![勞動合同期限長短有限制嗎]( "勞動合同期限長短有限制嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![仲裁時效長短]( "仲裁時效長短")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![勞動合同籤的長短對企業的影響嗎]( "勞動合同籤的長短對企業的影響嗎")
- 勞動合同法對企業用工的影響有哪些勞動合同法對企業用工的影響有：用工成本提高，改變企業利潤的路徑依賴;用工風險增加，引導社會分工;用工規制嚴格，督促企業管理轉型等。《勞動合同法》頒佈實施以來給企業帶來了巨大的壓力，和先前的勞動法律法規相比，這部法律更具體、更系統並且...
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![工作時間長短是否影響勞動和勞務關係？]( "工作時間長短是否影響勞動和勞務關係？")
- 一、工作時間長短是否影響勞動和勞務關係?沒有規定時間限制，工作時間並不影響認定勞務關係，勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種服務的法律關係。勞務關係是由兩個或兩個以...
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![申請工傷鑑定時間的長短]( "申請工傷鑑定時間的長短")
- 職工發生工傷以後，必經的一個階段就是進行工傷鑑定，它是確定職工工傷等級的一個流程，也是確定工傷賠償標準的前提。那麼，職工申請工傷鑑定是否有時間限制？申請工傷鑑定的時間一般是多久？下面，本站小編為您解答有關規定。申請工傷鑑定時間的長短？工傷認定一般在工傷發生後30日內由...
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![房產證時間長短影響]( "房產證時間長短影響")
- 分居時間長短影響離婚賠償嗎離婚一般沒有賠償之說，只是分割共同財產而已。分居時間長短，對分割財產沒有影響。只有在一方有過錯的情況下，另一方才可以要求賠償。婚姻法第四十六條：“有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：（一）重婚的；（二）有配偶者與他人同居的；（三）實施家...
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![勞動合同期限長短問題]( "勞動合同期限長短問題")
- 勞動合同期限有多久勞動合同的期限是用人單位與勞動者自行約定的，有以下幾種情況：1、可以是雙方約定勞動合同屆滿確切日期的固定期限勞動合同。2、可以是沒有確切結束勞動合同屆滿的無固定期限勞動合同。3、可以是以完成一定任務為期限的勞動合同。法律依據：《勞動合同法》...
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![暫住證長短]( "暫住證長短")
- 暫住證怎麼辦理暫住證需要到暫住地轄區公安派出所或指定地點申辦，具體辦理步驟如下：1、填寫《暫住人口登記表》。2、提交身份證、流動人口婚育證原件、影印件等資料。3、提交暫住證專用照片2張(在公安局指定的照相館拍)。...
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![勞動合同醫療期的規定的時間長短是多久]( "勞動合同醫療期的規定的時間長短是多久")
- 一、勞動合同醫療期的規定的時間長短是多久?根據國家相關法規政策，醫療期主要通過職工實際參加工作年限以及在本單位的工作年限作為確定醫療期的依據，如勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參...
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![勞動合同試用期的長短]( "勞動合同試用期的長短")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動法中試用期的長短]( "勞動法中試用期的長短")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項根據勞動法勞動合同中試用期是如何規定的《勞動合同法》規定：試用期包含在勞動合同期限...
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![試用期的長短有什麼限制]( "試用期的長短有什麼限制")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![探視孩子一次的時間長短有規定嗎？]( "探視孩子一次的時間長短有規定嗎？")
- 夫妻雙方有子女的，即使離婚了也還會就子女成長過程中的相關問題進行交涉。雙方也會就不直接撫養孩子的一方的探視權進行協商和約定。但父母雙方很有可能在後期因為某方面的原因拒絕不直接撫養費的一方探視子女，或是限制探視時間的長短。父母雙方應該都知道離婚了就會涉及子...
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![退休金和工齡長短有關係嗎]( "退休金和工齡長短有關係嗎")
- 工齡與退休金有關係，工齡可以作為計算退休金等福利待遇的一項重要依據。一般情況下，工齡越長，享受的福利待遇越高。因此工齡越長的，累計繳費年限就會越長，退休後領取的退休金也會越多。退休金一般指基本養老金。基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。法律依據：《社...
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![試用期長短和勞動合同時間]( "試用期長短和勞動合同時間")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同的試用期長短、工資如何約定]( "勞動合同的試用期長短、工資如何約定")
- 勞動合同的試用期長短、工資如何約定1、首次簽訂合同可約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2、勞動者在試用期的工資不...
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![調崗試用期長短規定]( "調崗試用期長短規定")
- 試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確了崗位職責與具體考核標準，發生勞動爭議，當事人對自己提...
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![怎樣鑑定筆跡時間的長短?]( "怎樣鑑定筆跡時間的長短?")
- 一、怎樣鑑定筆跡時間的長短?根據2000年司法部《司法鑑定執業分類規定(試行)》(目前並未失效)第十條文書司法鑑定：運用檔案檢驗學的原理和技術，對文書的筆跡、印章、印文、文書的製作及工具、文書形成時間等問題進行鑑定。以上部門規章明確規定了司法鑑定之中可以對筆跡的...
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![勞動合同長短劃分]( "勞動合同長短劃分")
- 勞動合同醫療期的規定的時間長短是多久根據國家相關法規政策，醫療期主要通過職工實際參加工作年限以及在本單位的工作年限作為確定醫療期的依據，如勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工...
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![工齡長短影響養老金待遇]( "工齡長短影響養老金待遇")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![工齡長短與退休工資多少區別大嗎]( "工齡長短與退休工資多少區別大嗎")
- 工齡長短與退休工資多少區別大嗎養老金待遇主要跟四個因素有關：1、繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。2、繳費水平高低繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。3、退休時的社會平...
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![從時間長短的角度訴訟時效不包括什麼？]( "從時間長短的角度訴訟時效不包括什麼？")
- 一、從時間長短的角度訴訟時效不包括什麼?從時間長短的角度訴訟時效不包括最短訴訟時效，訴訟時效的種類僅包括普通訴訟時效、最長訴訟時效、以及特俗訴訟時效。相關法律規定：《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟...
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![影響職工醫療期長短因素哪些]( "影響職工醫療期長短因素哪些")
- 影響職工醫療期長短因素哪些1、不是治療時間多長，醫療期就多長。醫療期期限長短取決於勞動者累計工作年限和本單位連續工作年限。2、有關法律規定，公司員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期...
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![關於重婚罪公訴時間的長短是多久？]( "關於重婚罪公訴時間的長短是多久？")
- 一、關於重婚罪公訴時間的長短是多久?關於重婚罪公訴時間的長短是5年的時間，如果是提起刑事自訴的，被告人被羈押的，一般是從法院立案後3個月內審結，如果未羈押的，從法院立案後6個月內審結。相關法律規定《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百一十二條人民法院對自訴案件，可以進行...
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![勞動合同籤的長短對企業的影響]( "勞動合同籤的長短對企業的影響")
- 勞動合同法對企業用工的影響有哪些勞動合同法對企業用工的影響有：用工成本提高，改變企業利潤的路徑依賴;用工風險增加，引導社會分工;用工規制嚴格，督促企業管理轉型等。《勞動合同法》頒佈實施以來給企業帶來了巨大的壓力，和先前的勞動法律法規相比，這部法律更具體、更系統並且...
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