合同解除的程式是怎樣的

不管是用人單位還是勞動者，在實際工作過程中其實都是享有一定的合同解除權的，只不過在行使這種權利的時候需要符合規定的條件才行，與此同時還有一定的程式要求。那到底合同解除的程式是怎樣的呢？我們一起在下文中進行了解。

一、合同解除的程式是怎樣的

合同的解除，是合同有效成立後，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同關係歸於消滅的行為。合同解除是合同之債終止的事由之一。合同解除是指在合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使合同自始或僅向將來消滅的行為，它也是一種法律制度。

合同解除應按如下程式：

1、如果解除權以通知的方式來行使，當解除合同的意思表示到達對方的時候，合同即告解除。解除權是一種形成權，依照合同法規定，法律規定或當事人約定解除權行使期限的，期限屆滿當事人不行使的，該權利消滅。

2、法律沒有規定或當事人未約定解除權行使期限，經對方催告後在合理期限內不行使的，該權利消滅。依照最高法院剛剛通過的司法解釋(二)的規定，這個合理期限應該是3個月。

二、合同解除後有什麼效力

原則上合同的解除有溯及力，溯及到合同成立時就失去效力。如果雙方當事人已經履行了合同，這時就要互負返還財產的義務。請求對方返還財產是一種不當得利請求權，訴訟時效是2年。按照最高法院司法解釋，從合同解除之日起計算訴訟時效。

如果因對方違約而解除合同，不影響追究對方的違約責任，可以要求對方承擔損害賠償責任、違約金責任，但是不能要求實際履行，因為合同一旦解除，實際履行的依據就沒有了。

當然也有例外情形，解除合同不具有溯及力，如繼續性合同。

要是當事人違法解除勞動合同的話，此時顯然就是要承擔法律責任的。而即使是在合法的情況下解除勞動合同的，也需要按照規定的程式辦理。具體合同解除的程式是怎樣的，小編已經在上文中進行了介紹。當然，合同一旦解除，之後也會對當事人產生一定的法律效力，就包括雙方互負返還財產的義務。造成損失的，還可以要求進行賠償。