合同未滿違約金多少錢

合同未滿就離職違約金多少錢

您好，關於“合同未滿違約金多少錢”這個問題，我的解答如下：

你好，勞動者單方解除勞動合同，你必須以書面形式提前30日通知用人單位。法律雖然給你解除勞動合同的自由，但也要保障用人單位的合法利益。你的工資可以算到半年。而你合同未滿就離職違約金多少錢包括：招收錄用勞動者所支付費用;為勞動者支付的培訓費用(雙方另有約定的按約定辦理);對生產、經營和工資造成的直接經濟損失;你們合同中規定的其他賠償專案。如果你是38條規定的情形，“第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”你就可以隨時解除勞動合同而不負責任。

勞動者單方解除勞動合同，你必須以書面形式提前30日通知用人單位。法律雖然給你解除勞動合同的自由，但也要保障用人單位的合法利益。你的工資可以算到半年。而你應向用人單位負的賠償專案包括：招收錄用勞動者所支付費用;為勞動者支付的培訓費用(雙方另有約定的按約定辦理);對生產、經營和工資造成的直接經濟損失;你們合同中規定的其他賠償專案。如果你是38條規定的情形，“第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”你就可以隨時解除勞動合同而不負責任。