熱門正規勞動合同

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勞動合同編號：____________ 有限公司 勞動合同書 甲方：有限公司（以下稱“甲方”） 通訊地址： 法定代表人或委託代理人： 乙方：________________________________（以下稱“乙方”） 身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址：_________________________________________________ 戶籍地址：_________________________________________________ 聯絡方式：_____________（固定電話）_____________（行動電話） 緊急聯絡人：___________________ 聯絡電話：________________ 特別宣告：甲、乙雙方在此宣告，保證簽訂勞動合同之前向對方提供的與履行勞動合同相關的各項資訊真實有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內容，如甲、乙雙方以上資訊存在虛假內容，則應各自承擔由此帶來的法律責任和後果。 甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關的法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體合同，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款，並確認合同為解決爭議時的依據。  第一章 合同的型別與期限  第一條 甲、乙雙方在明悉《勞動合同法》及其他法規對各類勞動合同形式定義的基礎上，協商同意按以下第___________種方式確認本合同期限。  1. 固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止。  2. 無固定期限，自________年____月____日起至合同約定的解除或終止情形出現時即行解除或終止。  3. 以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至工作任務完成時即行終止，以____________________________為標誌。  第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關係，試用期限亦自實際用工之日起起算。  第二章 試用期  第三條 甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，試用期工資為：__________。  第四條 甲方對試用期內的員工，執行月度考核程 序，乙方如在任何一次月度考核中未達到甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓機會。考核乙方試用期的錄用條件，甲方以試用考核表及崗位任職協議的形式向乙方明確，試用期考核表及《崗位任職協議》均為本合同的附件。  第三章 工作內容與工作地點  第五條 甲方為適應生產經營需要及合理有效配置人力資源，須對員工的階段相關工作作出必要的調整。對此，乙方確認已被事先如實告知，並已表示接受。  第六條 甲方聘用乙方從事_________________________工作內容;甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時間。  第七條 乙方同意並承諾嚴格按照《崗位任職協議》的工作崗位、工作地點、勞動報酬及任職期限等內容，認真履行崗位職責，完成工作任務，並以此為依據，接受甲方的考核。經考核後，因乙方未達到考核標準的，可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。  第八條 甲方根據實際情況，對乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續履行雙方權利義務，乙方拒不執行的，按甲方《員工手冊》相關辦法處理。  1. 告知乙方不勝任崗位理由，安排乙方參加所任職崗位相關的崗位帶教培訓或以工代訓，該期限為一個月時間。  2. 告知乙方不勝任崗位理由，中止雙方的崗位任職，安排乙方參加所任職崗位相關的非在崗培訓，培訓合格後繼續按《崗位任職協議》約定履行。  3. 告知乙方不勝任崗位理由，另行安排乙方合理的工作崗位。  第九條 根據甲方的崗位和行業作業特點，乙方的工作地點為:_________。  1. 本合同履行的工作地點為甲方的經營所在地及所轄區域。  2. 本合同履行的工作地點為：_________________________。  3. 基於乙方的工作性質__________________，其具體工作地點具有不固定性，為此甲方與乙方的勞動關係建立在 ，並安排乙方在________________________________等多處區域工作。  第十條 乙方確認工作地點在 的變更不屬客觀情況發生重大變化，並願意接受在____區域內的工作地點調整。  第四章 工作時間與休息時間  第十一條 乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業作業特點安排乙方出勤，乙方每日工作時間不超過八小時，每週最長不超過四十小時，甲方保證乙方每週至少休息____日。  第十二條 甲方因工作需要，並經勞動部門批准，涉及乙方崗位需調整為不定時工作制或綜合計算工時工作制，按甲方公佈的調整 公示為依據，乙方同意遵照執行。  第十三條 甲方執行國家與地方有關休息休假的規定，乙方的請假程式需按照甲方的《員工手冊》規定進行。  第十四條 甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應事先向公司進行書面申請，經書面批准後方可加班，否則視為自願延長勞動時間的行為。  第五章 規章制度與勞動紀律  第十五條 甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，尊重和維護雙方的聲譽和利益。  第十六條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。乙方應主動通過登入公司網站、公共盤獲知各項規章制度的內容。  第十七條 乙方未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益衝突的 第二職業或活動，並保守甲方的商業祕密和智慧財產權。  第十八條 甲方有權按國家和本單位的規定給予乙方獎勵或懲處。  第六章 勞動報酬  第十九條 甲方積極發展與完善薪酬計發制度，根據生產經營狀況與乙方的工作業績與能力等，實行崗位等級工資制度為主的工資