![培訓服務期協議範本]( "培訓服務期協議範本")
- 培訓服務期協議範本培訓服務期協議甲方：乙方：公民身份號碼：電話：隨著業務的擴充及不斷髮展，經甲方考證後，認為乙方具備相當的潛能及發展機會，同意出資贊助乙方參加下述培訓;同時，乙方亦願意接受這次培訓的各項安排。就此，甲、乙雙方在自願、平等的基礎上，經協商一致簽訂本培訓協議...
- 14078
![服務期超過勞動合同期限的該怎麼辦]( "服務期超過勞動合同期限的該怎麼辦")
- 有的單位招人是想要作為管培生進行培養，此時就會下功夫來對勞動者進行業務培訓，為避免勞動者培訓了之後就辭職的，一般還會與其約定服務期。雖然大多時候約定的服務期是在勞動合同期限內，但也有可能出現服務期超過勞動合同期限的情況，那此時該怎麼辦呢?我們一起在下文中進行了...
- 4577
![勞動合同法對於培訓服務期的起算時間是怎麼規定的]( "勞動合同法對於培訓服務期的起算時間是怎麼規定的")
- 根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金...
- 17778
![服務期與勞動合同期限的區別是什麼]( "服務期與勞動合同期限的區別是什麼")
- 服務期是勞動者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動合同期限是用人單位和勞動者應當選擇勞動合同的期限。【法律依據】《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費...
- 22990
![約定服務期注意哪些事項]( "約定服務期注意哪些事項")
- 我們發現在一些勞動合同中，用人單位會與勞動者具體約定服務期，通常在單位會對勞動者進行培訓的情況下，才會進行服務期的約定，主要還是怕培養了勞動者之後，對方卻辭職不幹了。而對於勞動者而言約定服務期會有一些注意的事項。那到底約定服務期注意哪些事項呢？本站小編馬上為你做...
- 26406
![服務期違約金利息]( "服務期違約金利息")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是...
- 27615
![可以約定服務期的情況有哪些]( "可以約定服務期的情況有哪些")
- 怎樣約定員工的服務期限？勞動合同的簽訂是雙方真實意見的體現，如果你需要簽訂合同的時間較長，建議你在公示競聘內容時就直接告知員工，同時在報名參加競聘的資料裡面增加這一條進去，當員工競聘合同後，簽訂勞動合同時，再次強調這一條，如果他不同意的話就不能簽訂這合同，此次競聘無效...
- 25970
![關於服務期違約金]( "關於服務期違約金")
- 服務期違約金如何約定第一，違約金是勞動合同雙方當事人約定的結果。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。體現了合同中的權利義務對等原則，所謂“對等”，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。這要求當事人所取得財產、勞務或工...
- 27716
![服務期違約金怎麼算的]( "服務期違約金怎麼算的")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是...
- 24534
![員工培訓服務期協議書範本]( "員工培訓服務期協議書範本")
- 員工培訓服務期協議書範本甲方：法定代表人：負責人:聯絡電話:聯絡地址：乙方：性別：身份證件號碼：戶籍地址：通訊地址：聯絡方式：風險提示：注意慎重選擇培訓物件，不對試用期內的員工進行委外出資培訓，因為，按法律規定，即使與其簽訂了服務期協議，試用期員工一旦辭職，企業是不能追究其賠償違約金...
- 20117
![培訓服務期和勞動合同期關係]( "培訓服務期和勞動合同期關係")
- 服務期超過勞動合同期限怎麼辦1、勞動合同期限屆滿，勞動者提出終止勞動合同的意思表示，如用人單位放棄對勞動者履行剩餘服務期要求的，則勞動合同可以終止，用人單位不得要求勞動者支付違約金。2、勞動合同期限屆滿，用人單位要求勞動者繼續履行剩餘服務期的，則雙方應當續訂勞動合...
- 3343
![教師服務期未滿想調崗]( "教師服務期未滿想調崗")
- 三方協議服務期未滿解除勞動合同犯規嗎犯規。用人單位違法。1、勞動合同法規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供...
- 10490
![約定服務期後解除合同違約了嗎]( "約定服務期後解除合同違約了嗎")
- 約定服務期後解除合同違約了嗎1、約定服務期後在服務期內解除合同是違約的。但具備解除的條件時，解除合同不違法。2、法律依據根據《勞動合同法》第二十二條第一款規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的；可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違...
- 23546
![未任職滿服務期有什麼違約責任]( "未任職滿服務期有什麼違約責任")
- 未任職滿服務期有什麼違約責任如果勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常...
- 27285
![服務期未滿可以去辭職的嗎]( "服務期未滿可以去辭職的嗎")
- 服務期未滿可以去辭職的嗎服務期未滿，公務人員不得辭去職務。公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規定...
- 24660
![協議書 培訓(服務期)]( "協議書 培訓(服務期)")
- 培訓(服務期)協議書培訓(服務期)協議書甲方：乙方：身份證號：地址：聯絡方式：(乙方地址或聯絡方式變更應當十日內告知甲方)甲、乙雙方就有關培訓、服務期限等事宜，經協商一致，自願達成以下協議：一、培訓安排：1.專案及內容：2.培訓地點：3.培訓時間：4.培訓費用：甲方將負擔以下所列乙方相關培...
- 14107
![勞動合同服務期違約金計算]( "勞動合同服務期違約金計算")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 14248
![服務期違約金的計算]( "服務期違約金的計算")
- 合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上說是...
- 7335
![沒過服務期可以辭職嗎？]( "沒過服務期可以辭職嗎？")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 31404
![農行縣域簽約加5年服務期是合法的嗎]( "農行縣域簽約加5年服務期是合法的嗎")
- 農行縣域簽約加5年服務期是合法的嗎1.用人單位與勞動者約定五年服務期的，是合理也合法的。2.法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容...
- 13421
![畢業生第三方協議服務期]( "畢業生第三方協議服務期")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
- 9583
![員工未滿服務期違約責任]( "員工未滿服務期違約責任")
- 合同違約是指合同一方或雙方違反合同中約定的義務、法律直接規定的義務和法律原則和精神所要求的義務。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方...
- 21868
![服務期違約金案例]( "服務期違約金案例")
- 服務期違約金服務期是雙方約定的，據明年實行的勞動合同法規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。...
- 18436
![約定服務期後解除合同違約嗎]( "約定服務期後解除合同違約嗎")
- 約定服務期後解除合同違約嗎,勞動關係法律專題精選律師·講解例項服務期內違約金你好:勞動合同到期後沒有解除的，一般情況下繼續沿用原合同約定，除非原來的合同中特別約定合同到期即不再沿用。另外，我認為培訓費只是包括員工培訓由公司支付培訓機構的費用，而不包括脫產學習培...
- 26332
![應如何處理？ 服務期與勞動合同期限不一致的]( "應如何處理？ 服務期與勞動合同期限不一致的")
- 如果服務期短於或者等於勞動合同期限的，服務期滿後勞動合同繼續履行不受影響，勞動合同期滿後雙方可以終止勞動合同關係。服務期滿後，不論勞動合同期限是否屆滿，勞動者提出解除勞動合同無須支付違約金。如果服務期長於勞動合同期限的，我國《勞動合同法實施條例》第17條做出規定...
- 31102
普法百科網
