![勞動者試用期工資不得低於合同工資的多少]( "勞動者試用期工資不得低於合同工資的多少")
- 勞動者試用期工資不得低於合同工資的多少勞動者試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。在試用期中，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。...
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![試用期是否認定工傷]( "試用期是否認定工傷")
- 試用期是否有社保試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。試用期是用人單位與勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、雙方選擇而約定的考察期限，關於試用期的期限應由雙方當事人協商一致，但前提是不得違反強制性法律規定，並且試用期包括在勞動合同期限內。勞動關係...
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![試用期過後還要籤勞動合同]( "試用期過後還要籤勞動合同")
- 勞動合同續簽還要試用期嗎根據《勞動合同法》第19條的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說，用人單位與勞動者曾經約定過試用期，重新簽訂或者續訂勞動合同的，不得再約定試用期。王某曾與維修公司簽訂了2年的勞動合同，約定了2個月的試用期，2年合同期滿以...
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![女工試用期懷孕能辭退嗎]( "女工試用期懷孕能辭退嗎")
- 試用期懷孕能辭退嗎根據《勞動合同法》第39條：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。第一，用人單位如有正當理由，可與試用期內懷孕女職工解除勞動合同。從《合同法》角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標準，是用人單位購...
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![試用期辭職要承擔違約責任嗎 員工辭職要付違約金嗎]( "試用期辭職要承擔違約責任嗎 員工辭職要付違約金嗎")
- 員工辭職要付違約金嗎，試用期辭職要承擔違約責任嗎一、員工辭職要付違約金嗎一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。勞動合同法規定，轉正以後的員工如需辭職，應該提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。至於員工主動離職是否要支付違約金，在現在的勞動合同法中...
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![工資不得低於 試用期]( "工資不得低於 試用期")
- 試用期工資不得低於試用期的工資不能低於合同的百分之八十。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，試用期工資勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。...
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![試用期沒過的員工能否辭退]( "試用期沒過的員工能否辭退")
- 試用期沒過的員工能否辭退公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形並且需要向勞動者說明情況後才能與其解除勞動合同。《勞動合同法》第19條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月三年以上...
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![試用期週六日加班有無期本工資]( "試用期週六日加班有無期本工資")
- 週六日加班工資怎麼算1、根據《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之...
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![我想諮詢一下試用買賣合同試用期多長]( "我想諮詢一下試用買賣合同試用期多長")
- 我想諮詢一下試用買賣合同試用期多長對於試用買賣合同的試用期限，並沒有明確的法律規定。當事人在簽訂試用買賣合同時，可以約定試用期。根據《民法典》第六百三十七條的規定，試用買賣的當事人可以約定標的物的試用期限。對試用期限沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十...
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![員工試用期內不服管理辭退]( "員工試用期內不服管理辭退")
- 試用期內辭退員工試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關係後，為增加相互瞭解，為決定是否最終選擇對方而設定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內。試用期的長短取決於合同期的長短。《勞動合同法》第39條規定勞動者有下列情形之一...
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![大四學生試用期要籤勞動合同嗎]( "大四學生試用期要籤勞動合同嗎")
- 試用期要籤勞動合同嗎按照法律規定，即使是試用期，也應當簽訂勞動合同。《勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”由此可見，試用期是在勞動合同中約定的，而不是一個單獨的有關試用期的規定，勞動合同生效和終止的時間都應包括試用期在內，而且...
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![試用期離職工資怎麼結算髮放]( "試用期離職工資怎麼結算髮放")
- 試用期離職工資怎麼結算髮放試用期離職工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。【相關延伸】問：試用...
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![新員工沒過試用期直接離職有工資嗎]( "新員工沒過試用期直接離職有工資嗎")
- 一、新員工沒過試用期直接離職有工資嗎1、沒過試用期辭職有工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準，並不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。2、勞動者在試...
