![曠工離職這個月工資發嘛]( "曠工離職這個月工資發嘛")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![代通知金與經濟補償金能同時發嘛]( "代通知金與經濟補償金能同時發嘛")
- 一、代通知金與經濟補償金能同時發嘛？解除勞動合同代通知金和經濟補償金兩者是可以同時發的，也就是在勞動者並無任何過錯的，然而公司解僱的，代通知金需要補償給勞動者，經濟補償金根據離職前12個月的平均工資為基數進行計算，而代通知金按照上個月的工資計算賠償的。【法律依據】...
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![請事假工齡工資還發嘛？]( "請事假工齡工資還發嘛？")
- 請事假工齡工資還發嘛一、工齡工資工齡工資，又稱年功工資(wageforseniority，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。二、假期和工齡工資的關係根...
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![業主交物業費要發票還要交稅嘛]( "業主交物業費要發票還要交稅嘛")
- 業主空置房是否還要交物業費(一)購買了一套商品房之後，到了交房時間，並且辦理了交房手續。不過業主卻沒有入住新房，這時候，物業公司是否要求業主繳納物業管理費交房之後，業主空置房屋也是要繳納物業費。物業管理服務針對的是小區內共用部分和共用設施裝置、場地的維修、養護和...
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![撫卹金是一次性發放嘛]( "撫卹金是一次性發放嘛")
- 傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係析產和探望權、監護權、被繼承人債務清償、遺贈撫養協...
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![車船稅沒有發票嘛]( "車船稅沒有發票嘛")
- 羈押強制措施是什麼？有啥特點？羈押強制措施是指公安機關、人民檢察院或人民法院為了保證刑事訴訟的順利進行，依法對刑事案件的犯罪嫌疑人、被告人所採取的在一定期限內暫時限制或剝奪其人身自由的一種法定強制方法。一般包括拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。...
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![不發工資條違法嘛]( "不發工資條違法嘛")
- 單位不發工資條違法嗎單位不給工資條是違法的。根據《勞動法》規定，對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚瞭解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反...
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![拘役會幹嘛]( "拘役會幹嘛")
- 檢察院審查起訴之後會幹嘛審查起訴終結後，檢察院一般會向人民法院提起公訴，由人民法院審理後作出判決。審查起訴是人民檢察院對公安機關移送起訴或免予起訴的案件，審查決定是否起訴的活動。在中國，審查起訴活動是人民檢察院職權之一，是刑事訴訟法規定的必經程式。在審查起訴中...
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![發律師函必須要起訴嘛]( "發律師函必須要起訴嘛")
- 司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如...
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![工傷險有發票嘛]( "工傷險有發票嘛")
- 全責追尾交強險賠償嘛社會節奏加快，上下班路上車水馬龍的情景大家已經非常熟悉。由於交通壓力的增大，交通事故不可避免。尤其是上下班高峰期，汽車追尾事故更是數不勝數。發生交通事故，交強險會承擔一部分賠償責任。那麼，全責追尾交強險賠償嘛?賠償標準是什麼呢?一、產生的賠償...
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![畢業生髮的三方協議幹嘛的]( "畢業生髮的三方協議幹嘛的")
- 畢業生與公司三方協議的作用1、三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到(憑...
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![判決書發給單位嘛]( "判決書發給單位嘛")
- 司法文書主要包括具有法律效力的文書，如判決書、裁定書等;也包括不直接發生法律效力，但對執行法律有切實保證作用的文書，如判決書等，注意：訴狀不屬於司法文書。司法活動中我們回答看見起訴書、判決書等文書，這些都是司法文書，司法文字貫穿了整個司法活動，而且扮演了重要的角色，如...
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![發生交通事故雙方協商還可以走工傷嘛]( "發生交通事故雙方協商還可以走工傷嘛")
- 上班途中發生交通事故能否認定工傷不能一概而論，要結合一定的因素和具體實踐作判斷。(一)在認定職工道路交通事故是否屬於工傷時應當考慮下列4個必備要素：1、上下班的規定時間;2、上下班的必經路線;3、無本人責任或非本人責任;4、機動車事故。(二)依據《工傷保險條例》第十...
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![交強險發生事故賠償嘛]( "交強險發生事故賠償嘛")
- 許多車主為了給自己的愛車更多的保障，通常會購買一份保險商業險作為補充。車主在行駛過程中如果不幸發生意外，在交通事故責任認定之後才能向保險公司索賠。但是，車子保險一般情況下都是不保人的，所以車主要合理搭配交通人身意外險，做好保障才有備無患，當出現交通事故時處理方式...
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![登記結婚照要扎頭髮嘛]( "登記結婚照要扎頭髮嘛")
- 結婚照丟了。2月份在一家影樓照的結婚照，約定5.10號可以取照片。5.21號我去影樓取照片，兩小時後說：由於他們的電腦出了故障，把我的照片全部丟失。要求在那重新拍，你們不想再拍了，可以要求他們退回你在那裡全部的消費。...
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![不發工資條可以索賠嘛]( "不發工資條可以索賠嘛")
- 可以。1、如果用人單位不發工資條或勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，不服的，可提起訴訟。2、不發工資條會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。員工有權知道自己的福利和工資構成。《工...
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![曠工離職工資會發全嘛]( "曠工離職工資會發全嘛")
- 勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉...
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![開發商怕打官司嘛]( "開發商怕打官司嘛")
- 開發商抵賬的房子，目前房產證未下，可以進行更名嘛？因為拆遷安置房是根據國家政策規定，對被拆遷戶進行的安置補償，故凡是通過正規拆遷程式，由取得拆遷許可證的開發商開發建造的安置房屋，被安置人將來都能取得房屋的產權證，只是相對要經過更長的時間才能取得房產證。...
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![刑事案件上訴可發回重審嘛]( "刑事案件上訴可發回重審嘛")
- 刑事案件發回重審如何的抗訴抗訴是指人民檢察院對人民法院作出的判決、裁定，認為確有錯誤時，依法向人民法院提出重新審理要求的訴訟活動。在我國，抗訴是法律授予人民檢察院代表國家行使的一項法律監督權。人民檢察院對人民法院已經發生法律效力的判決、裁定，發現違反法律、法...
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![小產假期獎金照發嘛]( "小產假期獎金照發嘛")
- 請問產假期間工資、獎金照發，福利待遇不變1、工傷職工停工留薪期間工資福利待遇不變，包括獎金的。2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過...
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![法院強制執行可以索要發票嘛]( "法院強制執行可以索要發票嘛")
- 為了是刑事訴訟程式順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行為就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行強制措施。刑事強制措施一般包括：拘傳、取保候審、監視居住、拘留、逮捕。而適用物件是...
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![產假期間公司應該發工資嘛]( "產假期間公司應該發工資嘛")
- 產假期間單位發工資嗎勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。女職工生育享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個...
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![個稅是本月交上月發放的工資嘛]( "個稅是本月交上月發放的工資嘛")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![以私人賬戶發工資扣個稅嘛]( "以私人賬戶發工資扣個稅嘛")
- 一般季度發工資個稅怎麼扣一般季度發工資個稅，若企業在一個月份內，多次發放工資，應合併工資、薪金所得，依法計徵個人所得稅。根據《個人所得稅法》及《實施條例》的規定：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與...
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![辭職公司不發工資怎麼辦嘛]( "辭職公司不發工資怎麼辦嘛")
- 辭職公司不發工資怎麼辦嘛1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、直接申請仲裁。...
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