建立勞動關係企業法人代表在國企一般是由主管政府聘用的或叫委派的，應該要簽訂聘用合同，或者責任合同。在非公有企業(私企)法人代表就是投資人(老闆)是不需要和自己簽訂合同的。如果法人代表在公司從事工作崗位，則是需要簽訂勞動合同的，這時除了法人身...
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![未 已經建立勞動關係]( "未 已經建立勞動關係")
- 已經建立勞動關係未訂立書面勞動關係處理方式你可以要求單位一個月內與你簽訂勞動合同，如果超過一個月，可以主張從第二個月起雙倍的工資。如果單位不同意，你可以依據勞動法地82條的內容申請勞動仲裁。也可以申請簽訂無固定期限勞動合同。...
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