![勞動法第四十條第四十一條]( "勞動法第四十條第四十一條")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![勞動合同法第四十條第三規定]( "勞動合同法第四十條第三規定")
- 《勞動合同法》第40條內容《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二...
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![新勞動合同法第四十條規定的內容是什麼]( "新勞動合同法第四十條規定的內容是什麼")
- 一、新勞動合同法第四十條規定的內容是什麼?《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從...
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![勞動法第四十條第五項]( "勞動法第四十條第五項")
- 如何理解《勞動合同法》第46條第五項的規定《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的。適用本條...
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![勞動合同法第四十條第四十一條內容是什麼？]( "勞動合同法第四十條第四十一條內容是什麼？")
- 一、勞動合同法第四十條第四十一條內容是什麼?勞動合同法第四十條第四十一條內容，是對用人單位解除勞動合同的情況進行認定，根據《勞動合法法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞...
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![消費權益保護法第四十條]( "消費權益保護法第四十條")
- 消費者權益保護法保護哪些權益1、知悉真實情況權即消費者所享有的知悉其購買、使用的商品的過程中或者接受的服務的真實情況的權利。消費者有權知悉的情況具體包括商品的價格、產地、生產者、用途、效能、規格、等級、主要成份、生產日期、有效期限、檢驗合格證明、使用...
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![防治船舶汙染海洋環境管理條例第四十條規定是什麼?]( "防治船舶汙染海洋環境管理條例第四十條規定是什麼?")
- 防治船舶汙染海洋環境管理條例第四十條規定是什麼?專業分析：發生船舶汙染事故或者船舶沉沒，可能造成中華人民共和國管轄海域汙染的，有關沿海設區的市級以上地方人民政府、海事管理機構根據應急處置的需要，可以徵用有關單位或者個人的船舶和防治汙染設施、裝置、器材以及其他...
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![第四十條 《行政強制法》]( "第四十條 《行政強制法》")
- 第四十條(一)基礎設施工程、房屋建築的地基基礎工程和主體結構工程，為設計檔案規定的該工程的合理使用年限;(二)屋面防水工程、有防水要求的衛生間、房間和外牆面的防滲漏，為5年;(三)供熱與供冷系統，為2個採暖期、供冷期;(四)電氣管線、給排水管道、裝置安裝和裝修工程，為2年...
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![海關行政處罰實施條例第四十條]( "海關行政處罰實施條例第四十條")
- 海關行政處罰記錄都有哪些實施條例啊？違反海關法及其他有關法律、行政法規，逃避海關監管，偷逃應納稅款、逃避國家有關進出境的禁止性或者限制性管理，有下列情形之一的，是走私行為：(一)未經國務院或者國務院授權的機關批准，從未設立海關的地點運輸、攜帶國家禁止或者限制進出境的...
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![勞動合同第四十條的規定是怎麼樣的？]( "勞動合同第四十條的規定是怎麼樣的？")
- 勞動合同大家都知道，訂立的目的就是防止糾紛發生之後，沒有證據證明自己的行為是否是符合規定的，並且能夠有效的維護權利。那麼合同都是會約定好期限的，一般合同的期限都是幾年時間，合同沒有到期，就解除合約，如果沒有法定事由，就要承擔責任。那麼勞動合同第四十條的規定是怎麼樣的...
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![勞動合同法第四十條第三項解讀]( "勞動合同法第四十條第三項解讀")
- 《勞動合同法》第40條內容《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二...
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![勞動法第四十條第一項第二項]( "勞動法第四十條第一項第二項")
- 勞動合同法第四十四條第一項的內容是什麼勞動合同法中明確規定了用人單位和員工的權利義務，保障了雙方的利益。勞動合同法中是有很多條，每一條規定的內容也都是各有不同，今天小編就為大家帶來勞動合同法第四十四條第一項的內容是什麼？希望對大家有所幫助。一、勞動合同期滿勞...
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![勞動合同第四十條單位解除合同規定解讀是什麼？]( "勞動合同第四十條單位解除合同規定解讀是什麼？")
- 勞動合同第四十條單位解除合同情況的解讀是什麼?形成事實勞動關係並簽訂合法正規的合同之後，滿足不同條件時，單位、勞動者均可單方提出解除合同的要求，也可雙方協商後再解除勞動合同。勞動者應該注意查詢單位單方面解除合同時違規、需要賠償的情況，有疑問可以諮詢本站的專業...
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![勞動合同法第四十條第三項]( "勞動合同法第四十條第三項")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同法第四十條第二款]( "勞動合同法第四十條第二款")
- 《勞動合同法》第40條內容《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二...
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![勞動合同法第四十條第四十一條]( "勞動合同法第四十條第四十一條")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動法三十九條和第四十條]( "勞動法三十九條和第四十條")
- 勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解例項勞動合同法第四十條規定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人...
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![根據勞動合同法律第四十條的內容有哪些？]( "根據勞動合同法律第四十條的內容有哪些？")
- 一、根據勞動合同法律第四十條的內容有哪些？第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(...
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![擔保法第四十條]( "擔保法第四十條")
- 抵押擔保是指債務人或者第三人不轉移對某一特定物的佔有，而將該財產作為債權的擔保，債務人不履行債務時，債權人有權依照擔保法的規定以該財產折價或者以拍賣、變賣該財產的價款優先受償。債務人以自己的房屋、汽車等財產作為自己債權擔保的行為就叫做抵押擔保，作為擔保的一種...
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![勞動合同法中第四十條第二項]( "勞動合同法中第四十條第二項")
- 勞動合同法第四十條規定 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經...
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![工傷保險條例第四十條]( "工傷保險條例第四十條")
- 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(...
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![勞動合同法第四十條第2項]( "勞動合同法第四十條第2項")
- 《勞動合同法》第40條內容《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二...
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![行政訴訟法第四十條]( "行政訴訟法第四十條")
- 行政訴訟法第四十八條第二款第四十八條公民、法人或者其他組織因不可抗力或者其他不屬於其自身的原因耽誤起訴期限的，被耽誤的時間不計算在起訴期限內。公民、法人或者其他組織因前款規定以外的其他特殊情況耽誤起訴期限的，在障礙消除後十日內，可以申請延長期限，是否准許由人...
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![第四十一條 勞動合同法第四十條]( "第四十一條 勞動合同法第四十條")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![勞動合同法第四十條解讀]( "勞動合同法第四十條解讀")
- 《勞動合同法》第40條內容《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二...
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