![公司員工手冊、規章制度未經公示、投票、簽字是否有效？]( "公司員工手冊、規章制度未經公示、投票、簽字是否有效？")
- 一、公司員工手冊、規章制度未經公示、投票、簽字是否有效？公司履行民主程式和公示程式是法定要求，主要方式主要由以下幾種：一、會議或培訓。如開會討論，組織規章制度知識考試，組織培訓等。同事儲存會議或培訓的記錄，並讓員工簽字。二、本人簽收。如發放員工手冊或規章制度印刷...
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![勞動糾紛防範手冊]( "勞動糾紛防範手冊")
- 我想知道勞動糾紛防範手冊的相關資訊勞動爭議糾紛，譬如不給勞動報酬、拖欠工資；不依法簽訂勞動合同、不購買社保、不支付加班工資等等問題，都可以通過蒐集相關的證據，找勞監大隊投訴；投訴未果的，可以帶著這些證據和勞動仲裁申請書以及相關材料，申請勞動仲裁。倘若勞動仲裁還是未...
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![勞動者如何判斷用人單位對員工手冊的制定和修改有無法律效力]( "勞動者如何判斷用人單位對員工手冊的制定和修改有無法律效力")
- 勞動者如何判斷用人單位對員工手冊的制定和修改有無法律效力用人單位有義務建立並完善勞動規章制度，針對直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，勞動者應當密切關注用人單位是否履行了以下幾方面義務：（1）應當經職工代表大會或者全體職工討論；（2）提出方案和意見；（3）與工會...
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![中國小生預防犯罪教育手冊]( "中國小生預防犯罪教育手冊")
- 國小教育其實主要就是指義務教育中的國小階段，按照我國現在的教育模式來看，就包括國小一年級到國小六年級之間。這個階段可以說是孩子的啟蒙階段，包括身體素質方面的啟蒙、學習知識方面的啟蒙、思想品德方面的啟蒙等等。可以說國小教育為我國社會主義現代化建設作出重要貢獻...
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![公司員工手冊有法律效力嗎]( "公司員工手冊有法律效力嗎")
- 1、一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度，如果手冊內的內容沒有違反放律法規的規定，即使在職工看來有不利於員工的條款，也是有法律效力的；2、簽收了就意味著你對該手冊內容已經知悉，充分了解了單位的規章制度，如違反該手冊內的內容，單位可以依據該手冊規定進行處罰。...
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![進京戶口完全手冊從哪裡拿？]( "進京戶口完全手冊從哪裡拿？")
- 一、進京戶口完全手冊從哪裡拿?進京戶口完全手冊從派出所來拿。戶口為住戶和人口的總稱，計家為戶，計人為口。戶口即戶籍，由公安機關戶政管理機構所製作的，用以記載和留存住戶人口的基本資訊的法律文書。具有北京戶口，就算是北京市市民。二、北京戶口相關資訊是什麼?(一)投資獲...
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![家庭暴力者輔導手冊]( "家庭暴力者輔導手冊")
- 家庭暴力實施者承擔哪些責任1、民事責任。根據新婚姻法的規定，家庭暴力是法定離婚理由之一，而且受害者可以要求家庭暴力實施者承擔損害賠償的民事責任。2、行政法律責任。根據治安管理處罰條例的規定，對實施家庭暴力尚未構成犯罪的可處以15日以下拘留、200元以下罰款或者警...
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![廣西工傷待遇手冊中是怎麼規定的]( "廣西工傷待遇手冊中是怎麼規定的")
- 廣西省的社保局為了能夠向當地的市民們更好的宣傳在工傷方面制定的法律法規，最近又詳細的編訂了一部工傷待遇手冊，此手冊從字面意義上大家也知道，主要就是為了讓員工知道自己正常的應該享受到的一些工傷待遇。所以小編下面的這篇資料也是詳細的給大家整理了一下，廣西工傷待遇...
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![怎麼辦理職工養老保險手冊]( "怎麼辦理職工養老保險手冊")
- 職工養老保險手冊本人已經下崗了，從1992年開始本單位為我繳納養老保險金直到2002年，接下來的全是自己出資交的，已經總共交了18年左右了，已經超過15年了，不知道還要不要再交下去呢？是不是現在不交也是可以的啊，只是以後的退休金會少點呢？如果再交的話又有什麼好處呢？是不是隻是以後...
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![母子健康手冊怎麼辦理]( "母子健康手冊怎麼辦理")
- 需要戶口本、結婚證、暫住證（居住證）、準生證、流動人口生育證、租房合同到居委會開居住證明並拿到一個辦母子健康手冊需要的醫院檢查結果清單（B超、血、尿、乙肝五項、澳抗等），拿著居委會的居住證明和備齊的醫院檢查結果清單，就可以到社群醫院辦理母子健康手冊了。拿到母子健...
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![勞動保障監察適用手冊]( "勞動保障監察適用手冊")
- 勞動監察機構其實主要就是指勞動保障監察大隊，一般在是設立在區縣的，市一級的往往就是勞動保障監察總隊。很明顯，這些勞動監察機構主要就是在勞動方面進行保障、監督的。當然，對於一些勞動違法行為，當事人可以向勞動監察大隊進行舉報、投訴。另外，遇到了勞動爭議、糾紛，也是可以...
