![獨生子女費外企不予發放]( "獨生子女費外企不予發放")
- 獨生子女費發放標準獨生子女費發放標準是什麼呢?首先是要先辦理獨生子女證，至於發放的標準是多少，要根據不同地區而定。獨生子女費是計劃生育政策自實施以來，中國對獨生子女實行獎勵政策。凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領證之月起到子女14週歲，每月發放獨生子女保...
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![外企辦理入職需要啥]( "外企辦理入職需要啥")
- 要去外資企業入職了，外企辦理入職需要啥？沒什麼要求，基本上有要求在你入職後，公司的相關人員會告訴你，你需要做的就是擺正心態，做好準備，用最好的狀態去上班就OK，剛上手不會就一步步的去學，將姿態放低，哪怕只是從最基層做，你也不要有怨言，除非你是個大拿，什麼都能行，否則，你就一步步的學...
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![外企入職條件]( "外企入職條件")
- 外企入職條件有什麼，規定是什麼要有會計從業資格證。要達到一定的英語等級。有會計職稱更有優勢。財務及財務管理專業畢業。熟悉財務制度及流程，還有稅務政策，尤其是如在經濟特區，要熟悉特區的相關優惠政策。外企會有些稅收優惠政策，可以減免一些稅，另外，外企如是出口型企業，還要...
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![假學歷入職外企可能嗎]( "假學歷入職外企可能嗎")
- 假學歷入職外企可能嗎不能。1.使用假文憑者應承擔相應的行政責任和民事責任。根據《治安管理處罰法》第五十二條有下列行為之一的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款；情節較輕的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：偽造、變造或者買賣國家機關、人民團...
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![五險一金與私企 外企]( "五險一金與私企 外企")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![外企入職需要什麼條件]( "外企入職需要什麼條件")
- 外企入職需要什麼條件呢？怎麼辦理呢？下面為大家解答外企入職需要什麼條件：沒什麼要求，基本上有要求在你入職後，公司的相關人員會告訴你，你需要做的就是擺正心態，做好準備，用最好的狀態去上班就OK，剛上手不會就一步步的去學，將姿態放低，哪怕只是從最基層做，你也不要有怨言，除非你是個大...
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![外企的退休年齡是多少]( "外企的退休年齡是多少")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![外企辭退員工]( "外企辭退員工")
- 外企員工轉正評估如何進行1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行...
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![醉駕能去外企工作嗎]( "醉駕能去外企工作嗎")
- 公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。交通事故責任主要分為五大類，交通事故責任的認定直接關係到相關的賠償內容，所以我們應該重視交通事故責任。但是交通事故責任的認定應該在交通事故責任認定...
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![外企單位拆遷補償標準]( "外企單位拆遷補償標準")
- 在現實社會中有很多企業拆遷房子的情況，一般來說房屋拆遷的話是可以獲得一定的賠償金的。但是需要經過政府的審批，符合條件的情況下需要簽訂一份協議，那麼企業單位分的房拆遷有賠償嗎?下面就由本站網小編為大家解答。精選律師·講解例項單位集資房拆遷怎麼補償可以按照當地...
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![外企裁員補償標準是怎麼規定的]( "外企裁員補償標準是怎麼規定的")
- 一、外企裁員補償標準是怎麼規定的?1、用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。2、對於在中國的外...
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![與外企簽訂合同審查意見]( "與外企簽訂合同審查意見")
- 簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來說，經常需要進行一個投標和招標的這樣一種過程，畢竟一個公司需要擴充套件自己的業務來源的話，就...
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![外企為什麼怕勞動仲裁]( "外企為什麼怕勞動仲裁")
- 之所以單位怕勞動仲裁，是因為單位有違反勞動政策的行為，並且勞動仲裁的監管懲處力度也很大。現在一般的一個勞動仲裁的案子，通常從立案到結案，最順利的也需要兩個月以上的時間，耗費巨大的時間和精力。法律依據：《勞動仲裁法》。...
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![外企辦理入職需要啥材料?]( "外企辦理入職需要啥材料?")
- 我們在進行辦理入職的時候，對於國企、私企以及外企來說，對於入職材料的要求一般是不一樣的，我們一般是需要按照本單位的要求來進行準備。那麼，大家知道外企辦理入職需要啥材料嗎?其實，在進行入職的時候，除了每個公司要求的不一樣的材料以外，也是有很多的相似的材料的。接下來，小...
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![辭退 賠償 哺乳期 外企]( "辭退 賠償 哺乳期 外企")
- 哺乳期辭退賠償標準是什麼按照我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補...
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![外企離職申請]( "外企離職申請")
- 外企申請保險程式一、申請投保。由投保人（可由外商直接向保險公司投保，也可由中方代辦，若貸款銀行接受抵押財產，因銀行屬於債權人，也可作為被保險人）填制各項有關險種的投保單，辦理投保手續。二、勘查。保險公司接受外商投資企業投保申請後，對企業進行全面勘查，計算各項投保險種的...
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![外企試用期6個月是否下發工資？]( "外企試用期6個月是否下發工資？")
- 約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小於正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用...
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![外企哺乳期辭退補償標準]( "外企哺乳期辭退補償標準")
- 辭退補償標準依照勞動合同法的規定，用人單位與勞動者建立了勞動關係後，就不能隨便解僱勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關係，需要支付賠償金。賠償金的標準是雙倍經濟補償金。經濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計...
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![北京外企加班費]( "北京外企加班費")
- 怎麼計算加班費,加班費如何算如果有明確約定數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務...
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![外企職務犯罪的概念]( "外企職務犯罪的概念")
- 職務犯罪的概念是什麼職務犯罪是指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪汙、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪，包括《刑法》規定的“貪汙賄賂罪”...
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![外企十年員工辭退補償標準]( "外企十年員工辭退補償標準")
- 辭退員工補償標準是什麼在勞動法律關係上，辭退賠償可以分為依法辭退和違法辭退兩類，依法辭退符合法律規定，比如勞動合同期滿後，公司決定不再與員工簽訂勞動合同，違法辭退違反了法律規定，比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退，公司只需要向員工支付經濟補償金即可...
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![外企人員退休年齡]( "外企人員退休年齡")
- 到了退休年齡了根據國務院關於嚴格執行工人退休、退職暫行辦法的通知，符合退休、退職條件的，就應當動員他們退休、退職。如生產上確有需要，必須緩退的，要經過上級主管部門批准。沒有經過批准，超過退休年齡繼續工作的時間不計算“連續工齡”。對於應當退休、退職的工人，經過多次...
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![中國保護外企智慧財產權措施]( "中國保護外企智慧財產權措施")
- 中國智慧財產權保護措施有哪些1、增強智慧財產權保護意識。遵守智慧財產權保護的有關國際公約和我國法律法規，遵循國際貿易通行規則，信守企業間有關智慧財產權保護的合同、承諾。既尊重他人的智慧財產權，也注重對自己智慧財產權的保護。通過與國際社會的通力合作，贏得中國企業和企業家的...
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![外企適用勞動合同法嗎]( "外企適用勞動合同法嗎")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![外企沒有勞動合同被辭退]( "外企沒有勞動合同被辭退")
- 沒有勞動合同被辭退能得到補償嗎看簽訂的時間瞭如果是上崗1個月之內的，沒簽合同，可以的而且是試用期被辭退的，不能補償沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失。另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門...
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