![部門內部調動算調崗]( "部門內部調動算調崗")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![加班時間算調休]( "加班時間算調休")
- 離婚後孩子撫養權歸誰對兩週歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優先考慮：（1）已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的；（2）子女隨其生活時間較長，改變生活環境對子女健康成長明顯不利的；（3）無其他子女，而另一方有其他子女的；（4）子女隨其生活，對子女成長...
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![調休算不演算法定節假日]( "調休算不演算法定節假日")
- 法定節假日加班可以調休嗎1、法定假日不可以調休，公休日可以調休。2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工資的三倍。3、公休日調休，如果用人單位可以及時安排勞動者進行補休的，那麼勞動者是不可...
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![過節費算個調稅]( "過節費算個調稅")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![加班算調休]( "加班算調休")
- 週末加班調休怎麼算國家的《工資支付暫行規定》中明確約定“用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資”，即勞動者在週末加班，那麼單位就必須要支付2倍的工資。法律規定週末加班了而...
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![借調崗位算工]( "借調崗位算工")
- 借調期間工資怎麼算在借調關係中，一般情況下，原用人單位與借調單位會簽署協議，約定借調職工的工資支付問題，如果協議沒有約定的，那麼職工可以向原用人單位主張工資，同時，由於勞動者為借調單位也提供了勞動，所以其也可以向借調單位請求支付勞動報酬。...
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![加班不算工資算調休]( "加班不算工資算調休")
- 勞動者的加班調休怎麼算工資嗎《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。當企業能夠安排職工補休時...
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![加班調休怎麼算]( "加班調休怎麼算")
- 週末加班調休怎麼算國家的《工資支付暫行規定》中明確約定“用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資”，即勞動者在週末加班，那麼單位就必須要支付2倍的工資。法律規定週末加班了而...
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![調崗率如何計算]( "調崗率如何計算")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![企業所得稅清算調增調減]( "企業所得稅清算調增調減")
- 企業所得稅1、《企業所得稅法實施細則》第十三條規定，企業所得稅法第六條所稱企業以非貨幣形式取得的收入，應當按照公允價值確定收入額。前款所稱公允價值，是指按照市場價格確定的價值。2、《國家稅務總局關於企業處置資產所得稅處理問題的通知》(國稅函[2008]828號)第二條...
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![加班算調休工資怎麼算]( "加班算調休工資怎麼算")
- 加班算調休工資怎麼算任何時候的加班都屬於額外勞動，不能調休時，需支付《勞動法》第四十四條規定的加班費，但法定節假日加班不適用調休，只能支付不低於工資百分之三百的工資報酬。辭職屬於提前解除勞動合同，需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，並繼續...
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![訴前調解算立案嗎]( "訴前調解算立案嗎")
- 一、訴前調解算立案嗎?只有向法院遞交了“起訴書”和相關證據資料，法院立案庭收到這些資料，進行了審查，認為符合立案條件，給你們出具了加蓋法院公章的：“受理(或立案)通知書”的案件才算立案了，另外，還應當在7日內繳納訴訟費用。所以，只有具有“受理（或立案）通知書”的案件才算了立...
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![訴前調解算立案嗎？]( "訴前調解算立案嗎？")
- 一、訴前調解算立案嗎?只有向法院遞交了“起訴書”和相關證據資料，法院立案庭收到這些資料，進行了審查，認為符合立案條件，並出具加蓋法院公章的“受理(或立案)通知書”後案件才算立案了。所以訴前調解不算立案。二、訴前調解與立案調解的區分1、調解糾紛的性質不同。立案調解...
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![未領取調解書算不算結案]( "未領取調解書算不算結案")
- 司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如...
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![加班調休未調休工資怎麼算]( "加班調休未調休工資怎麼算")
- 加班調休未調休工資怎麼算任何時候的加班都屬於額外勞動，不能調休時，需支付《勞動法》第四十四條規定的加班費，但法定節假日加班不適用調休，只能支付不低於工資百分之三百的工資報酬。辭職屬於提前解除勞動合同，需履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，並...
