2022最低工資上調的規定是怎樣的？

一、最低工資上調的規定是怎樣的?

最低工資上調的規定如下：

1、月最低工資標準：從1820元調整為2020元;

2、小時最低工資標準：從17元調整為18元;

3、月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。

二、最新關於最低工資的法律規定是什麼

1、根據《勞動法》第48條的規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。關於“最低工資”的含義，根據《勞動法條文說明》第48條的規定，《勞動法》第48條中的最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼，國家規定的社會保險和福利待遇排除在外。nUi法律法規網

2、根據《執行勞動法的意見》第54條的規定：勞動法第四十八條中的最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。nUi法律法規網

3、關於“正常勞動”的界定，根據《最低工資規定》第三條條二款的規定：本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

職員可以獲得的薪資，雖然可以是在入職之前與單位約定的，但若是該約定已經低於當地的最低薪資標準，那麼只要該職員起訴，經過司法機關起訴，職員是可以獲得經濟補償金的。故此為了使得自己的權益得到保障，瞭解當地的最低薪資標準是必要的。