勞務關係和承攬關係的區別 勞務關係可以申報工傷嗎

一、勞務關係可以申報工傷嗎

勞務人員在勞務活動中受傷的，由於不是勞動關係。所以不能申報工傷，但由用工一方承擔賠償的責任。《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條【個人勞務關係中的侵權責任】個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

二、勞務關係和承攬關係的區別

(1)當事人是否存在控制、支配和從屬關係。

承攬關係中承攬人提供的是一種獨立性勞動，承攬人不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設施、知識承擔經營風險，基本不用聽從單位有關工作指令，與工程發包單位沒有身份上的隸屬關係。

(2)是否由一方指定工作場所、提供勞動工具隸屬或裝置、限定工作時間，承攬關係中承攬方往往自己準備工具或裝置，在限定的場所和時間內完成工作任務。

(3)是定期給付勞動報酬還是一次性結算勞動報酬，承攬關係中承攬人的報酬一般是一次性結算報酬。

(4)是繼續性提供勞務，還是一次性提供勞動成果，承攬關係一般是一次提供勞動成果。

(5)當事人一方所提供的勞動是其獨立的業務或經營活動，還是構成合同相對方的業務或者經營活動的組成部分。

承攬關係中承攬方的勞動具有相對獨立性。

通過上述分析知道，依據《民法典》的規定，勞務關係是合同關係而不是勞動關係，所以勞務人員在工作中受傷的，不能申請工傷認定。

但可以要求用工一方承擔人身傷害賠償的責任。

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