簽訂勞動合同五險一金必須交

一、簽訂勞動合同五險一金必須交？

用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，應當為員工交納社會保險，即五險，但是一金(住房公積金)是否交納，需要具體根據勞動合同的約定。

法律依據

《社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

二、五險一金有哪些？

1、醫療保險

有些參保者會忽略一項重要規則，除了A類醫保醫院和專科醫院、中醫院外，就醫儘量要去自己選定的定點醫療機構，否則除了急診外，即便是去醫保醫院，診療專案也是醫保範圍內的專案，也得全額自費。

2、工傷保險

出了工傷則必須馬上報告單位，把警察出具的證據和事故鑑定書以及出工傷以後去看病或住院的病例交給單位，讓單位拿著這些材料去做工傷鑑定。單位必須在一個月內把你的有效材料送到工傷鑑定中心，否則逾期作廢。

3、生育保險

只有女性才能報銷拿到國家規定的生育保險，報銷時必須給4個月的平均工資。

4、失業保險：

累計繳費年限滿1年不足1年半的，享受期限為3個月。 累計繳費年限滿1年半不足2年的，享受期限為4個月。累計繳費年限滿2年不足2年半的，享受期限為6個月。累計繳費年限滿2年半不足3年的，享受期限為7個月。累計繳費年限滿3年半不足4年的，享受期限為10個月。

累計繳費年限滿7年不足10年的，享受期限為18個月。 累計繳費年限滿15年及以上的，享受期限為24個月。

5、養老保險

對於養老保險來說，同城和異地沒多大區別，中間都是可以中斷的，最後是累計年限的，不過交得越多，養老金也會越多。

個人繳費年限累計滿1年的，退休後按月發給基本養老金。實際上不是繳費滿15年就能夠退休，退休年齡才是最重要的一環。以男性職工為例，不到60歲即便已經繳了30年的養老險，也暫時不能退休。

6、住房公積金

要去公積金中心取，需要買房或者修房，可以自取或委託單位取。

現在用人單位大部分都會遵守法律的規定，按時與勞動者簽訂勞動合同和上社會保險，如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同或者不上社會保險就是違法的，作為勞動者可以到勞動監察部門去舉報或者申請仲裁維權。