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![託人調職送禮算不算行賄]( "託人調職送禮算不算行賄")
- 一、託人調職送禮算不算行賄?託人調職送禮算行賄，根據規定，為謀取不正當利益，向國家工作人員行賄，數額在三萬元以上的，以行賄罪追究刑事責任。行賄數額在一萬元以上不滿三萬元，具有下列情形之一的，構成行賄罪：(一)向三人以上行賄的;(二)將違法所得用於行賄的;(三)通過行賄謀取職...
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![調崗調薪後的工資計算]( "調崗調薪後的工資計算")
- 調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和...
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![借調算不算在崗]( "借調算不算在崗")
- 網籤算不算在房產局備案網籤不算在房產局備案，網籤房屋租賃備案並非是必須的，無論是二手房網籤，還是租房網籤，都是為了防止房屋租售時陰陽合同的出現，使房屋租售透明化，減少糾紛、便於管理。因此並不強制要求進行備案登記。目前主要是上海開始實行房屋租賃網籤備案，在上海租售房...
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![勞動法加班算調休]( "勞動法加班算調休")
- 勞動法加班算調休可以拒絕嗎1、可以拒絕，並要求按規定支付加班工資;2、如果新的工作地點在勞動合同中沒有提及，屬於訂立勞動合同時的客觀情況發生變化，你可以要求經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年...
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![計算機犯罪調查]( "計算機犯罪調查")
- 計算機犯罪金額巨大怎麼判刑計算機犯罪的手段目前比較普遍的計算機犯罪，歸納起來主要有5類：⑴"黑客非法侵入"，破壞計算機資訊系統；⑵網上製作、複製、傳播和查閱有害撣笭側蝗乇豪岔通唱坤資訊，如傳播計算機病毒、黃色淫穢影象等；⑶利用計算機實施金融詐騙、盜竊、貪汙、挪用...
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![臨時調崗多久算預設調崗]( "臨時調崗多久算預設調崗")
- 員工不服調崗拒不到崗算曠工嗎在現實工作中由於調崗涉及到薪酬標準，在單位態度比較強硬的情況下，一些職工最常見的做法就是“以調崗不合理為由拒絕上班”。在這種情況下，企業可否以“曠工”之名對員工進行紀律處分或者以“嚴重違紀”為由解除勞動合同？曠工一般是指：除有不可抗...
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![怎樣調崗才算合法]( "怎樣調崗才算合法")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![借調算不算在編在崗]( "借調算不算在編在崗")
- 網籤算不算在房產局備案網籤不算在房產局備案，網籤房屋租賃備案並非是必須的，無論是二手房網籤，還是租房網籤，都是為了防止房屋租售時陰陽合同的出現，使房屋租售透明化，減少糾紛、便於管理。因此並不強制要求進行備案登記。目前主要是上海開始實行房屋租賃網籤備案，在上海租售房...
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![調包算盜竊嗎]( "調包算盜竊嗎")
- 調包算盜竊嗎【問題解析】調包屬於什麼罪需要根據事件的性質和所造成的嚴重性所決定的，根據不同的性質調包可能屬於盜竊罪，也可能屬於詐騙罪。盜竊罪是指以非法佔有為目的，盜竊公私財物數額較大或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶凶器盜竊、扒竊公私財物的行為。【法律依據內容】...
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![借調算不算在崗在編]( "借調算不算在崗在編")
- 網籤算不算在房產局備案網籤不算在房產局備案，網籤房屋租賃備案並非是必須的，無論是二手房網籤，還是租房網籤，都是為了防止房屋租售時陰陽合同的出現，使房屋租售透明化，減少糾紛、便於管理。因此並不強制要求進行備案登記。目前主要是上海開始實行房屋租賃網籤備案，在上海租售房...
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