![勞動爭議處理糾紛訴訟期限幾年]( "勞動爭議處理糾紛訴訟期限幾年")
- 勞動爭議處理糾紛訴訟期限幾年勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定...
- 25885
![勞動糾紛調解員]( "勞動糾紛調解員")
- 有了勞動糾紛，調解員能調解嗎如果是仲裁那麼就由仲裁委員會作出裁決，基本上調解員也會中和雙方的意見，討價還價到雙方都能接受的價格，勞動糾紛也是一樣。這樣的回答你滿意嗎勞動糾紛調解需要準備的是。如果一方實在無法接受的，那麼當事人可以申請勞動仲裁或者起訴法院，調解失敗...
- 16789
![服務質量保證承諾書]( "服務質量保證承諾書")
- 做好物業服務，保證服務質量的五個方面1、追求物業管理服務質量——做到精益求精，細緻入微，持續改進，無可挑剔：2、樹立物業管理服務形象——語言帶微笑的親和力，行為顯文明的感染力：3、提高物業管理服務能力——力求職業化、專業化，員工做到一門精多門通：4、講究物業管理服務特色—...
- 15912
![哺乳期合同到期不續簽有無賠償金]( "哺乳期合同到期不續簽有無賠償金")
- 哺乳期合同到期不續簽有無賠償金勞動合同到期後，如果是員工不願續約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經濟補償金；但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經濟補償金。《勞動合同法》：第四十六條有下列...
- 25679
![宿舍員工安全承諾書]( "宿舍員工安全承諾書")
- 公司安全承諾書為認真貫徹和落實上級有關部門對安全生產工作的重要指示精神，大力實施本質安全工作，保證車輛行車安全及場務安全，預防和減少各類事故的發生。我公司鄭重向社會承諾如下：1、按照“一崗雙責”的要求，明確各崗位的安全生產責任制，健全安全管理組織和體系，時刻遵循“...
- 9758
![公司歇業關門難大吉工資應該由誰來支付]( "公司歇業關門難大吉工資應該由誰來支付")
- 我的工資應該由誰來支付你好！可以向企業所在的勞動保障監察機構投訴，其責令用人單位改正，立即支付拖欠您的工資及由此造成的損失。除了向勞動保障監察機構投訴外，如果您有用人單位拖欠您工資的明確證據，可以依據《勞動合同法》第三十條第二款的規定，直接向當地人民法院申請支付...
- 4455
![專利申請代理協議]( "專利申請代理協議")
- 一件專利申請代理到底該收多少錢一件專利申請代理該收多少錢要看這些好看你申請的是外觀專利.其次要看當地政策情況，不同地區市場上價格也不一樣。建議去當地申請代理公司問問、發明專利還是實用新型專利。不同專利申請耗用時間及有效期不同，以及是以個人還是公司名義申請...
- 29777
![公司勞動糾紛沒有處理是不是能轉讓]( "公司勞動糾紛沒有處理是不是能轉讓")
- 公司勞動糾紛沒有處理是不是能轉讓1、公司勞動糾紛還沒有處理的，也能轉讓。公司發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。因此該勞動糾紛可由勞動者與新單位繼續處理，或者當事人依法另有約定的，按其約定來處理。2、法律依據...
- 31619
![勞動協議糾紛訴訟時效如何規定]( "勞動協議糾紛訴訟時效如何規定")
- 勞動協議糾紛訴訟時效如何規定勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分，普通時效為三年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定...
- 24962
![濟南拖欠工資]( "濟南拖欠工資")
- 關於拖欠工資《規定》第十八條所稱“無故拖欠”係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資;(2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時...
- 27748
![勞動糾紛針對證據否認]( "勞動糾紛針對證據否認")
- 勞動糾紛證據如何收集(1)“誰主張，誰舉證”書證的提供，原則上由主張相關事實的當事人負責。(2)舉證倒置有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利於證據持有人，可以推定該主張成立。(3)申請調查取證案件第三方持有的書證，可通過律...
- 20301
![競業限制是勞動爭議]( "競業限制是勞動爭議")
- 什麼是競業限制競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業祕密的勞動者，在勞動合同、智慧財產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同後的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關係的用人單位任職，也不得自己生產...
