法人變更解除勞動合同嗎

律師解析：法人變更不能解除勞動合同，因為《勞動合同法》第三十三條明確規定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”當然，如果是法人變更後的企業要求勞動者重新簽訂勞動合同的情況除外。
用人單位合法解除勞動合同的情形：
一、協商解除。根據《勞動合同法》第36條“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同”可知，如果雙方協商同意的，用人單位可以合法解除合同。
二、法定事由。如果發生法定的事由，用人單位也可以依據法律的規定解除勞動合同。
三、約定事由。如果勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，在合同中實現約定了解除合同的事項，當約定事項出現時，勞動者有權合法解除合同。
但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。法律依據：《勞動合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。