勞動合同丟失怎麼證明？

一、勞動合同丟失怎麼證明?

合同丟失，可以申請到公司個人檔案中查詢或者補辦。根據《勞動合同法》規定用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份

二、怎樣證明事實勞動關係的存在?

勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：

1、社會保險記錄

社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據。

2、工資發放記錄

如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)

4、房貸收入、繳稅證明

可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。

5、考勤卡

最好原件，且有公司的公章之類的。

6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。

7、代表公司簽署的商業合同、檔案、以及授權書、出差的相應證據等

最好有原件。

8、工作記錄、出差的相應證據等

最好有原件。

9、勞動監察部門投訴的記錄

10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明

11、錄音

在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。需要提醒的是在以上的證據具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所採納，還要結合對方提交的證據，利用證據規則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所採納。

因此，只要是雙方存在著事實上的勞動關係，那麼都是可以有相關證據來證明的，如果是當事人的勞動合同已經丟失，那麼可以到原單位的人事部門進行補辦，或者是查詢，如果是當事人根本就沒有和勞動者簽訂勞動合同，那麼勞動者是可以有證據去證明雙方是有勞動關係並且要求索賠的。