![講話 和諧勞動關係]( "講話 和諧勞動關係")
- 建立和諧勞動關係實施合同制度，按規定及時簽訂、續訂勞動合同，認真履行勞動合同，並履行合同規定，杜絕了違約現象發生。依法確定內部工資分配製度和分配形式，合理拉開收入差距。結合企業經濟效益實際情況，對在崗職工有計劃的提高工資待遇。要著力於以建立促和諧，以和諧促發展。...
- 11957
![富平和諧小區經適房]( "富平和諧小區經適房")
- 經適房申請條件有哪些每個地區的經適房申請條件都不一樣的。經適房主要針對的是住房有困難的群體，基本政策都是大同小異的，普遍條件是：（一）具有當地城鎮戶口；（二）家庭收入符合市、縣人民政府劃定的低收入家庭收入標準；（三）無房或現住房面積低於市、縣人民政府規定的住房困難標準。...
- 17878
![和諧雅居廉租房]( "和諧雅居廉租房")
- 什麼人可以申請廉租房1、申請人具有5年以上當地城市常住戶口;2、申請人必須是當地民政部門認定的低收入家庭或最低收入家庭;3、申請人家庭人均住房建築面積在15平方米以下且家庭住房總建築面積在50平方米以下;4、申請家庭成員之間有法定的贍養、扶養或撫養關係，並一起共同...
- 16178
![2023年假期和諧勞動]( "2023年假期和諧勞動")
- 我想諮詢一下在北京2023年假期的情況！你好，你諮詢的關於北京2018年假期的問題，2018年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休，節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和...
- 12904
![智慧財產權法之和諧]( "智慧財產權法之和諧")
- 智慧財產權法的特徵主要特徵：1、智慧財產權是一種無形財產。2、智慧財產權具備專有性的特點。3、智慧財產權具備時間性的特點。4、智慧財產權具備地域性的特點。5、大部分智慧財產權的獲得需要法定的程式，比如，商標權的獲得需要經過登記註冊。法律特徵：從法律上講，智慧財產權具有三種最明顯...
- 13190
![和諧健康保險重疾給父母推薦的健康保險]( "和諧健康保險重疾給父母推薦的健康保險")
- 健康保險如何購買1、基本保額應合適，根據身體情況、家族病史、工作性質有所不同。適當購買醫療保險的竅門還在於瞭解目前患疾病之後所需花費的醫療費用。2、保單應注意實際情況予以調整。每隔三五年，人們應注意開啟自家的保單檢查一下，看看是否有必要追加保額，根據家庭人員和...
- 25865
![家庭暴力對家庭和諧的影響]( "家庭暴力對家庭和諧的影響")
- 隨著社會經濟的發展，家庭暴力呈現出新的趨勢和特點：“冷暴力”、“精神虐待”、“高知識階層”等逐漸成為談論家庭暴力問題時頻繁出現的關鍵詞。據世界銀行調查統計，20世紀全世界有25%-50%的婦女都曾受到過與其關係密切者的身體虐待。全國婦聯的一項最新抽樣調查表明，在被調...
- 14950
![夫妻生活不和諧起訴離婚]( "夫妻生活不和諧起訴離婚")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程式解除婚姻關係的行為，離婚就意味著夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
- 9133
![三個開創和諧勞動關係]( "三個開創和諧勞動關係")
- 建立和諧勞動關係實施合同制度，按規定及時簽訂、續訂勞動合同，認真履行勞動合同，並履行合同規定，杜絕了違約現象發生。依法確定內部工資分配製度和分配形式，合理拉開收入差距。結合企業經濟效益實際情況，對在崗職工有計劃的提高工資待遇。要著力於以建立促和諧，以和諧促發展。...
- 23565
![性生活不和諧可不可以離婚]( "性生活不和諧可不可以離婚")
- 律師解析：看具體情況定。夫妻性生活不和諧不是民法典中明確列明的准予離婚的情形，但夫妻性生活是對夫妻感情產生重要影響的因素之一，如果因此而導致夫妻感情破裂的話，在司法實踐中支援離婚的案例也是有的，可以提起離婚訴訟。法律依據：《民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自願離...
- 17468
![和諧離婚方法]( "和諧離婚方法")
- 夫妻生活不和諧可以離婚嗎性生活不和諧本身並不是能否離婚的判斷依據，但離婚判斷依據夫妻關係的狀況也是有著很大的影響的。夫妻性生活不和諧不是婚姻法中明確列明的准予離婚的情形，但夫妻性生活是對夫妻感情產生重要影響的因素之一，如果因此而導致夫妻感情破裂的話，在司法實...
- 23349
![和諧健康保險和諧安盈財富]( "和諧健康保險和諧安盈財富")
- 健康保險如何購買1、基本保額應合適，根據身體情況、家族病史、工作性質有所不同。適當購買醫療保險的竅門還在於瞭解目前患疾病之後所需花費的醫療費用。2、保單應注意實際情況予以調整。每隔三五年，人們應注意開啟自家的保單檢查一下，看看是否有必要追加保額，根據家庭人員和...
