應屆畢業生什麼時候籤勞動合同？

大學生在經過長時間的理論學習之後面臨畢業就需要找到合適的工作開始進入社會賺取自己生存的經濟來源，但是很多應屆畢業生因為沒有經驗是不會知道自己應該什麼時候與單位籤合同的，其實應屆畢業生應當在找到工作後正式入職後就應該籤合同了。下面來看看具體的內容。

一、應屆畢業生什麼時候籤勞動合同？

應該從入職後第一個月就開始簽訂勞動合同，只要員工入職，並且滿一個月，用人單位就必須與勞動者簽訂勞動合同，否則可能面臨支付雙倍工資的風險。

應屆畢業生籤勞動合同一般是要畢業了，並且年齡年滿16週歲，並且在用人單位工作、上班;符合簽訂勞動合同的條件的時候，應該和用人單位簽署勞動合同;

《勞動合同法》第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

二、勞動合同的必備條款

畢業生在與用人單位簽訂勞動合同之前，要知道一份勞動合同應當具備的基本內容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

畢業生與用人單位建立勞動關係的時候，就應當訂立書面勞動合同，千萬不能簡單地口頭約定。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同應當在建立勞動關係的1個月內訂立;用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資;同時，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

三、無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”

《勞動合同法》提出了“無固定期限勞動合同”，改變了以往一些單位一年一簽的慣例。勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的;以及用人單位自用工起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除勞動者本人不願意之外，都應當訂立無固定期限勞動合同。但是需要說明的是無固定期限勞動合同並非“鐵飯碗”，也並不是每個人都適合長期合同，應屆生應該根據自己的實際情況來考慮簽約期限。

四、試用有時限有工資

雖然在試用期難免如履薄冰，畢業生也要保護好自己的權益。勞動合同法規定，用人單位不得在試用期內隨意辭退勞動者。“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”

《勞動合同法》規定“試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準”。

綜上所述，應屆的畢業生本身就缺乏實踐上的基礎而在面對人生的第一份工作而感到迷茫，甚至有些不懂法律的畢業生在單位的勸說下甚至就放棄了簽訂合同的權利，最後單位藉由沒有合同而任意侵犯著他們的權益，所以畢業生應該在入職後就馬上要求合同的簽訂。