![勞動合同第四章第五十一條]( "勞動合同第四章第五十一條")
- 法律依據：《勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之...
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![勞動法第五十一條的]( "勞動法第五十一條的")
- 日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=...
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![道路交通安全法實施條例第五十一條]( "道路交通安全法實施條例第五十一條")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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![刑法第五十一條]( "刑法第五十一條")
- 行政複議法第五十一條的相關規定有哪些？行政訴訟法》第五十一條之規定，即未立案受理、又不出具書面不予受理裁定我戶為了修路其購買建築材料被村幹部盜走，經報警，出警民警不願出具《接受案件回執單》。據此，本人向浦東公安機關申請監督履職，但該局沒回應。由此，依據《行政複議法...
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![交通法第五十一條二三]( "交通法第五十一條二三")
- 行政複議法第五十一條的相關規定有哪些？行政訴訟法》第五十一條之規定，即未立案受理、又不出具書面不予受理裁定我戶為了修路其購買建築材料被村幹部盜走，經報警，出警民警不願出具《接受案件回執單》。據此，本人向浦東公安機關申請監督履職，但該局沒回應。由此，依據《行政複議法...
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![交通法第五十一條第二項]( "交通法第五十一條第二項")
- 非法行醫行政處罰第五十一條第一項是什麼第五十一條當事人對行政處罰決定不服的，可以依照國家法律、法規的規定申請行政複議或者提起行政訴訟。當事人對罰款及沒收藥品、器械的處罰決定未在法定期限內申請複議或者提起訴訟又不履行的，縣級以上人民政府衛生行政部門可以申請...
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![失業保險第五十一條]( "失業保險第五十一條")
- 失業保險1、繳費基數上限為23118元;繳費基數下限為3082元;2、最高繳費金額：單位184.944元，個人46.236元;3、機關、事業單位、企業、社會團體繳費比例：單位0.8%，個人0.2%;4、有僱工的個體工商戶繳費比例：業主0.8%，僱工0.2%;...
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![2023勞動法第五十一條]( "2023勞動法第五十一條")
- 日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=...
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![專利法實施細則第五十一條]( "專利法實施細則第五十一條")
- 什麼是專利法實施細則第六條的正當理由不可抗拒因素,實際上在法律上稱不可抗力,我國《民法通則》上是指“不能預見、不能避免和不能克服的客觀情況”.也就是說,不可抗力是指當事人自身能力不能抗拒也無法預防的客觀情況或事故.不可抗力可以是自然原因釀成的,也可以是人為...
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![社會保險法第五十一條]( "社會保險法第五十一條")
- 社會保險法第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費(六)...
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![道路交通法第五十一條]( "道路交通法第五十一條")
- 道路交通法第五十七條的內容是什麼樣的第五十七條道路交通法第五十七條機動車應當按照下列規定使用轉向燈：(一)向左轉彎、向左變更車道、準備超車、駛離停車地點或者掉頭時，應當提前開啟左轉向燈；(二)向右轉彎、向右變更車道、超車完畢駛回原車道、靠路邊停車時，應當提前開啟...
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![交通法第五十一條]( "交通法第五十一條")
- 玩忽職守罪有問題，這種罪屬於連累犯，基本犯沒有定罪而定連累犯是錯誤的。【工程重大安全事故罪】建設單位、設計單位、施工單位、工程監理單位違反國家規定，降低工程質量標準，造成重大安全事故的，對直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；後果特別嚴重的，處五年以上十...
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![勞動法第五十一條2023]( "勞動法第五十一條2023")
- 勞動法辭退賠償20232018勞動法辭退賠償標準：根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在...
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![交通法第五十一條扣分]( "交通法第五十一條扣分")
- 行政複議法第五十一條的相關規定有哪些？行政訴訟法》第五十一條之規定，即未立案受理、又不出具書面不予受理裁定我戶為了修路其購買建築材料被村幹部盜走，經報警，出警民警不願出具《接受案件回執單》。據此，本人向浦東公安機關申請監督履職，但該局沒回應。由此，依據《行政複議法...
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![刑訴法第五十一條]( "刑訴法第五十一條")
- 行政複議法第五十一條的相關規定有哪些？行政訴訟法》第五十一條之規定，即未立案受理、又不出具書面不予受理裁定我戶為了修路其購買建築材料被村幹部盜走，經報警，出警民警不願出具《接受案件回執單》。據此，本人向浦東公安機關申請監督履職，但該局沒回應。由此，依據《行政複議法...
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![新勞動法第四章第五十一條]( "新勞動法第四章第五十一條")
- 根據《勞動法》第四章　工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。...
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![專利法實施細則第五十一條第三款]( "專利法實施細則第五十一條第三款")
- 什麼是專利法實施細則第六條的正當理由不可抗拒因素,實際上在法律上稱不可抗力,我國《民法通則》上是指“不能預見、不能避免和不能克服的客觀情況”.也就是說,不可抗力是指當事人自身能力不能抗拒也無法預防的客觀情況或事故.不可抗力可以是自然原因釀成的,也可以是人為...
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![勞動法第五十一條]( "勞動法第五十一條")
- 行政複議法第五十一條的相關規定有哪些？行政訴訟法》第五十一條之規定，即未立案受理、又不出具書面不予受理裁定我戶為了修路其購買建築材料被村幹部盜走，經報警，出警民警不願出具《接受案件回執單》。據此，本人向浦東公安機關申請監督履職，但該局沒回應。由此，依據《行政複議法...
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![《道路交通安全法》第五十一條]( "《道路交通安全法》第五十一條")
- 《道路交通安全法》第九十一條飲酒後駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，並處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒後駕駛機動車被處罰，再次飲酒後駕駛機動車的，處十日以下拘留，並處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至...
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![道路交通安全法第五十一條第五項]( "道路交通安全法第五十一條第五項")
- 《道路交通安全法》第九十一條飲酒後駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，並處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒後駕駛機動車被處罰，再次飲酒後駕駛機動車的，處十日以下拘留，並處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至...
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![保險法第五十一條]( "保險法第五十一條")
- 入職半年懷孕需要怎麼辦呢？怎麼處理？下面為大家解答入職半年懷孕：1、《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。2、《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解...
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![交通法規第五十一條]( "交通法規第五十一條")
- 違反交通法規第五十六條怎樣處罰？你好，對違反道路交通安全法律、法規關於機動車停放、臨時停車規定的，可以指出違法行為，並予以口頭警告，令其立即駛離。機動車駕駛人不在現場或者雖在現場但拒絕立即駛離，妨礙其他車輛、行人通行的，處二十元以上二百元以下罰款，並可以將該機動車拖...
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![專利法第五十一條]( "專利法第五十一條")
- 行政複議法第五十一條的相關規定有哪些？行政訴訟法》第五十一條之規定，即未立案受理、又不出具書面不予受理裁定我戶為了修路其購買建築材料被村幹部盜走，經報警，出警民警不願出具《接受案件回執單》。據此，本人向浦東公安機關申請監督履職，但該局沒回應。由此，依據《行政複議法...
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![中外合作辦學條例第五十一條具體內容是什麼]( "中外合作辦學條例第五十一條具體內容是什麼")
- 中外合作辦學條例第五十一條具體內容是什麼違反本條例的規定，未經批准擅自設立中外合作辦學機構，或者以不正當手段騙取中外合作辦學許可證的，由教育行政部門、勞動行政部門按照職責分工予以取締或者會同公安機關予以取締，責令退還向學生收取的費用，並處以10萬元以下的罰款;觸...
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![新勞動法第五十一條]( "新勞動法第五十一條")
- 對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及...
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