公司拖欠員工工資怎麼辦2021

一、公司拖欠員工工資怎麼辦?

根據《勞動合同法》第八十條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

安排加班不支付加班費的;

解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

根據勞動合同法條款，這時公司存在的明顯的侵害合法權益的行為，可攜帶相關憑證至市縣級別勞動監察部門進行投訴，如果沒有成功，確定證據確鑿，可提交由法院處理的事項。其實沒有發工資只要證明付出了勞動與這公司有勞動關係，責任方就在企業了，企業必須提供發工資的證據，現在國家的法規對維護員工利益有幫助，應該可以比較容易地要回的工資。如果企業在收到勞動行政部門的責令逾期不支付的，單位還得按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

二、工資拖欠多久才算違法?

根據《勞動法》相關規定，工資是按月以貨幣的形式支付給勞動者本人，不得出現可口或者無故拖欠勞動者工資，這個按月支付就是包括工資應當以月薪的形式發放，所以需要每月進行支付的，因此用人單位需要在自然月結束的30天內把工資結算清楚，如果超過30天還沒有發工資，就屬於拖欠工資，具體案例如下：

三、遇到拖欠工資問題舉報電話是多少?

如果遇到拖欠工資行為，這屬於勞動者權益被侵害了，可以隨時通過熱線電話12333進行政策諮詢或通過各地釋出的舉報電話進行投訴，還可以通過勞動監察機構設立的舉報投訴信箱、接待視窗和網上投訴渠道進行維權，或是向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，仲裁機構也開闢了綠色通道，快裁快審。此外，各地司法行政部門和工會組織也提供了廣覆蓋的法律服務和法律援助。

四、什麼是無故拖欠工資?

無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資，不包括一下幾種行為：

1.用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資。

2.用人單位確因生產經營困難、資金週轉收到影響，在徵得本單位公會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。

以上所有內容就是有關於拖欠工資的解決辦法。舉報電話以及拖欠多久算違法的相關解釋，希望能幫助到各位。勞動權益如果被侵害了，請撥打熱線電話12333諮詢也可以通過各地釋出的舉報電話投訴。不管是勞動報酬拖欠，還是低於平均標準，都是對勞動者合法權益的侵害。可以舉報單位，解除或終止勞動合同。以此來獲得依法賠償。