煤礦勞動合同一般籤幾年

勞動合同的期限一般幾年

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。《勞動合同法》並未限制用人單位應同勞動者簽訂的勞動合同固定期限，只規定了不同期限的勞動合同所對應的試用期限制。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 羅浩律師建議：用人單位應根據崗位和勞動者特點，適宜約定勞動合同期限，既能保障用人單位管理的連續性和用工的穩定性，又能保障勞動者穩定的工作預期，實現勞資雙方利益最大化。 法律依據： 《勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。