在外地五險一金嗎

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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在外地上班五險一金怎麼交

(一)應當按照本市戶籍人員繳納社會保險的情況有：

1、取得當地戶籍的人員(包括畢業就業時直接申請辦理上當地戶籍或就業後由用人單位辦理人才引進手續)

2、辦理了當地居住證的人員(包括畢業就業時直接申請辦理當地戶籍或就業後由用人單位辦理人才引進手續)。這兩種情況下，大學生在就業後可以參加上海市的社會保險，可以要求用人單位按照有關規定繳納當地城鎮社會保險(簡稱“城保”)或者是小城鎮社會保險(簡稱“鎮保”)。以上兩種情況在繳納社會保險金部分完全相同;在繳納當地住房公積金部分有所差別，即用人單位對於取得當地戶籍的人員，必須為其繳納當地住房公積金;而用人單位對辦理了當地居住證的人員，沒有強制性義務為其繳納當地住房公積金。

(二)沒有當地戶籍，也沒有當地居住證

這類人員在就業後可以繳納“當地外來從業人員綜合保險”，當然用人單位應當按照有關規定履行錄用外來人員手續。當地外來從業人員綜合保險包括工傷、住院醫療和老年補貼三項待遇。綜上所述，非當地生源的高校畢業生在與用人單位面談“四金”問題時，應當先告知用人單位自己的戶籍情況，並談妥用人單位在辦理本人戶籍或居住證方面的義務，亦可將協商結果簽入就業協議書或另行簽訂協議，以免影響將來繳納和享受社會保險金和住房公積金。