拘役的可以解除合同嗎？

一、拘役的可以解除合同嗎?

拘役的可以解除合同，具體是否要解除要看單位決定，但需符合解除勞動合同條件。

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

目前我們國家關係解除勞動合同是有非常明確的法律規定的，一般情況之下，如果被判處拘役或者是判處有期徒刑的，都是屬於我們國家法律上所規定的一種刑罰的處罰措施。所以在這種狀況之下的話，完全是可以按照法律當中規定，由於我們單位解除和勞動者之間的合同的。

二、公司口頭解除勞動合同,能否支付經濟補償金?

用人單位違法解除勞動合同，應當賠償勞動者的損失，即：

(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入的賠償費用;

(2)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

(3)造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25%的賠償費用;

(4)根據工作年限獲得相應的經濟補償或賠償金

目前我們國家關係解除勞動合同是有非常明確的法律規定的，一般情況之下，如果被判處拘役或者是判處有期徒刑的，都是屬於我們國家法律上所規定的一種刑罰處罰措施。所以在這種狀況之下，完全是可以按照法律當中規定，由單位解除和勞動者之間的合同。