單位四年沒給交養老保險怎麼辦

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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關於養老保險單位四年沒給交怎麼辦?

　　勞動者可以要求用人單位為其補繳養老保險。　　1、先在企業的所在轄區開立企業社保帳戶　　2、將企業內已參保的員工社保關係轉入本企業帳戶　　3、在社保繳費首月在社保列印繳費明細單（明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等）　　4、辦理同城委託扣繳社保手續（這是到企業開戶銀行辦理）　　5、以後每月只需向社保提交參保人員增加或減少表　　由於各地的開立企業社保帳戶所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續也不一樣，政策也經常調整，所以具體所需資料應按所在轄區社保規定辦理。