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![試用期是否工傷認定]( "試用期是否工傷認定")
- 試用期是否有社保試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。試用期是用人單位與勞動者建立勞動關係後為相互瞭解、雙方選擇而約定的考察期限，關於試用期的期限應由雙方當事人協商一致，但前提是不得違反強制性法律規定，並且試用期包括在勞動合同期限內。勞動關係...
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![但我想辭職 可以直接走嗎 試用期已過 正式合同沒簽]( "但我想辭職 可以直接走嗎 試用期已過 正式合同沒簽")
- 試用期已過，正式合同沒簽，但我想辭職，可以直接走嗎用人單位為未勞動者訂立合同和勞動者辭職沒有直接聯絡。沒有訂立勞動合同屬於用人單位違法在先，與勞動者離職是兩回事，勞動者應當先維權，要求用人單位先承擔賠償2倍的工資。然後，勞動者再考慮辭職問題。在試用期內解除合同應當...
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![合同籤一年試用期最多多少個月]( "合同籤一年試用期最多多少個月")
- 一、合同籤一年試用期最多多少個月勞動合同簽了一年，試用期不得超過一個月。單位違法約定試用期的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠...
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![跳槽去新的公司試用期被辭退]( "跳槽去新的公司試用期被辭退")
- 如果試用期被公司辭退怎麼賠償試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償;試用期內，用人單位依據《勞動合同法》46條規定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付...
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![試用期辭職不讓走的話怎麼辦]( "試用期辭職不讓走的話怎麼辦")
- 一、試用期辭職不讓走的話怎麼辦首先與公司進行協商。如果協商不成的，員工可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司改正。因公司的行為給員工造成損失的，勞動者可以要求賠償。試用期提前三天通知公司就可以離職。根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通...
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![試用期女員工懷孕能辭退]( "試用期女員工懷孕能辭退")
- 最新試用期要注意什麼據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。(2)試用期最長不得超過6個月。(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限...
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![法律的規定是什麼 試用期工資不得低於合同約定工資的什麼比例]( "法律的規定是什麼 試用期工資不得低於合同約定工資的什麼比例")
- 試用期工資不得低於合同約定工資的什麼比例,法律的規定是什麼試用期工資不得低於合同約定工資的百分之八十，而且不得低於用人單位所在地的最低工資標準。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期...
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![試用期陪產假有工資怎麼算]( "試用期陪產假有工資怎麼算")
- 員工試用期多久，試用期該怎樣辭職勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作...
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![試用期頭一天上班曠工一天]( "試用期頭一天上班曠工一天")
- 試用期最後一天離職離職的最後一天應該算工資；離職的最後1天，無論是在正常工作還是在辦理離職手續，辦理工作交接，都是應該計算工資的；如果用人單位未支付這天的工資，是違法的，你可以去勞動監察部門投訴，當然為了1天工資去投訴是否划算，那就是你自己權衡的了。...
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![諮詢下對於試用期過了工資如何談]( "諮詢下對於試用期過了工資如何談")
- 諮詢下對於試用期過了工資如何談跟老闆談工資的方法：1、有理有據。在開口和老闆談工資時，最好先制定一個談話要點，然後有理有據展開。當他意識到給試用員工高薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收穫到滾滾財源時，目的就達到了。2、說話語調適中。當老闆陳述他的理由時，要...
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![試用期合同樣本（推薦29篇）]( "試用期合同樣本（推薦29篇）")
- 試用期合同樣本1甲方：____________乙方：____________甲方聘用乙方為試用期員工，試用期0～3個月，經雙方友好協商，同意約定以下條款，以其共同遵守。1、乙方遵守甲方的各項管理規定及制度;2、乙方的職務或工種為：______________，試用期工資______________元整;3、乙方受聘於甲方期間，應...
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![勞動期限不滿3年試用期多久]( "勞動期限不滿3年試用期多久")
- 勞動期限不滿3年試用期多久同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。...
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