![解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）]( "解除勞動合同協議書電子版範本（精選23篇）")
- 解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日；...
- 9550
![蓋章後具有法律效力麼 勞動者和用人單位在簽訂合同要蓋什麼章]( "蓋章後具有法律效力麼 勞動者和用人單位在簽訂合同要蓋什麼章")
- 一、勞動合同應該蓋什麼章?勞動者是和公司簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定為是有效的，法律規定是簽字、蓋章;有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，如果公司章程有規定，其他人經法定代表人授權也可以有效...
- 5773
![勞動合同沒有單位簽字蓋章是生效的嗎]( "勞動合同沒有單位簽字蓋章是生效的嗎")
- 勞動合同簽字了沒蓋章能生效嗎一般情況下，用人單位總是會在勞動合同上簽字蓋章的，但也有隻簽字不蓋章的時候，遇到這種情況該如何看待勞動合同的效力呢?根據《上海市勞動合同條例》第十二條的規定，“勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從...
- 25419
![用人單位未與勞動者簽訂勞動合同]( "用人單位未與勞動者簽訂勞動合同")
- 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同勞動合同：法律規定1個月內要簽訂勞動合同，1個月後未簽訂勞動合同、可以主張雙倍工資，若滿1年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同。社保：繳納社保是法定義務，即使寫了放棄承諾，也不影響發生事故時要求單位承擔相應的工傷待遇等、或者主張單位補交...
- 5508
![單位不與勞動者簽訂勞動合同的後果有哪些]( "單位不與勞動者簽訂勞動合同的後果有哪些")
- 我們知道很多時候勞動合同對保護勞動者的合法利益是有很大幫助的，而為了避免出現用人單位不簽訂勞動合同的情況出現，我國相關法律中也要求，單位必須要在規定時間內與勞動者簽訂書面的勞動合同才行，否則就會產生一些不利的後果。那究竟單位不與勞動者簽訂勞動合同的後果有哪些...
- 9343
![勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的]( "勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的")
- 用人單位不與勞動者簽訂勞動合同怎麼辦一、若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當向勞動者支付二倍的工資。但是勞動者不與用人單位訂立書面合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照第四十七條的規定支付經濟補償。二、若用...
- 16005
![勞動合同的簽字蓋章]( "勞動合同的簽字蓋章")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 11973
![勞動者與用人單位簽訂的勞動合同上工資怎麼寫？]( "勞動者與用人單位簽訂的勞動合同上工資怎麼寫？")
- 一、勞動者與用人單位簽訂的勞動合同上工資怎麼寫？勞動合同中工資標準的寫法：按雙方約定如實填寫。試用期工資不低於約定工資的80%並且不低於當地最低工資，績效和考勤和崗位工資應該明確數額或計算方法。沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同...
- 15245
![用工單位未與勞動者簽訂勞動合同]( "用工單位未與勞動者簽訂勞動合同")
- 單位未與勞動者簽訂勞動合同時勞動關係的成立條件勞動部12號《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格2、用人單位依法制定的各項勞動規...
- 21288
![單位與勞動者簽訂勞動合同年限]( "單位與勞動者簽訂勞動合同年限")
- 勞動合同簽訂年限勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項...
- 9608
![勞動合同簽字蓋章生效]( "勞動合同簽字蓋章生效")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
- 19789
![勞動合同期滿勞動者繼續工作用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的法律後果]( "勞動合同期滿勞動者繼續工作用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的法律後果")
- 簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務，用人單位應該規範用工，積極主動與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動合同期滿後，勞動者繼續在用人單位工作的，若用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者有權請求用人單位支付二倍工資。用人單位超過一年未與勞動者訂立...
- 19122
![合同簽字或者蓋章的效力]( "合同簽字或者蓋章的效力")
- 合同效力，指依法成立受法律保護的合同，對合同當事人產生的必須履行其合同的義務，不得擅自變更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。這個“法律效力”不是說合同本身是法律，而是說由於合同當事人的意志符合國家意志和社會利益，國家賦予當事人的意志以拘束力，要求合同當事人嚴格履...
- 12382
![勞動者與用人單位勞動合同去哪籤]( "勞動者與用人單位勞動合同去哪籤")
- 一、勞動者與用人單位勞動合同去哪籤勞動合同是需要到用人單位簽訂的。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。二、勞動合同應當具備哪些條款《勞動合同法》第十七條第一款...
