多少歲不能籤勞動合同

多少歲不能籤勞動合同的，規定是什麼的

我國法律並沒有規定勞動關係中的勞動者的年齡不得超過法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡，用人單位應當明確提出終止勞動關係，並與勞動者簽訂勞務合同。否則視為用人單位繼續履行勞動合同，應當按照勞動關係處理。 　　《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理”也可從另一側面支援超退休年齡可依法按勞動關係處理。 以上是多少歲不能籤勞動合同的解答