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相關必問的法律常識

離婚訴訟必問問題
  • 離婚訴訟必問問題

  • 離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程式解除婚姻關係的行為,離婚就意味著夫妻關係的結束,會帶來財產關係的變更,子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同,有協議離婚和訴訟離婚兩種方式。離婚並不是一件光彩的事兒,對任何一方都是一種損失。當然,這也並...
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請問股東會是否必須投票
  • 請問股東會是否必須投票

  • 請問股東會是否必須投票股東會不是必須投票。股東行使自己的表決權的方式包括投贊成票、反對票或棄權。但如果最後股東會議仍以半數或三分之二多數的表決權通過決議的,則通過的決議對該股東是有效的。《公司法》第一百零三條規定,股東出席股東大會會議,所持每一股份有一表決...
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第一次訊問問必須採取強制措施嗎?
  • 第一次訊問問必須採取強制措施嗎?

  • 律師解答:不是。律師解析:公安機關對刑事案件進行立案後,要對案件進行偵查,而訊問嫌疑人是偵查的方式之一,訊問嫌疑人需要兩名偵查人員共同進行,一人負責做記錄,第一次訊問犯罪嫌疑人的,並沒有規定一定要採取強制措施,對不需要採取強制措施的嫌疑人,也可以傳喚訊問。法律依據:《中華...
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投標書必須由法律顧問寫嗎
  • 投標書必須由法律顧問寫嗎

  • 司法文書主要包括具有法律效力的文書,如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力,但對執行法律有切實保證作用的文書,如判決書等,注意:訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書,這些都是司法文書,司法文字貫穿了整個司法活動,而且扮演了重要的角色,如...
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請問蓋公章必須寫日期嗎
  • 請問蓋公章必須寫日期嗎

  • 請問蓋公章必須寫日期嗎蓋公章如沒有寫明蓋章日期,當事人可以對此制定補充協議。合同的簽訂日期不屬於法定的合同必備條款,如有遺漏,合同仍然有效成立。根據《民法典》第四百七十條規定,合同的內容由當事人約定,一般包括下列條款:(一)當事人的姓名或者名稱和住所;(二)標的;(三)數量;(四)質...
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擔任法律顧問必須要有律師證嗎
  • 擔任法律顧問必須要有律師證嗎

  • 不是,但需要持有法律職業資格證,然後需要經企業聘用,才能擔任。理論上任何行業都需要法律的保駕護航。根據《中華人民共和國律師法》規定,在律師事務所專職執業的律師,可以接受企業的聘請擔任企業法律顧問,為企業提供法律顧問服務。...
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綁架罪必須問第三人的證詞嗎?
  • 綁架罪必須問第三人的證詞嗎?

  • 一、綁架罪必須問第三人的證詞嗎綁架罪必須要問第三人證詞,綁架罪中的第三人是指被勒索的物件,被勒索的物件只能是被綁架人以外的第三人,所以對綁架罪的認定是起到關鍵作用的,在法庭上會要求第三人提供證詞。綁架罪侵犯的客體是複雜客體,包括他人的人身自由權利、健康、生命權...
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請問一下領取失業金必須培訓嗎
  • 請問一下領取失業金必須培訓嗎

  • 請問一下領取失業金必須培訓嗎領取失業金是需要參加培訓的。1、領取失業金需要具備以下條件:(1)參加失業保險滿1年以上;(2)個人非自願失業,開除符合規定;(3)60日內辦理了失業手續。具備上述條件的失業人員可以拿著單位的離職證明、身份證去交社保的社保中心辦理。...
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必須執行強制措施才能訊問嗎
  • 必須執行強制措施才能訊問嗎

  • 一、必須執行強制措施才能訊問嗎法律並沒有規定必須執行強制措施才能對嫌疑人進行訊問,對沒有采取強制措施的嫌疑人,也可以傳喚其到指定地點進行訊問。《中華人民共和國民法典》第一百一十八條訊問犯罪嫌疑人必須由人民檢察院或者公安機關的偵查人員負責進行。訊問的時候,偵...
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羈押必要性審查困難和問題
  • 羈押必要性審查困難和問題

  • 為了是刑事訴訟程式順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的,否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括:拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。而適用物件是...
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買房必須提前考慮好哪些問題
  • 買房必須提前考慮好哪些問題

  • 買房必須提前考慮好的問題:1、要買的房子是商品房、已購公房還是經濟適用房;2、房子是否滿二年或者滿五年(二手房);3、準備多少買房錢才夠用。《城市房地產管理法》第26條第2款規定,房地產開發專案竣工,經驗收合格後,方可交付使用。【法律依據】《城市房地產管理法》第二十六條...
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公司有必要請律師顧問嗎
  • 公司有必要請律師顧問嗎

  • 根據單位的需要,這個屬於單位的權利。理論上任何行業都需要法律的保駕護航。根據《中華人民共和國律師法》規定,在律師事務所專職執業的律師,可以接受企業的聘請擔任企業法律顧問,為企業提供法律顧問服務。...
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企業登出前必須關注的財務問題
  • 企業登出前必須關注的財務問題