- 20209
![勞動者與用人單位之間的勞動合同3年一簽嗎？]( "勞動者與用人單位之間的勞動合同3年一簽嗎？")
- 一、勞動者與用人單位之間的勞動合同3年一簽嗎?勞動者與用人單位之間的勞動合同可以三年一簽，但是不是必須要三年一簽。勞動合同簽訂的期限依照勞動合同的具體內容以及雙方當事人的協商來確定。《勞動合同法》中將勞動合同分為三類，即固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同...
- 5666
![用人單位與勞動者的勞動合同沒有寫具體工資有效嗎]( "用人單位與勞動者的勞動合同沒有寫具體工資有效嗎")
- 一、用人單位與勞動者的勞動合同沒有寫具體工資有效嗎用人單位與勞動者的勞動合同沒有寫具體工資沒有效力。勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關內容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令改正；給勞動者造成損失的，應當承擔賠償...
- 26014
![勞動合同單位只蓋章不簽字的是否有效]( "勞動合同單位只蓋章不簽字的是否有效")
- 一、勞動合同單位只蓋章不簽字的是否有效有效。我國勞動合同法規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等於該組織已承認這...
- 21196
![用人單位不和勞動者籤勞動合同要如何辦]( "用人單位不和勞動者籤勞動合同要如何辦")
- 一、用人單位不和勞動者籤勞動合同要如何辦用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，職工可以去勞動監察部門反映要求賠償雙倍工資，如果協商不一致的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。《勞動合同法》...
- 8254
![簽字或者蓋章或者簽字並蓋章哪種才屬於有效合同 合同簽字蓋章]( "簽字或者蓋章或者簽字並蓋章哪種才屬於有效合同 合同簽字蓋章")
- 合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行為和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成的協議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當事人協商一致才能成立，也就是說訂立合同...
- 20873
![勞動者與用工單位未簽訂合同的]( "勞動者與用工單位未簽訂合同的")
- 分公司可以與勞動者簽訂合同嗎分公司可以與勞動者簽訂合同，《勞動合同法》規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。”。但是，由於分...
- 14462
![勞動者與用工單位未簽訂勞動合同]( "勞動者與用工單位未簽訂勞動合同")
- 勞動者與用工單位未簽訂勞動合同怎麼辦依據“勞動合同法”的相關規定，用人單位與勞動者建立勞動關係的應當簽訂書面勞動合同；應簽訂而未簽訂的，自用工開始之日起滿一個月始，勞動者有權要求用人單位支付雙倍工資；自用工開始之日起滿一年始，視為用人單位與勞動者之間建立無固定期...
- 17416
![用人單位與勞動者不管是否簽訂勞動合同都有效嗎？]( "用人單位與勞動者不管是否簽訂勞動合同都有效嗎？")
- 一、用人單位與勞動者不管是否簽訂勞動合同都有效嗎?雙方的勞動關係是有效的。(一)未籤合同根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關係時應支付...
- 13540
![用人單位不與勞動者籤合同的話應承擔怎樣的責任]( "用人單位不與勞動者籤合同的話應承擔怎樣的責任")
- 用人單位不與勞動者籤合同的話應承擔怎樣的責任用人單位不籤勞動合同應負的法律責任：一、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”二、無法約定勞動者的試用...
- 5422
![用人單位只有集體合同不與勞動者本人簽訂勞動合同合法嗎]( "用人單位只有集體合同不與勞動者本人簽訂勞動合同合法嗎")
- 不合法。集體合同和勞動合同是兩種不同性質的合同，兩者在簽訂主體、具體內容及形式等方面均有差異，集體合同可以是勞動合同的補充，不能替代勞動合同。如果用人單位只簽訂集體合同，不與勞動者本人簽訂書面勞動合同屬於違法行為，勞動者可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的...
- 7789
![勞動者與人單位簽訂勞動合同]( "勞動者與人單位簽訂勞動合同")
- 勞動者與人單位簽訂勞動合同的注意事項？你好，勞動者與人單位簽訂勞動合同的注意事項是1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些資訊可以通過上網查詢工商登記資訊獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同...
- 12205
普法百科網
