![广东省女工产假规定]( "广东省女工产假规定")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
- 23534
![劳动法不招女工]( "劳动法不招女工")
- 劳动法辞退哪种不赔偿劳动者提出解除解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；5...
- 14257
![女工产假工资怎么发放]( "女工产假工资怎么发放")
- 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的...
- 14896
![哺乳女工特殊劳动保护规定有哪些]( "哺乳女工特殊劳动保护规定有哪些")
- 一、哺乳女工特殊劳动保护规定有哪些1、女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班...
- 30460
![女工法庭上讨回万元加班费 连续15月加班]( "女工法庭上讨回万元加班费 连续15月加班")
- 工资2030加班15是多少钱，加班费如何进行计算？您好，关于加班费的法规条文：1、劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动...
- 28377
![女工工伤死亡赔偿标准2021是什么？]( "女工工伤死亡赔偿标准2021是什么？")
- 一、女工工伤死亡赔偿标准是什么?女工工伤死亡赔偿标准是配偶可以获得本人工资的40%的比例的赔偿费用，在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、...
- 10838
![劳动法女工辞退年龄]( "劳动法女工辞退年龄")
- 劳动法童工年龄16周岁。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于...
- 14893
![用人单位可以辞退孕期女工吗？]( "用人单位可以辞退孕期女工吗？")
- 正处于怀孕期间的女职工，不仅在家庭方面会受到保护，在工作方面也是为其提供来保护的。就包括单位不难安排过重的劳动给孕期女工，也不能安排其加班等等。那用人单位可以辞退孕期女工吗？针对这个问题，本站小编整理了相关资料，马上就来为你做详细解答。一、用人单位可以辞退孕期女...
- 7892
![女工三期的待遇是怎样的？]( "女工三期的待遇是怎样的？")
- 一、女工三期的待遇是怎样的?单位女性职员三期的待遇：根据“三期”女职工比一般女职工特殊的这一特点，国家在对普通女职工进行特别劳动保护的基础上，对“三期”女职工增加了更多的人性化保护措施，要求用人单位对“三期”女职工给予特殊照顾。主要体现在以下几个方面：适当减轻...
- 22468
![女工三期合同到期续签怎么办？]( "女工三期合同到期续签怎么办？")
- 一般来说当一个员工在公司做了比较长的时间的时候，可能会出现长期合同的问题，当然也有一些人不愿意签长期合同这就需要一期一期签订相应的合同，当然这个合同的签订也并不是一直会一期一期的签的，一般来说签到三期就会开始考虑其他签订方式了，那么女工三期合同到期续签怎么办?...
- 18501
![孕期女工的劳动合同不得解除]( "孕期女工的劳动合同不得解除")
- 不得解除劳动合同的情形《劳动法》规定以下情况用人单位不得行使任意解除权或者进行经济型裁员：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...
- 19203
![化工厂女工退休年龄规定]( "化工厂女工退休年龄规定")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
- 27212
![三期女工劳动合同自动顺延]( "三期女工劳动合同自动顺延")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
- 9447
![能解雇合同期满的怀孕女工吗]( "能解雇合同期满的怀孕女工吗")
- 现实生活中经常发生女工在工作期间怀孕，当女工怀孕时恰巧劳动合同期限届满，用人单位能解雇怀孕女工吗？怀孕女工遇到这类事情又该如何维护自身合法权益呢？本站为您解答。1、单位不得解除合同女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同...
- 11775
![调岗调工资 孕期女工]( "调岗调工资 孕期女工")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
- 10745
![私企女工有生育险吗]( "私企女工有生育险吗")
- 有的，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。私营企业同样应当为女工办理生育保险，如未办理，则必须承担相应的法律责任。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费...
- 13354
![50岁退休女工必须在单位交社保多少年]( "50岁退休女工必须在单位交社保多少年")
- 年满50周岁的女职工医保要累计缴费超过15年，即可享受养老金的待遇。并且男女之间也是统一的，都是累计缴费超过15年。只不过男女的退休年龄是不一样的，男性是60周岁，女性是50周岁。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休...
- 7136
![女工怀孕期间待遇劳动法]( "女工怀孕期间待遇劳动法")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例女工怀孕期间的工资怎么发女工怀孕期间的工资按照工作年限来进行具体的工资待遇的发放...
- 31324
![单位辞退哺乳期女工如何赔偿]( "单位辞退哺乳期女工如何赔偿")
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本...
- 24506
![女工在哺乳期可否辞退]( "女工在哺乳期可否辞退")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
- 15444
![女工生育险宫外孕能否报销]( "女工生育险宫外孕能否报销")
- 生育保险报销条件(一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额1%的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然...
- 28859
![化工厂女工退休年龄]( "化工厂女工退休年龄")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
- 7115
![法律规定三期女工受何保护]( "法律规定三期女工受何保护")
- 一、三期女工受何保护根据《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。第七条规定：“女职工在怀孕期间，在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长...
- 3942
![三期女工被开除有什么补偿]( "三期女工被开除有什么补偿")
- 三期女工被开除有什么补偿1、女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、《劳动合同法》第四十二...
- 5824
![深圳普通女工退休金]( "深圳普通女工退休金")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
- 17129
普法百科网