  • 治安管理是治安行政管理的簡稱,是指公安機關依照國家法律法規,依靠群眾,運用行政手段,維護社會治安秩序,保障社會生活正常進行的行政管理活動。治安管理的任務主要有四方面,維護社群治安秩序維護社群治安秩序;預防、發現和控制違法犯罪活動預防、發現和控制違法犯罪活動;輔助公...
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寫借條必須注意什麼問題
  • 寫借條必須注意什麼問題

  • 寫借條必須注意什麼問題寫借條應該注意的問題主要有:1.借款金額(大小寫)、借款時間(包括借款的起止年月日和明確的借款期限)、借款利率等資訊必須明確,還有借款本息償還的方式也最好註明。2.必須有借款人親筆簽名、按印確認。3.需寫清楚借款人和出借人的法定全名,最好能附上本人...
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監察委詢問必須去嗎
  • 監察委詢問必須去嗎

  • 監察委詢問必須去,監察委對拒不配合調查工作的被傳喚人,可以進行強制傳喚。《監察法》第十八條規定,監察機關行使監督、調查職權,有權依法向有關單位和個人瞭解情況,收集、調取證據。有關單位和個人應當如實提供。監察機關及其工作人員對監督、調查過程中知悉的國家祕密、商業...
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監察委詢問必須要去嗎
  • 監察委詢問必須要去嗎

  • 監察委詢問必須去,監察委對拒不配合調查工作的被傳喚人,可以進行強制傳喚。法律規定,監察機關行使監督、調查職權,有權依法向有關單位和個人瞭解情況,收集、調取證據。有關單位和個人應當如實提供。《監察法》第十八條規定,監察機關行使監督、調查職權,有權依法向有關單位和個人...
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法律顧問必須有律師證嗎
  • 法律顧問必須有律師證嗎

  • 是的,需要持有法律職業資格證,然後需要經企業聘用,才能擔任。理論上任何行業都需要法律的保駕護航。根據《中華人民共和國律師法》規定,在律師事務所專職執業的律師,可以接受企業的聘請擔任企業法律顧問,為企業提供法律顧問服務。...
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綁架罪必須問第三人
  • 綁架罪必須問第三人

  • 綁架罪是屬於比較嚴重的暴力犯罪,是指通過暴力、恐嚇等的手段,對被綁架者限制人身自由,並且要求被綁架者親屬支付贖金的一種犯罪行為,那麼綁架時致第三人死亡還應判為綁架罪嗎?下面由本站網小編為讀者進行相關知識的解答。精選律師·講解例項第三人行政訴訟中的第三人,是指同提...
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取保候審後必須訊問嗎
  • 取保候審後必須訊問嗎

  • 取保候審後必須訊問嗎1、法律沒有規定取保候審後必須訊問,公安機關或者對不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以傳喚到犯罪嫌疑人所在市、縣內的指定地點或者到他的住處進行訊問。2、《刑事訴訟法》第一百一十八條訊問犯罪嫌疑人必須由人民檢察院或者公安機關的偵查人員負責進...
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企業法律顧問必須是律師嗎
  • 企業法律顧問必須是律師嗎

  • 瞭解民事辦案流程,能清楚我國整個民事訴訟流程,以及在訴訟過程中才知道什麼時間該做什麼。而刑事案件中需要了解多一點公安機關的辦案流程,才知道公安機關傳喚你並不一定是違法了。不同型別的訴訟中,司法人員的具體辦案流程要求不同,分別是用各自的訴訟法。比如,民事案件中依據...
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羈押必要性審查案件問題
  • 羈押必要性審查案件問題

  • 羈押必要性審查案件的審批時間以實際情況計算,審批時間一般在5個工作日內,案件複雜的可再延長五個工作日,當做出變更強制措施決定後,交由案件承辦公安機關領導批准,在十個工作日內做出決定。在《人民檢察院辦理羈押必要性審查案件規定》第二十條中有明確的規定。相關法律條文...
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公司法律顧問必須是律師嗎
  • 公司法律顧問必須是律師嗎

  • 法律顧問不一定是律師,但他必須是從事企業法律事務並取得相關證書的專業人員。根據《中華人民共和國律師法》規定,在律師事務所專職執業的律師,可以接受企業的聘請擔任企業法律顧問,為企業提供法律顧問服務。...
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協議離婚有哪些問題必須注意
  • 協議離婚有哪些問題必須注意

  • 一、協議離婚有哪些問題必須注意1、當事人雙方必須親自申請,不得委託他人代理、還需要出具兩人共同簽名的離婚協議書;2、離婚協議書應當寫明雙方當事人自願離婚,對子女撫養、財產以及債務處理要寫明確;3、協議離婚不允許離婚附加期限的條件,使離婚行為處於一種效力待定的狀...
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拆遷中必須要注意的幾個問題
  • 拆遷中必須要注意的幾個問題

  • 一、房屋拆遷補償協議屬於哪類合同房屋拆遷補償協議屬於行政合同、行政類協議。因為房屋拆遷事項屬於行政機關依據其職權對被拆遷人實施徵收拆遷的行政行為,所以房屋徵收拆遷所涉及的房屋拆遷補償協議同樣屬於行政行為,屬於行政合同、行政類協議。二、房屋徵收補償資金由誰...
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試用期必須要注意的問題是什麼
  • 試用期必須要注意的問題是什麼

  • 試用期必須要注意的問題是什麼關於試用期必須要注意下列問題:雙方當事人不能口頭約定試用期;試用期最長不超過六個月;同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的...
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