怎麼籤？ 什麼是有效勞動合同

一、什麼是有效勞動合同，怎麼籤?

有效勞動合同，是指具有法律約束力的勞動合同。勞動合同依法成立，從勞動合同成立之日或者勞動合同約定生效之日起，就具備法律效力，即在勞動合同雙方當事人之間形成勞動法律關係，並對勞動合同雙方當事人產生法律約束力，達到合同雙方當事人預期的法律效果。

有效的勞動合同必須要符合三個條件：

1、用人單位和勞動者都應當能夠依法承擔勞動合同中規定的責任。

2、勞動合同規定的各項條款，都必須符合國家有關法律和行政法規的強制性規定。

3、簽訂勞動合同遵循的一個重要原則，就是平等自願、協商一致原則。

員工和單位建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。勞動合同簽訂的方式應是書面形式。

二、簽訂勞動合同的日期怎麼算的?

勞動合同解除勞動終止時，用人單位要出具相關證明，所以勞動合同解除時間可以通過用人單位出具的證明界定。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《勞動合同法》有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

有效勞動合同是指具有法律約束力的勞動合同，勞動合同簽訂時必須採用書面的形式。勞動雙方在勞動合同上簽字的時間就是勞動合同的簽訂日期，勞動者與用人單位建立勞動關係之後，用人單位要在一個月內與員工簽訂勞動合同;否則從第二個月開始，員工可以向用人單位要求雙倍工資。