![交通事故案件，據理力爭，使車主免於承擔賠償責任]( "交通事故案件，據理力爭，使車主免於承擔賠償責任")
- 案例內容建議格式：案情簡介2018年9月23日，黃X駕駛被告車輛搭載林X沿G15線由茂名往廣州方向行駛，行至瀋海高XX3134KM+300M路段時，碰撞前方同車道由朱X駕駛的重型半牽引車，造成兩車起火燃燒並致黃X、林X死亡及兩車和兩車裝載貨物損壞的道路交通事故。經交警認定，黃X承擔此次事故...
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![法院終判決公司被限期補繳社保 企業未上社保律師據理力爭]( "法院終判決公司被限期補繳社保 企業未上社保律師據理力爭")
- 有村民侵佔我家的土地，我們據理力爭，可是他們不講理。該怎麼辦？你好，可起訴處理，一、當事人起訴，首先應提交起訴書，並按對方當事人人數提交相應份數的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當事人是單位的，應寫明單位名稱、地址、法定代表人或負...
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![勞動合同爭議的處理及其依據]( "勞動合同爭議的處理及其依據")
- 勞動合同爭議的處理及其依據將首付款(定金)人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整交付甲方，付首款付款當天甲方開出收款收條給乙方，並註明收款數額及款項用途。第二筆房款人民幣_壹_拾_壹_萬元整於____年____月___日付給甲方，第三筆(尾款)房款人民幣____拾____萬___...
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![【人力資源管理】勞動爭議上訴狀]( "【人力資源管理】勞動爭議上訴狀")
- 【人力資源管理】勞動爭議上訴狀勞動爭議上訴狀{子問題開始}上訴人（原審原告）：{子問題開始}法定代表人：（職務）{子問題開始}被上訴人：姓名:性別:，年月日出生，民族，住址:上訴人因勞動爭議糾紛一案，不服__________人民法院第XX號判決，依法向貴院提出上訴。{子問題開始}上訴請求：1、請求撤...
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![爭取孩子撫養權需要哪些有力的證據]( "爭取孩子撫養權需要哪些有力的證據")
- 具體來說，以下幾個方面的證據是格外重要的：1、提供證據證明自己的工資收入或經濟條件的優勢；2、提供證據證明自己的受教育程度、所居住環境等人文方面的優勢；3、提供證據證明自己及自己父母能給予孩子陪伴和照顧；4、提供證據證明孩子有長期與自己生活的習慣，一般法院都傾向於延...
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![勞動合同爭議處理法律依據與案]( "勞動合同爭議處理法律依據與案")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![家庭暴力根據什麼處理]( "家庭暴力根據什麼處理")
- 家庭暴力怎麼處理家庭暴力受害人及其法定代理人、近親屬可以向加害人或者受害人所在單位、居民委員會、村民委員會、婦女聯合會等單位投訴、反映或者求助。有關單位接到家庭暴力投訴、反映或者求助後，應當給予幫助、處理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近親屬也可以向公...
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![勞動爭議仲裁處理依據]( "勞動爭議仲裁處理依據")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![動爭議法院不受理的依據]( "動爭議法院不受理的依據")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![法院審理勞動爭議依據]( "法院審理勞動爭議依據")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![開除的概念和爭議處理依據]( "開除的概念和爭議處理依據")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![開除勞動爭議及其主要處理依據]( "開除勞動爭議及其主要處理依據")
- 員工合同糾紛解決方式及其目前處理勞動爭議的機構以下是員工合同糾紛解決方式：一、和解和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。二、企業調解合同糾紛合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機...
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![勞動爭議處理統計資料]( "勞動爭議處理統計資料")
- 勞動爭議處理的原則第一是合法原則。合法原則是指企業勞動爭議的處理機構在處理爭議案件時，要以法律為準繩，並遵循有關法定程式，勞動爭議處理的開始、進行和終結都要符合程式法的規定，對雙方當事人的權利要給予平等的保護。第二是公正和平等原則。公正和平等原則是指在企業勞...
