![2021春節加班費哪三天三薪哪幾天兩薪？]( "2021春節加班費哪三天三薪哪幾天兩薪？")
- 一、春節放假安排春節放假時間安排：農曆正月七年級到正月九年級。二、法定節假日和法定休息日國務院對《全國年節及紀念日放假辦法》進行了第三次修訂，明確將第二條第二項修改為“(二)春節，放假3天(農曆正月七年級、八年級、九年級)”，因此，每年的農曆正月七年級、八年級、九年級被視為法定節...
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![月薪兩萬個人所得稅]( "月薪兩萬個人所得稅")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![帶薪年休假的薪酬]( "帶薪年休假的薪酬")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![兩處以上工資薪金個稅]( "兩處以上工資薪金個稅")
- 工資薪金所得稅怎麼算工資薪金所得稅計算公式是：應納稅所得額=工資收入-五險一金-起徵點(5000元），應納稅額=應納稅所得額×稅率-速算扣除數。應納稅所得額，就是應該繳納個人所得稅的那部分收入金額，由工資收入減去五險一金，再減去個稅起徵點的餘額。對於稅率和速算扣除數，我國實...
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![員工停薪留職兩個勞動合同是否合法？]( "員工停薪留職兩個勞動合同是否合法？")
- 一、員工停薪留職兩個勞動合同是否合法員工停薪留職的情況下，簽訂兩個勞動合同顯然是不合法的。所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。停薪留職合同是指職工為了在一定期限內脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中...
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![月薪兩萬扣多少稅]( "月薪兩萬扣多少稅")
- 2萬元工資在不考慮專項附加扣除和社保等情況下，每月需繳納1290元的個人所得稅。計算方法為：（20000乘以12-60000-36000）乘以0.1+36000乘以0.03=15480，此為年總繳稅額，均攤到每個月為1290元。法律依據：《新個稅法》規定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行...
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![誤工費停工留薪期工資兩者區別在什麼地方?]( "誤工費停工留薪期工資兩者區別在什麼地方?")
- 誤工費停工留薪期工資兩者區別在什麼地方?兩者責任主體不同。停工留薪是《工傷保險條例》規定的一個概念，責任主體是用人企業，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。而誤...
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![申請欠薪仲裁欠薪證明]( "申請欠薪仲裁欠薪證明")
- 仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙...
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![“十三薪”與年終獎兩者是一回事兒嗎?]( "“十三薪”與年終獎兩者是一回事兒嗎?")
- 一、“十三薪”與年終獎兩者是一回事兒嗎?“十三薪”：即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規定程式向個人多發放一個月工資。上世紀八十年代，外資企業在工資分配上擁有更多的自主權，政策允許這些企業可以不比照國有企業發放各類餐補、交通補貼等等，以年終加發一個...
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![個人所得稅 月薪 年薪]( "個人所得稅 月薪 年薪")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![欠薪如何討薪]( "欠薪如何討薪")
- 欠薪如何討薪可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，當事人可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發...
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![底薪兩千]( "底薪兩千")
- 動產抵押貸款比典當便宜對嗎？動產抵押貸款是指借款人以其自有或第三人所有的商品、原材料、車輛及裝置等動產向銀行抵押，也可用國債、存單、銀票等進行質押，並從銀行獲得資金的一種融資方式。而典當是指當戶將其動產、財產權利作為當物質押或者將其房地產作為當物抵押給典當...
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![兩萬月薪給付撫養費]( "兩萬月薪給付撫養費")
- 基於親子關係的特殊情感聯絡和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排除現實生活中少數人自私自利，生而不養，公然背離作為父母應承擔的道義責任和法律義務。在...
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![欠薪多少算惡意欠薪]( "欠薪多少算惡意欠薪")
- 欠薪多少算惡意欠薪【法律依據】《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付...
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![兩份工資薪金個稅申報]( "兩份工資薪金個稅申報")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![調崗降薪仲裁兩倍經濟補償可以要求嗎？]( "調崗降薪仲裁兩倍經濟補償可以要求嗎？")
- 一、調崗降薪仲裁兩倍經濟補償可以要求嗎？當然是可以要求的；雙方的勞動閤中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協商後確定。公司能隨意降薪，或者調崗並降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工...
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![兩份勞動合同薪資不一致]( "兩份勞動合同薪資不一致")
- 新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合...
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![帶薪休假的薪什麼意思]( "帶薪休假的薪什麼意思")
- 帶薪休假是什麼意思？知道的說說唄？您好，帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。《職工帶薪年休假條例》中第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日...
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![僱主拖延我快兩年薪水沒給我應該要怎樣辦]( "僱主拖延我快兩年薪水沒給我應該要怎樣辦")
- 僱主拖延我快兩年薪水沒給我應該要怎樣辦1、在用人單位拖延薪水的情況下，勞動者要先和用人單位商量，如果商量不能解決，則能夠通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察組織投訴投訴，投訴電話：12333；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起2年...
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![公司欠薪兩個月不給怎麼辦]( "公司欠薪兩個月不給怎麼辦")
- 1、向勞動向勞動部門投訴解決。根據勞動合同法第八十五條第一項的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠...
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![勞動法年薪十三薪]( "勞動法年薪十三薪")
- 勞動法中職工年薪包括福利嗎1、年薪是包括福利的，年薪主要包括年度固定工資、年度效益工資、長期效益獎勵、社會保險、職工福利、職務消費等內容。年薪是年度固定工資，年度固定工資是經營者的“保底”收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業...
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![工人做了兩個月薪水還沒發怎麼辦]( "工人做了兩個月薪水還沒發怎麼辦")
- 工人做了兩個月薪水還沒發怎麼辦能夠去勞動局申述，不是投訴，而是到勞動局仲裁或者監察去申述。去勞動局仲裁之前需準備說明資料，即將自己的事實上情況進行說明，入職多少年、職務、工作職責、薪水多少、拖延的時間、合計拖延多少。攜帶著本人身份證和說明手續去勞動局申述就能...
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![兩地獲得工資薪金怎麼繳納個稅]( "兩地獲得工資薪金怎麼繳納個稅")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![產假髮全薪還是底薪]( "產假髮全薪還是底薪")
- 產假應當是發全薪，具體規定如下：處於產假期間的孕婦的工資，應當按照其懷孕前的工資全額發放，而不是隻發約定的底薪，需要注意的是，如果當事人有參加生育保險的，那麼其在產假期間可享受由生育保險基金支付的生育津貼。根據我國《女職工勞動保護特別規定》第五條規定：用人單位不得因...
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![個稅 兩地領取工資薪金]( "個稅 兩地領取工資薪金")
- 工資薪金所得稅怎麼算工資薪金所得稅計算公式是：應納稅所得額=工資收入-五險一金-起徵點(5000元），應納稅額=應納稅所得額×稅率-速算扣除數。應納稅所得額，就是應該繳納個人所得稅的那部分收入金額，由工資收入減去五險一金，再減去個稅起徵點的餘額。對於稅率和速算扣除數，我國實...
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