- 31239
![加班類別]( "加班類別")
- 值班算加班嗎首先勞動法沒有關於值班的規定，值班一般是指從事與本職工作無關的其它臨時性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬於加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作;或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期...
- 14837
![2024被企業無故辭退了維權]( "2024被企業無故辭退了維權")
- 被單位無故辭退後怎麼辦如果被單位無故辭退，首先要收集單位辭退的證據，比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據，然後按照程式申請勞動仲裁，或者直接去勞動監察大隊投訴處理。單位要辭退員工必須具備《勞動合同法》等相關法律規...
- 19106
![勞動爭議案件的受理是怎麼樣的呢有沒有法律規定]( "勞動爭議案件的受理是怎麼樣的呢有沒有法律規定")
- 勞動爭議案件的受理是怎麼樣的呢有沒有法律規定在勞動爭議仲裁委員會收到勞動爭議案件後，如果認為符合受理條件的，就會在五日內決定受理，並通知申請人；如果認為不符合受理條件的，就會書面通知申請人並說明理由。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭...
- 16328
![景區值班加班]( "景區值班加班")
- 值班算加班嗎1、值班與加班確實是兩個不同的概念，報酬也有一定差別。值班是指用人單位為臨時負責接聽、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，它不是為直接完成生產任務安排的...
- 28088
![勞動糾紛事年所]( "勞動糾紛事年所")
- 勞動糾紛包括哪些勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據引起勞動糾紛的原因不同，可將其分為以下幾類：一、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。開除是用人單位對嚴重違反勞動紀律，屢教不改，不適合在單...
- 8630
![勞動關係的性質勞動爭議]( "勞動關係的性質勞動爭議")
- 勞動關係雙方當事人如何解決勞動爭議勞動爭議的處理方式有四種：協商(和解)、調解、仲裁、訴訟。勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬於既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬於...
- 3725
![關於宅基地的授權委託書]( "關於宅基地的授權委託書")
- 授權委託書1、委託代理人代理原告提起民事訴訟的，原告簽字的授權明確的授權委託書。2、法定代理人與指定代理人應提交本人的身份證明材料影印件以及其與原告關係的證明材料影印件。...
- 6174
![加班的工資限制]( "加班的工資限制")
- 加班時間有什麼限制用人單位和勞動者對加班時間的約定，不得違反《勞動法》第四十一條的規定：即用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過...
- 24181
![能先休年休假再休產假嗎]( "能先休年休假再休產假嗎")
- 能先休年休假再休產假嗎【問題解析】可以先休年休假再休產假。年休假與產假是並不衝突的，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。我國法律規定職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。【法律依據內容】法律依據：《企業...
- 24524
![最新法律規定勞動糾紛該如何進行工傷認定]( "最新法律規定勞動糾紛該如何進行工傷認定")
- 最新法律規定勞動糾紛該如何進行工傷認定向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。其次要依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。最後需要認定申請時限。用人單位申請工傷認定時限：30日，自...
- 8274
![道路交通事故委託書範本2024]( "道路交通事故委託書範本2024")
- 可以通過道路交通事故委託書委託他人處理交通事故嗎道路交通事故委託書只要寫清楚是一般委託還是特別委託，就可以了。道路交通事故委託書委託代理人須寫明代理許可權，特別授權的，應寫明授權的具體範圍：代為起訴，陳述事實，參加辯論和調解，代為提出、承認、放棄、變更訴訟請求，提出反...
- 6573
![工程質量檢測委託書]( "工程質量檢測委託書")
- 工程質量鑑定委託書怎麼寫？有範本嗎？我們做房屋檢測的委託書格式很簡單的，就是你標題寫上委託書，然後下面簡單說明一下房屋的情況，以及為什麼要做房屋鑑定、房屋出現了什麼問題等等，然後寫上由於此原因委託某某檢測單位對該房屋做某某型別的檢測。特別注意的是落款署名處要加蓋...
- 3625
![) 主播打賞返還糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛的舉證責任是怎樣劃分的啊]( ") 主播打賞返還糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛的舉證責任是怎樣劃分的啊")
- 主播打賞返還糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛的舉證責任是怎樣劃分的啊？)1、《民事訴訟法》第64條規定，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。2、當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以...
- 4624
普法百科網
