應聘到私企做銷售要籤勞動合同嗎？

一、應聘到私企做銷售要籤勞動合同嗎?

需要簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。所謂“用工”，是指用人單位實際上開始使用勞動者的勞動力，勞動者開始在用人單位的指揮、監督、管理下提供勞動。所以當然要簽訂勞動合同。

另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

二、簽訂勞動合同的注意事項

要不違反法律的規定。比如合同的簽訂方具有法人資格，合同的內容必須符合法律、法規和勞動政策，工作的內容也是合法的，合同的簽訂程式也是合法的，而且是雙方是自願的。

要看清合同的細節，比如合同不僅要規定工作的時間，地點，內容，而且還要規定勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式，最後是雙方的簽字或者蓋章。這些條款都是重要的不可缺少的，某一項缺乏都會給後期的維權帶來不利。

如果是兼職合同，通常只約定勞動報酬，而不涉及社保和公積金等專案。

一定要擦亮雙眼，對其中的規定一定要看看是不是合理，有些單位習慣用一些霸王條款，一般只對對方提出要求，不規定自己的義務。

如果發現合同中有不合適的地方，一定要當面提出來，不要等合同生效之後再提出來，就不利於維護自己的利益了。

一般發現合同對自己不利，不要輕易簽字，即便非常在意這份工作，報酬也很可觀，但是如果對方在合同上做了手腳，會付出了勞動也拿不到應有的報酬的。

合同一般一式兩份或者一式三份，要儲存好自己的合同，一旦日後發生爭議，利用合同可以保護自己的利益。

由此可見，依據國家有關勞動法律的規定，用人單位自用工之日起，一個月內應和勞動者簽訂勞動合同，否則，就屬於明顯的違法行為。即使是到私營企業做銷售，也應該簽訂勞動合同。