![撫養費的新規付到多少歲]( "撫養費的新規付到多少歲")
- 一、撫養費的新規付到多少歲1、一般期限：根據子女成年的含義，原則期限一般是支付到子女18週歲為止。如果子女16週歲以上不滿18週歲，以其勞動收入為其主要生活來源，並能維持當地一般生活水平的，父母也可停止給付撫育費。也就是16週歲以下，父母必須支付撫養費，16週歲以上不滿18周...
- 27464
![付首付的問題有什麼規定？ 新婚姻法]( "付首付的問題有什麼規定？ 新婚姻法")
- 隨著《民法典》（2021年1月1日起實施）頒佈，《婚姻法》將廢止。我國最新的規範公民結婚問題的法律在實際解決問題的時候，可能就會遇到男方在娶妻子之前被要求支付了房子的首付作為結婚的條件並且在婚後和妻子一起付清了房款，但是如果離婚就會讓男方的付首付行為產生歧義。那麼，《...
- 27029
![勞務費支付方式規定]( "勞務費支付方式規定")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 15763
![撫養費新規付多少錢]( "撫養費新規付多少錢")
- 在我國，無論是道德上還是法律上，都認為父母生了子女，那麼撫養他們長大，就是他們應該要做到的事情，這是一種義務與責任，做父母的應該要很好的將其完成，而不是玩忽職守，不負責任。但是，也有一些家庭，在有了孩子之後，依然無法彼此已經有了裂痕的婚姻，這種情況的話，一般就會選擇離婚，到時候...
- 10513
![酒店加班費支付規定]( "酒店加班費支付規定")
- 加班費怎麼支付違法《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百...
- 9510
![醫療期工資支付規定]( "醫療期工資支付規定")
- 根據勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知(勞部發[1995]309號)第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低...
- 16770
![男方付首付新婚姻法有什麼規定]( "男方付首付新婚姻法有什麼規定")
- 隨著《民法典》（2021年1月1日起實施）的頒佈，《婚姻法》將被廢止。男方付首付《民法典》有什麼規定？1、雙方共同出資購買、登記在雙方名下這種情況下的按揭房屬於夫妻共同財產,按夫妻共同財產分割。2、一方出資、登記在雙方名下對於一方出資,雙方都登記的情形,一般會視為夫妻...
- 3855
![支票掛失止付的規定]( "支票掛失止付的規定")
- 票據糾紛包括票據權利糾紛和非票據權利糾紛。票據權利糾紛包括付款請求權和追索權。常見的票據糾紛就包括票據交付請求權糾紛、票據返還請求權糾紛、票據損害責任糾紛、票據利益返還請求權糾紛、匯票回單簽發請求權糾紛、票據保證糾紛、確認票據無效糾紛、票據代理糾紛、...
- 7985
![病假工資支付規定]( "病假工資支付規定")
- 一、病假工資支付規定：【根據職工的工齡和工資，按照一定的比例支付】採用這一模式的，主要以上海的規定為代表。在這一模式下，有關病假工資的計算，其公式為：日工資×計算係數×病假日。從該公式可以看出，計算病假工資主要是日工資和計算係數的確定。二、計算基數的確定上述公式中...
- 6363
![墊付款清償怎麼規定]( "墊付款清償怎麼規定")
- 承包人與發包人對墊資和墊資利息有約定，承包人請求按照約定返還墊資及其利息的，法院應當支援該請求。但是，對於利息部分，如果約定高於中國人民銀行釋出的同期同類貸款利率的部分，法院是不予支援的。如果當事人雙方沒有約定，那麼，墊資部分按照工程欠款處理；對墊資利息沒有約定的，承...
- 4018
![工傷待遇支付規定]( "工傷待遇支付規定")
- 工傷待遇由誰支付工傷保險待遇過去由用人單位支付逐漸轉變為由工傷社會保險經辦機構支付。由於職工工傷保險待遇由工傷社會保險經辦機構支付，用人單位不再支付工傷保險待遇，發生工傷事故，對用人單位經濟利益沒有影響，用人單位防止工傷事故發生的積極性不高。工傷事故發生後，由...
