休產假期間有工資嗎

生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。

《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六十二條還規定：女職工生育享受不少於90天的產假。

《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。

同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

以上就是關於休產假期間有沒有工資的回答。總而言之，言而總之，為了保障女性權益，國家法律規定，休產假是一定有工資的。如果您的單位在你休產假期間沒有支付你應得的工資，也沒有為你購買生育保險，那麼你首先應該坐下來和公司好好的進行協商。如果最終問題還是得不到圓滿的解決，不要猶豫，一定要採取法律手段保障你的合法權益。詳情可諮詢本站律師，我們會為你提供最專業的法律意見，幫助您更好的維護你自身的合法權益。