![加班工資和不定時工作制]( "加班工資和不定時工作制")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![不定時工作制休息時間有規定嗎]( "不定時工作制休息時間有規定嗎")
- 根據法規，不定時工作制是一種特別的制度，對於工作性質的特殊性，適合不定時工作的，如長途運輸員。他們的時間不定時休息的，但是一般來說都是要每天八個小時，一週休息一天。《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條企業對符合下列條件之一的職工，可以實...
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![勞動法彈性工作制申請]( "勞動法彈性工作制申請")
- 不定時工作制申請範圍不定時工作制申請範圍主要是：1、國有企業中的高階管理人員(指企業領導班子成員)；2、非國有企業中事先約定實行年薪制的經營管理人員；3、高階管理人員專職司機、祕書；4、無法按標準工作時間衡量的外勤、銷售人員；5、實行工作量與工資掛鉤的推銷、長途運輸...
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![企業綜合計算工時工作制不定時工作制申請書明書]( "企業綜合計算工時工作制不定時工作制申請書明書")
- 企業綜合計算工時工作制不定時工作制申請書明書_________勞動和社會保障局：我公司為房屋建築總承包一級資質企業，主要從事房屋建築施工。因施工具有延續性、季節性及任務不均衡性等特點，部分工種（崗位）需實行綜合計算工時工作制度，具體申報如下：一、保安，由於維護公司辦公區、員...
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![勞動合同中標準工時工作制怎麼規定？]( "勞動合同中標準工時工作制怎麼規定？")
- 一、勞動合同中標準工時工作制怎麼規定?標準工時制是指每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時的工時制度。若公司想要延長工作時間，則需要與工會和員工進行協商。一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因延長工作時間不得超過3小時，每月累計延長工作時...
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![不定時工作制有沒有加班費]( "不定時工作制有沒有加班費")
- 看情況，經勞動部門批准實行“不定時工作制”的勞動者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排，因此用人單位可不支付加班工資。而快餐店的小時工、兼職人員等，大多屬於非全日制用工，這類人員只能享受法定節日一天300%的加班費，而不享受雙休日的雙倍勞動報酬。...
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![綜合工作制加班時數]( "綜合工作制加班時數")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![加班工資和不定時工作制都是怎樣計算工資的]( "加班工資和不定時工作制都是怎樣計算工資的")
- 一、加班工資和不定時工作制都是怎樣計算工資的經批准實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排員工工作的，應按照不低於其本人日或小時工資標準的300%支付工資。在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能...
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![法定節假日 加班費 北京 彈性工作制]( "法定節假日 加班費 北京 彈性工作制")
- 彈性工作制下法定假日工作是否要支付加班費彈性工作制並非是法律術語。如果是不定時工時制度，一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。...
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![綜合工作制加班怎麼計算公式]( "綜合工作制加班怎麼計算公式")
- 加班費的計算公式加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式：月基本工資÷21.75÷8×加班小時數×1.52、休息日安排加班的，應首先安排補休，不...
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![不定時工作制加班]( "不定時工作制加班")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![單位可以對哪些勞動者申請不定時工作制]( "單位可以對哪些勞動者申請不定時工作制")
- 不定時工作制是針對生產特點、工作特殊需要或者職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。例如：企業中從事高階管理、推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、押運、非生產性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工，計程車駕駛員等，可實行...
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![三班三倒工作制是不是違反勞動法]( "三班三倒工作制是不是違反勞動法")
- 三班三倒工作制是不是違反勞動法1：不違反勞動法。2：勞動法對於工作時間的限定只是每天最多多少小時，每月最多多少小時，不存在限定什麼時候上班。3：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。第四十四條有下列情形之一...
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![實行不定時工作制的勞動者能向用人單位主張法定節假日加班工資嗎]( "實行不定時工作制的勞動者能向用人單位主張法定節假日加班工資嗎")
- 實行不定時工作制的勞動者工作時間不確定，無法實行加班加點制度，其工資由用人單位按照本單位的工資制度，根據勞動者的勞動時間和完成勞動定額情況計發。因此，實行不定時工作制的勞動者不能向用人單位主張法定節假日加班工資。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十三條，用人單...
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![勞動法規定不定時工作制工作時間]( "勞動法規定不定時工作制工作時間")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動法規定每週工作時間是多少?工作時間是勞動者為履行工作義務，在法定限度內，在用人單...
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![不定時工作制能否不籤勞動合同]( "不定時工作制能否不籤勞動合同")
- 實行不定時工時制也應當簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工作制，只有非全日制用工可以訂立口頭協議。【法律依據】《勞動法》第十六條規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立...
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![勞動法 不定時工作制]( "勞動法 不定時工作制")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項不定時工作制你好，首先，可以要求公司支付加班工資，週末加班應按照平時工資標準的200%向你...
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![不定時工作制非全日制用工]( "不定時工作制非全日制用工")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![不定時工作制加班費]( "不定時工作制加班費")
- 不定時工作制加班費,工資福利法律專題精選律師·講解例項不定時工作制下，周6加班費如何賠償你好，你這種問題我處理過很多，一般是這樣的：1、平時的加班你是可以主張加班費的，加班費的多少法律是有規定的2、如果單位無故解僱你們，可以主張經濟補償3、經濟補償按勞動者在本單位工...
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![不定時工作制法定節假日加班費的規定有哪些]( "不定時工作制法定節假日加班費的規定有哪些")
- 加班對於現今的工作人員來說是一件在正常不過的事，那麼，不定時工作制法定節假日加班費的規定有哪些，加班肯定不會是無償的，如果所屬公司不給加班費就侵害當事人的合法權益，而這些規定就是為了約束有關企業的加班操作。儘量減少從業人員的損失。不定時工作制法定節假日加班費的...
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![我國勞動合同寫6天工作制可以嗎？]( "我國勞動合同寫6天工作制可以嗎？")
- 不可以。《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。《國務院關於職工工作時間的規定》第三條職工每日工作8小時、每週工作40小時。不支付加班工資的情況只有一種即每日不超8小時，每週不超40小時並保證一日休息，不滿足任何一項的，都需要支付相應的加班法...
- 15948
![彈性工作制節假日有加班費嗎]( "彈性工作制節假日有加班費嗎")
- 民間借貸多少錢利息是合理的受法律保護的雙方約定的利率未超過年利率24%，出借人請求借款人按照約定的利率支付利息的，人民法院應予支援。借貸雙方約定的利率超過年利率36%，超過部分的利息約定無效。借款人請求出借人返還已支付的超過年利率36%部分的利息的，人民法院應予支援...
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![不定時工作制有加班費嗎]( "不定時工作制有加班費嗎")
- 有的。（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動...
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![哪些員工可以實行不定時工作制]( "哪些員工可以實行不定時工作制")
- 不定時工作制是我國的三大工時制度之一，雖說不是最普遍的，但也大量出現在我們生活工作中。那麼大家對不定時工作制有多少了解呢？知道哪些員工可以實行不定時工作制嗎？詳細內容請大家閱讀下文。一、不定時工作制根據《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法...
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![實行不定時工作制]( "實行不定時工作制")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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