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![勞動保障書面審查記錄手冊]( "勞動保障書面審查記錄手冊")
- 軟體著作權屬於一種民事權利，具備民事權利的共同特徵。軟體經過登記後，軟體著作權人享有發表權、開發者身份權、使用權、使用許可權和獲得報酬權。計算機在日常生活的中作用是顯著的，越來越多跟計算機有關的作品出現，特別是軟體作品，其作用是非常明顯的，所以，當事人特別看重軟體...
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![企業智慧財產權管理手冊前言]( "企業智慧財產權管理手冊前言")
- 什麼是智慧財產權管理智慧財產權管理是指國家有關部門為保證智慧財產權法律制度的貫徹實施，維護智慧財產權人的合法權益而進行的行政及司法活動，以及智慧財產權人為使其智力成果發揮最大的經濟效益和社會效益而制定各項規章制度、採取相應措施和策略的經營活動。智慧財產權管理是知識產...
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![違反員工手冊可以辭退麼]( "違反員工手冊可以辭退麼")
- 如果員工懷孕能辭退麼公司不能辭退懷孕的員工，根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的...
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![醫療保險手冊編號查詢]( "醫療保險手冊編號查詢")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![公司員工手冊是否有法律效力]( "公司員工手冊是否有法律效力")
- 公司員工手冊是否有法律效力1、公司員工手冊一般是有法律效力的。2、勞動合同與員工手冊都具有法律效力，前提是內容不違反國家法律法規。一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度，如果手冊內的內容沒有違反放律法規的規定，即使在職工看來有不利於員工的條款，也是有法...
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![北京醫療保險手冊號查詢]( "北京醫療保險手冊號查詢")
- 北京醫療保險查詢繳納明細查詢方法一、門診費用提示：門、急診就醫時需持北京市社會保障卡(社保卡)掛號就醫。就醫管理：普通門診，急診費用個人現金支付，發生的醫療費用要符合醫療保險三大目錄庫的範圍，外購藥品時要先在定點醫院開具專用處方並加蓋醫療保險外購專用章，再到定點藥...
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![養老保險手冊辦理流程]( "養老保險手冊辦理流程")
- 養老保險辦理流程養老保險辦理流程詳細介紹養老保險辦理幾乎是每個人都需要的，下面我們就以企業與自由職業者辦理養老保險為例：企業養老保險辦理流程(一)到三樓領取新參保企業報表。(二)攜帶地稅登記表原件及影印件；企業營業執照原件及影印件，企業須攜帶驗資報告和法人程式碼證...
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![養老保險手冊丟了怎麼辦]( "養老保險手冊丟了怎麼辦")
- 公司破產養老保險怎麼辦原公司破產倒閉以後，需要將個人社保由原工作單位轉移出來，因為個人社保是可以累積繳費年限的，所以說從原工作單位轉移出來是十分有必要的，如果當事人有新的工作單位，那麼就可以轉移到新的工作單位，繼續繳費就行。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動...
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![扶貧手冊異地住院可以報銷的嗎]( "扶貧手冊異地住院可以報銷的嗎")
- 扶貧手冊異地住院可以報銷的嗎1.異地報銷一般有兩個主要條件，一是你的社保有連續繳納，沒有斷保；二是經過備案了，而且是在備案醫院看的病。只要符合這兩個條件應該就可以報銷。至於報銷的比例，那要看你看的什麼病，用的是什麼藥，有一些藥可以全報，有些藥只能按比例報，這個具體的要問...
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![勞動合同糾紛辦案手冊簽訂無固定期限合同的條件是什麼]( "勞動合同糾紛辦案手冊簽訂無固定期限合同的條件是什麼")
- 一、勞動合同糾紛辦案手冊簽訂無固定期限合同的條件是什麼無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商-致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限...
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![員工手冊與勞動合同衝突應該怎麼樣辦]( "員工手冊與勞動合同衝突應該怎麼樣辦")
- 員工手冊與勞動合同衝突應該怎麼樣辦實踐中，用人單位合法制定的《員工手冊》等一些規章制度經常視為勞動合同的附件，在勞動合同中通常會約定“《員工手冊》及其他規章制度是本合同不可分割的一部分……”等條款。但是勞動合同的效力往往大於員工手冊的效力。《最高人民法院...
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![2022母嬰手冊辦理流程是什麼？]( "2022母嬰手冊辦理流程是什麼？")
- 一、辦理母嬰手冊所需證件：1、結婚證2、生育保險證(原件及影印件)3、身份證(夫妻雙方身份證影印件)4、孕婦已懷孕證明(曾經檢查過的一些化驗單B超單、病歷本等)二、母嬰手冊辦理流程：凡妊娠著於12周到戶口所在地或者常住地的婦幼保健院領取保健手冊：1、掛號，向工作人員說明你...
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![員工手冊中調崗調薪]( "員工手冊中調崗調薪")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![違反工廠員工手冊辭退賠償嗎？]( "違反工廠員工手冊辭退賠償嗎？")
- 一、違反工廠員工手冊辭退賠償嗎?公司不需要賠償，但如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個...
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