職工代表大會的作用是什麼？

職工是企業中主要的體力勞動者和腦力勞動者，職工從企業獲得工資收入，為企業的穩定生產提供勞動力。在全民所有制工業企業中，職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主的權利機構。

第五章　職工和職工代表大會

第四十九條　職工有參加企業民主管理的權利，有對企業的生產和工作提出意見和建議的權利;有依法享受勞動保護、勞動保險、休息、休假的權利;有向國家機關反映真實情況，對企業領導幹部提出批評和控告的權利。女職工有依照國家規定享受特殊勞動保護和勞動保險的權利。

第五十條　職工應當以國家主人翁的態度從事勞動，遵守勞動紀律和規章制度，完成生產和工作任務。

第五十一條　職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

職工代表大會的工作機構是企業的工會委員會。企業工會委員會負責職工代表大會的日常工作。

第五十二條　職工代表大會行使下列職權：

(一)聽取和審議廠長關於企業的經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案的報告，提出意見和建議。(二)審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度。

(三)審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。

(四)評議、監督企業各級行政領導幹部，提出獎懲和任免的建議。

(五)根據政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批准。

第五十三條　車間通過職工大會、職工代表組或者其他形式實行民主管理;工人直接參加班組的民主管理。

第五十四條　職工代表大會應當支援廠長依法行使職權，教育職工履行本法規定的義務。

職工代表大會的主體是全體職工，職工代表由全體職工選舉產生，表達全體職工的意志，體現多數職工的利益，職工代表大會對企業的重大決策具有審議的權利，也有對領導工作監督的權利，職工代表大會許時刻維護職工的合法權益。但是職工代表大會沒有直接執行決策的權利，職工代表大會通過的決議須經企業行政部門組織實施，職工代表大會只有監督和檢查的權利。