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![處理勞動爭議法律依據]( "處理勞動爭議法律依據")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動爭議處理的法律依據]( "勞動爭議處理的法律依據")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動爭議證據]( "勞動爭議證據")
- 勞動爭議在實踐中常常發生，在面對勞動爭議的時候無論我們是採取仲裁還是採取訴訟的方式，都是需要舉證的，那麼在勞動爭議中我們需要提供哪些證據呢？接下來本站小編就為您介紹一下在勞動爭議中我們需要提供哪些證據，希望對您有所幫助。一、勞動爭議當事人應提供哪些證據(一)勞動...
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![勞動爭議處理法律法規依據]( "勞動爭議處理法律法規依據")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動爭議仲裁不予受理的依據]( "勞動爭議仲裁不予受理的依據")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![爭回撫養權什麼證據有力]( "爭回撫養權什麼證據有力")
- 一、爭回撫養權什麼證據有力1.雙方基本條件的取證如工資收入、教育程度、家庭氛圍、思想品質等方面的證據。2.雙方父母基本條件的取證子女以往的生活環境，以及長期帶孩子的雙方父母的意見及身體情況，往往也是影響子女撫養權歸屬的一個重要方面。3.子女生活環境方面的取證離...
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![勞動爭議處理資料統計]( "勞動爭議處理資料統計")
- 勞動爭議處理的原則第一是合法原則。合法原則是指企業勞動爭議的處理機構在處理爭議案件時，要以法律為準繩，並遵循有關法定程式，勞動爭議處理的開始、進行和終結都要符合程式法的規定，對雙方當事人的權利要給予平等的保護。第二是公正和平等原則。公正和平等原則是指在企業勞...
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![2022勞動爭議處理資料]( "2022勞動爭議處理資料")
- 勞動爭議處理形式可以依法向企業勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟，當事人自行和解。向企業的勞動爭議調解委員會申請調解不是必經程式，當事人一方不願調解，或雙方調解不成，即向仲裁機構申請勞動爭議仲裁。未經仲裁機構作出處理的勞...
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![家庭暴力爭議怎麼處理]( "家庭暴力爭議怎麼處理")
- 家庭暴力，是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經常性謾罵、恐嚇等方式實施的身體、精神等侵害行為。公安機關接到家庭暴力報案後應當及時出警，制止家庭暴力，按照有關規定調查取證，協助受害人就醫、鑑定傷情。《中華人民共和國反家庭暴力法》第二條《中華人...
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![土地權屬爭議處理程式以及證據]( "土地權屬爭議處理程式以及證據")
- 我國土地權屬分為國有土地所有權和農村集體土地所有權。國有土地所有權是指城市和城市郊區的土地和農村土地中非集體經濟組織所有的土地。國有土地所有權依法由國務院代表國家行使權利，國有土地權屬糾紛很少。而農村集體土地權屬爭議由於歷史和權屬確認欠缺等原因，糾紛較多...
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![勞動爭議處理能力]( "勞動爭議處理能力")
- 勞動爭議處理形式可以依法向企業勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟，當事人自行和解。向企業的勞動爭議調解委員會申請調解不是必經程式，當事人一方不願調解，或雙方調解不成，即向仲裁機構申請勞動爭議仲裁。未經仲裁機構作出處理的勞...
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![勞動爭議處理的法律依據是什麼？]( "勞動爭議處理的法律依據是什麼？")
- 我們知道，勞動者與企業之間發生勞動爭議，可以由當事人雙方的任意一方提出訴訟，請法院進行審理裁決。法律裁決案件需要有一個法律上的依據，那勞動爭議處理的法律依據是什麼呢?本站小編將為您進行解答，希望可以幫助到您。一、勞動爭議處理的法律依據《最高人民法院關於審理勞動...
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