- 18996
![指示交付交付完成規定是什麼？]( "指示交付交付完成規定是什麼？")
- 一、指示交付交付完成規定是什麼?指示交付交付完成規定是，指示交付的成立條件必須是當事人之間有轉讓所有權的書面合同，讓與人必須要通知標的物的實際佔有人，讓實際佔有人把這件物品交給買方。指示交付是可以設立質權的，物品實際交付的時間，跟轉讓所有權合同成立的時間是不一...
- 28728
![現實交付指示交付的規定是什麼？]( "現實交付指示交付的規定是什麼？")
- 一、現實交付指示交付的規定是什麼?現實交付指示交付的規定是指示交付是標的物由雙方以外的第三人實際佔有時，轉讓人將對第三人的返還請求權讓與受讓人，以代標的物的實際交付。《民法典》第二百二十七條規定：動產物權設立和轉讓前，第三人依法佔有該動產的，負有交付義務的人可...
- 18214
![工傷待遇支付規程]( "工傷待遇支付規程")
- 工傷待遇由誰支付工傷保險待遇過去由用人單位支付逐漸轉變為由工傷社會保險經辦機構支付。由於職工工傷保險待遇由工傷社會保險經辦機構支付，用人單位不再支付工傷保險待遇，發生工傷事故，對用人單位經濟利益沒有影響，用人單位防止工傷事故發生的積極性不高。工傷事故發生後，由...
- 3888
![工程款撥付規定]( "工程款撥付規定")
- 工程款工程款顧名思義是在建設施工過程中產生的費用，由實際工程造價構成，是工程順利進展的支柱。工程款也就是工程施工合同價款的收支。對於建設單位而言，是根據合同約定結合實際工程進度支付工程款，包括應付工程款、已付、未付工程款等概念;對於施工單位而言，是根據合同約定...
- 16984
![企業年金支付規定]( "企業年金支付規定")
- 企業年金是什麼企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程式建立的，享受國家稅優支援的養老保障計劃。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企...
- 15242
![工資支付規定]( "工資支付規定")
- 《工資支付暫行規定》(全國適用)第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在...
- 7968
![工傷鑑定賠付新規]( "工傷鑑定賠付新規")
- 工傷賠償新規是怎麼規定的(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。(三)外地就醫交通費、...
- 11463
![房屋買賣首付規定]( "房屋買賣首付規定")
- 鄭州房屋買賣首付是多少房貸政策首套房貸首付比例為30%...
- 5855
![工傷先行賠付規定]( "工傷先行賠付規定")
- 先行賠付流程(一)由買家發起先行賠付申請：通過郵件或電話方式，聯絡客服中心。(二)相關資料核實：客服中心對相關事情進行核實，如有必要買家需提供相關的商品檢驗證明。(三)核實結果告知、先行賠付：如屬於商戶的責任，按照訂單金額對買家進行全額賠付。所賠款項將匯至買家指定帳號...
- 14076
![撫養費支付法律規定]( "撫養費支付法律規定")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
- 17081
![交通法規定墊付]( "交通法規定墊付")
- 交通法規規定一、機動車駕駛人有下列違法行為之一，一次記12分：(一)駕駛與準駕車型不符的機動車的。(二)飲酒後駕駛機動車的。(三)駕駛營運客車(不包括公共汽車)、校車載人超過核定人數20%以上的。(四)造成交通事故後逃逸，尚不構成犯罪的。(五)上道路行駛的機動車未懸掛機動...
- 8319
![企業工資支付規定]( "企業工資支付規定")
- 企業拒絕支付勞動工資你應該向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。根據勞動爭議調解仲裁法規定，工資待遇爭議屬於一裁終結的程式，即仲裁委員會的仲裁裁決是發生法律效力的可以直接申請執行的法律文書。你應該向仲裁機關提交勞動合同，工資證明，比如工資表。也就是說你要有證...
- 13077
![2023工傷鑑定賠付新規]( "2023工傷鑑定賠付新規")
- 工傷賠償新規是怎麼規定的(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。(三)外地就醫交通費、...
- 18462
![工傷保險支付規程]( "工傷保險支付規程")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
- 20561
普法百科網
