![人事爭議受理時效]( "人事爭議受理時效")
- 關於人事爭議仲裁受理時效根據《人事爭議處理規定》，人事爭議仲裁受理時效應當知道其權利受到侵害之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過申請仲裁時效，經人事爭議仲裁委員會調查確認的，人事爭議仲裁委員...
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![學校人事爭議調解制度]( "學校人事爭議調解制度")
- 人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可走法律程式解決勞動合同糾紛問題。當然在解決勞動合同...
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![複核申訴及人事爭議仲裁]( "複核申訴及人事爭議仲裁")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程式，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
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![高陽縣人事勞動和社會保障局]( "高陽縣人事勞動和社會保障局")
- 人力資源和社會保障局勞動合同內容有哪些人力資源和社會保障局勞動合同內容有用人單位與勞動者的基本資訊、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、當事人約定的其他內容等等。甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外...
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![人事爭議糾紛控告案例]( "人事爭議糾紛控告案例")
- 人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可走法律程式解決勞動合同糾紛問題。當然在解決勞動合同...
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![白水縣人事和勞動社會保障局]( "白水縣人事和勞動社會保障局")
- 人力資源和社會保障局勞動合同內容有哪些人力資源和社會保障局勞動合同內容有用人單位與勞動者的基本資訊、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、當事人約定的其他內容等等。甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外...
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![人事勞動爭議仲裁案卷]( "人事勞動爭議仲裁案卷")
- 勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議，除遵守《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本原則外，還需遵守如下特有原...
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![人事爭議仲裁管轄範圍]( "人事爭議仲裁管轄範圍")
- 人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可走法律程式解決勞動合同糾紛問題。當然在解決勞動合同...
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![勞務外包駐場人事]( "勞務外包駐場人事")
- 什麼是勞務外包現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。比如，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工...
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![海淀人事爭議仲裁]( "海淀人事爭議仲裁")
- 人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可走法律程式解決勞動合同糾紛問題。當然在解決勞動合同...
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![人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁有什麼區別]( "人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁有什麼區別")
- 勞動爭議仲裁委員會與勞動爭議仲裁院有什麼區別勞動爭議仲裁院是勞動爭議仲裁委員會的下屬辦事機構，勞動爭議仲裁院以勞動仲裁委員會的名義行使職權。勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門、司法局、工會、企業主管部門等組成的。勞動爭議仲裁院設立在當地勞動行政部門（即人...
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![南充市人事爭議仲裁院]( "南充市人事爭議仲裁院")
- 湖南新田縣勞動人事爭議仲裁院職能公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關係和諧穩定，依法解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。...
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![人事調崗有哪些方式]( "人事調崗有哪些方式")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![解決人事爭議的途徑]( "解決人事爭議的途徑")
- 解決人事爭議的途徑處理人事爭議的途徑如下所示：1、主動與對方當事人進行協商，平心靜氣的與對方協商解決辦法的方案，或者是給予對方當事人一定的寬限期，協商的方法流程較為靈活、能夠充分體現雙方當事人的真實意願、能夠節省雙方當事人的時間；2、向有關部門進行投訴，如果是關於...
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![人事爭議有最長時效限制麼]( "人事爭議有最長時效限制麼")
- 人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可走法律程式解決勞動合同糾紛問題。當然在解決勞動合同...
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![人事勞動關係競聘]( "人事勞動關係競聘")
- 退休後另行競聘新工作是勞動關係性質嗎根據《勞動合同法》第二條的規定，國有及私營的企業與勞動者建立勞動關係的都要簽訂合同，勞動合同旨在保障合同簽訂雙方權利義務的實現，但因為勞動者的身份不同，簽訂的合同屬性也有區別。退休人員已經享受相關的社會、醫療保險，故此，依據《...
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![深圳寶安區人事爭議仲裁]( "深圳寶安區人事爭議仲裁")
- 勞動人事爭議仲裁屬於行政裁決嗎勞動人事爭議仲裁不屬於行政裁決，第一，根據我國法律的規定，勞動爭議仲裁委員會的裁決是勞動爭議民事訴訟的前置程式，不屬於行政裁決，而是屬於準司法裁判;第二，對勞動仲裁的結果不服，只能就該勞動仲裁事項向人民法院提起民事訴訟。...
- 29383
![遇到人事了勞動糾紛怎麼處理]( "遇到人事了勞動糾紛怎麼處理")
- 遇到勞動糾紛怎麼辦1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動作，都是違法的，企業要賠償勞動者相應的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時收集證據，運用法律武器，就能避免吃虧。2、遇到勞動糾紛可以直接到當地勞動局反映情況，經審查後符合規定的，勞動監察部門會進行...
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![臨潁縣人事勞動保障局]( "臨潁縣人事勞動保障局")
- 勞動保障局投訴電話勞動保障局投訴電話為12333。12333是全國統一的人力資源和社會保障專線電話。負責就業、勞動保障、社會保險、勞動關係、人才工作、公務員管理、事業單位管理、軍轉安置、人事考試等方面工作，提供人事人才、勞動就業、社會保障等諮詢、投訴、舉報。...
- 31557
![人事爭議仲裁的適用範圍是什麼]( "人事爭議仲裁的適用範圍是什麼")
- 勞動人事爭議仲裁工作適用範圍是哪些呢？（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞...
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![人事爭議訴訟案例]( "人事爭議訴訟案例")
- 虛假訴訟案立案標準根據《民事訴訟法》相關規定第一百一十二條當事人之間惡意串通，企圖通過訴訟、調解等方式侵害他人合法權益的，人民法院應當駁回其請求，並根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。第一百一十三條被執行人與他人惡意串通，通過訴訟、仲裁、...
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![人事勞動爭議中權利救濟方式]( "人事勞動爭議中權利救濟方式")
- 人事爭議與勞動爭議當事人權利不同北京市人事爭議仲裁辦法中規定了仲裁員選擇制度，仲裁庭由3名仲裁員組成，發生人事爭議時，首席仲裁員和其他兩名仲裁員組成仲裁庭，首席仲裁員由仲裁委員會指定，其他兩名仲裁員當事人雙方可在仲裁委員會所有的仲裁員中自由選定一名仲裁員，這樣可...
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![人事爭議二審時間]( "人事爭議二審時間")
- 人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可走法律程式解決勞動合同糾紛問題。當然在解決勞動合同...
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![人事爭議走什麼渠道]( "人事爭議走什麼渠道")
- 人事爭議(1)辭職爭議(2)辭退爭議(3)聘任、聘用合同爭議綜上所述，關於勞動合同糾紛案由的具體內容上文已經詳細說明。勞動者在工作中與用人單位具有爭議時，用人單位應當第一時間與當事人進行調解，若是調解不成功，雙方便可走法律程式解決勞動合同糾紛問題。當然在解決勞動合同...
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![人事爭議仲裁申請書]( "人事爭議仲裁申請書")
- 勞動人事爭議仲裁申請書模板一個完整的仲裁申請書應該包括以下幾項：申請人：（寫明姓名，性別，年齡，籍貫，現住址，聯絡電話，確認有效的通訊地址）被申請人：法定代表（或主要負責人）：寫明姓名、職務、住所、聯絡電話請求事項：1.23…事實和理由：說明（包括證據和證據的來源、證人的姓名、住址等情況...
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