![經營不善裁員賠償標準]( "經營不善裁員賠償標準")
- 勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的...
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![公司經營不善終止勞動合同]( "公司經營不善終止勞動合同")
- 經營不善公司倒閉工資怎麼辦根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工...
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![公司因經營不善拖欠工資]( "公司因經營不善拖欠工資")
- 經營不善公司倒閉工資怎麼辦根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工...
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![經營不善轉讓協議]( "經營不善轉讓協議")
- 經營不善公司倒閉工資怎麼辦根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工...
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![用人單位經營不善解除勞動合同]( "用人單位經營不善解除勞動合同")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![因公司經營不善辭退員工怎麼賠償？]( "因公司經營不善辭退員工怎麼賠償？")
- 一、因公司經營不善辭退員工怎麼賠償?公司經營不善時辭退員工補償金按照勞動者工作年限，每滿一年就會多支付一個月的補償金髮放。公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費後，方可解除勞動合同。如果不具備...
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![公司因經營不善裁員補償員工能否申請失業金]( "公司因經營不善裁員補償員工能否申請失業金")
- 公司因經營不善裁員補償員工可以申請失業，領取失業金。根據我國《失業保險條例》規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意願中斷就業的;(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。失...
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![經營不善公司倒閉工資怎麼辦？]( "經營不善公司倒閉工資怎麼辦？")
- 公司在設立之後，如果經驗不善，將極有可能倒閉，此時經營不善公司倒閉工資怎麼辦?根據相關法律的規定，若公司沒有能力償還債務的，債權人的權益將不能得到保障。故而在投資之前，投資者需要事先了解公司的信用以及經營狀況。一、經營不善公司倒閉工資怎麼辦?根據勞動法，公司破產，應按...
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![公司以經營不善為由辭退員工要支付賠償金嗎]( "公司以經營不善為由辭退員工要支付賠償金嗎")
- 一、公司以經營不善為由辭退員工要支付賠償金嗎?公司以經營不善為由辭退員工要支付賠償金，裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動...
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![經營不善不按時發薪以實物抵工資是否違法]( "經營不善不按時發薪以實物抵工資是否違法")
- 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當...
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![勞動法試用期內公司經營不善裁員可以嗎]( "勞動法試用期內公司經營不善裁員可以嗎")
- 試用期內公司經營不善裁員是可以的，但是必須符合法定條件，根據《勞動合同法》第四十一條的規定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案...
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![企業經營不善拖欠工資]( "企業經營不善拖欠工資")
- 請問大家企業經營不善拖欠工資怎麼辦？工作糾紛：發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程...
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![經營不善的終止合同]( "經營不善的終止合同")
- 經營不善公司倒閉工資怎麼辦根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工...
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![公司經營不善拖欠工資該辭職嗎]( "公司經營不善拖欠工資該辭職嗎")
- 經營不善公司倒閉工資怎麼辦根據勞動法，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工...
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![公司經營不善拖欠工資]( "公司經營不善拖欠工資")
- 我們公司經營不善，拖欠工資咋辦？用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴，也可以向法院依法申請支付令，也可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解...
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![公司因經營不善辭退員工賠償]( "公司因經營不善辭退員工賠償")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![公司經營不善口頭辭退員工需要賠償多少]( "公司經營不善口頭辭退員工需要賠償多少")
- 一、公司經營不善口頭辭退員工需要賠償多少?一般公司經營不善口頭辭退員工需要支付經濟賠償金，經濟賠償金一般為經濟補償金的兩倍。根據《勞動合同法》的相關規定，經濟補償金=基數×年限年限：按勞動者在本單位的連續工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個...
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![單位經營不善解除勞動合同範本]( "單位經營不善解除勞動合同範本")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![公司經營不善員工未滿一年要辭退有補償嗎？]( "公司經營不善員工未滿一年要辭退有補償嗎？")
- 一、公司經營不善員工未滿一年要辭退有補償嗎？公司要辭退入職不滿一年的員工，如果是合法程式辭退，經濟補償金是半個月或者一個月工資，而公司擅自辭退，則要加倍賠償，標準是一個月或者兩個月工資。不管哪種方式，公司都應當盡到通知義務，否則還應當支付代通知金。如果是不合法的，員工...
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![關於公司因經營不善辭退員工應該怎樣賠償]( "關於公司因經營不善辭退員工應該怎樣賠償")
- 一、關於公司因經營不善辭退員工應該怎樣賠償1)、用人單位因經營不善而解除勞動合同的，應向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按照工作滿一年補償一個月工資的標準支付，工作半年或以上按照一年計算。月工資指合同解除前十二個月的平均月工資。2)、《勞動合同法》第四十七條...
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![經營不善無力供貨是不是屬於詐騙罪]( "經營不善無力供貨是不是屬於詐騙罪")
- 一、經營不善無力供貨是不是屬於詐騙罪經營不善無力供貨不屬於詐騙罪，因為行為人主觀上沒有非法佔有他人財物的目的。詐騙罪是指以非法佔有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。《刑法》第二百六十六條詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期...
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![懷孕期間公司經營不善減工資怎麼補償？]( "懷孕期間公司經營不善減工資怎麼補償？")
- 一、懷孕期間公司經營不善減工資怎麼補償?員工工資是勞動合同的重要條款，應該公司與員工協商變更，公司不能單方因自身經營不善而降低員工工資。如果勞動合同有了明確的工資約定，企業是不能單方面要求降薪的，這種情況企業構成違約，員工可以要求按合同履行，或者企業單方面解除合...
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![倒閉了單位因經營不善有代通知金麼？]( "倒閉了單位因經營不善有代通知金麼？")
- 對於代通知金我們大家肯定都知道用人單位如果在解除和員工的勞動合同的時候沒有提前告知的話是需要有代通知金的賠償的。對於別的情況也有代通知金補償，如果單位經營不善倒閉裁員的話解除勞動合同也是需要給員工支付代通知金進行賠償。1企業破產是應當提前30天通知但是破...
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![公司經營不善有限公司股東可以全額撤資嗎]( "公司經營不善有限公司股東可以全額撤資嗎")
- 一、公司經營不善有限公司股東可以全額撤資嗎?公司經營不善有限公司股東不可以全額撤資。《公司法》第三十五條【不得抽逃出資】公司成立後，股東不得抽逃出資。第二百條【抽逃出資的法律責任】公司的發起人、股東在公司成立後，抽逃其出資的，由公司登記機關責令改正，處以所抽...
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![公司經營不善沒錢拖欠工資怎麼辦？]( "公司經營不善沒錢拖欠工資怎麼辦？")
- 一、公司經營不善沒錢拖欠工資怎麼辦?1、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭...
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