- 28106
![工會 和諧勞動關係]( "工會 和諧勞動關係")
- 建立和諧勞動關係實施合同制度，按規定及時簽訂、續訂勞動合同，認真履行勞動合同，並履行合同規定，杜絕了違約現象發生。依法確定內部工資分配製度和分配形式，合理拉開收入差距。結合企業經濟效益實際情況，對在崗職工有計劃的提高工資待遇。要著力於以建立促和諧，以和諧促發展。...
- 21019
![和諧的婚姻關係]( "和諧的婚姻關係")
- 婚姻關係終止的原因有哪些婚姻關係終止的原因主要是：1、因法律行為而終止，一般情況下是雙方選擇協議離婚或者是訴訟離婚結束婚姻關係，但是能離婚的依據一般在於夫妻感情確已破裂，比如雙方感情不和，一方有家庭暴力，一方涉嫌吸毒賭博等惡習，一方被判處刑罰再或者有與他人同居或者...
- 30784
![私營企業和諧關係現狀]( "私營企業和諧關係現狀")
- 私營企業1、概念：私營企業是指由自然人投資設立或由自然人控股，以僱傭勞動為基礎的營利性經濟組織。2、私營企業是相對於國營企業而言的。可以分為私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合夥企業和私營獨資企業。3、私營獨資企業是指按《私營企業暫行條例》的規定，由一...
- 9206
![物業糾紛維護和諧應該怎麼解決？]( "物業糾紛維護和諧應該怎麼解決？")
- 一、物業糾紛維護和諧應該怎麼解決?物業糾紛維護和諧應該通過協商一致或者是通過調解的方式來解決，物業服務合同具有公益性，物業服務企業提供的服務也具有公益性，特別是在公共設施的維護方面更體現了公益性特徵，物業管理部門可出臺相關政策引導，通過各種方式引導物業服務企業...
- 14376
![和諧勞動關係開展情況證明]( "和諧勞動關係開展情況證明")
- 建立和諧勞動關係實施合同制度，按規定及時簽訂、續訂勞動合同，認真履行勞動合同，並履行合同規定，杜絕了違約現象發生。依法確定內部工資分配製度和分配形式，合理拉開收入差距。結合企業經濟效益實際情況，對在崗職工有計劃的提高工資待遇。要著力於以建立促和諧，以和諧促發展。...
- 10646
![社會和諧贍養老人]( "社會和諧贍養老人")
- 拒絕贍養老人可以怎麼處理贍養老人是子女應盡的義務，不能拒絕履行。《民法》對此有明確的法律規定。如果子女不履行該項義務的，父母可以向當地居委會、村委會、公安局或者婦聯等機構尋求幫助，讓他們幫忙調解和勸阻。如果調解達成相關贍養協議的，對方必須履行。如果調解無效或...
- 7814
![和諧健康保險倒閉]( "和諧健康保險倒閉")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
- 25776
![關於構建和諧勞動關係的意見的詳細內容是什麼]( "關於構建和諧勞動關係的意見的詳細內容是什麼")
- 勞動關係可以說是生活當中最重要的社會關係之一了，而我國社會整體和諧的狀況也離不開和諧的勞動關係的。和諧的勞動關係包括必須是民主法治的，勞方跟資方雙方共同呈現出來的這種和諧的合作關係，也是黨中央國務院高度關注的。甚至還專門提出了關於構建和諧勞動關係的意見。關...
- 27612
![和諧健康保險猶豫期退保]( "和諧健康保險猶豫期退保")
- 受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法...
- 15582
![夫妻性不和諧離婚財產]( "夫妻性不和諧離婚財產")
- 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程式解除婚姻關係的行為，離婚就意味著夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒，對任何一方都是一種損失。當然，這也並...
- 24820
![和諧勞動關係 工會]( "和諧勞動關係 工會")
- 建立和諧勞動關係實施合同制度，按規定及時簽訂、續訂勞動合同，認真履行勞動合同，並履行合同規定，杜絕了違約現象發生。依法確定內部工資分配製度和分配形式，合理拉開收入差距。結合企業經濟效益實際情況，對在崗職工有計劃的提高工資待遇。要著力於以建立促和諧，以和諧促發展。...
- 31475
![關於和諧勞動關係的建議]( "關於和諧勞動關係的建議")
- 和諧的勞動關係《勞動法》規定，“建立勞動關係應當訂立勞動合同”。勞動合同一經雙方當事人簽訂，即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關係，他們之間的有關勞動權利義務通過書面形式確定下來，使之固定化、具體化、以此規範和約束勞動關係雙方當事人的行為，並且通過勞動合同...
- 14724
![和諧勞動關係工會]( "和諧勞動關係工會")
- 建立和諧勞動關係實施合同制度，按規定及時簽訂、續訂勞動合同，認真履行勞動合同，並履行合同規定，杜絕了違約現象發生。依法確定內部工資分配製度和分配形式，合理拉開收入差距。結合企業經濟效益實際情況，對在崗職工有計劃的提高工資待遇。要著力於以建立促和諧，以和諧促發展。...
- 8829
普法百科網
